Сделайте шаг вперед с помощью «охоты» и удержания талантов

Рынок кадровых ресурсов претерпевает серьёзные изменения, но более тонкие и скрытые. Компании сталкиваются с проблемой выгоды от «охоты» и удержания талантов.

Рынок кадровых ресурсов претерпевает серьёзные изменения, но более тонкие и скрытые. Компании сталкиваются с проблемой выгоды от «охоты» и удержания талантов.

Стратегический ход

В конце ноября 2024 года вьетнамское технологическое и стартап-сообщество одновременно объявило о том, что Sky Mavis — стартап стоимостью в миллиард долларов во Вьетнаме — сократит 21% своих сотрудников.

По словам г-на Нгуена Тхань Чунга, соучредителя Sky Mavis, это решение не связано с бюджетом или финансовым положением компании. Это стратегический шаг, позволяющий более чётко сфокусироваться и определить направление роста Sky Mavis в 2025 году и далее.

Sky Mavis не сообщила, какие отделы будут оптимизированы или как будет реализован этот процесс, но подтвердила, что сотрудники получат выходное пособие, а также поддержку в поиске новой работы.

Sky Mavis — вьетнамская компания, основанная вьетнамскими акционерами (и двумя иностранными). Генеральным директором Sky Mavis является г-н Нгуен Тхань Чунг. Однако штаб-квартира Sky Mavis находится в Сингапуре.

Компания заявила, что к 2023 году в ее штате по всему миру будет около 250 сотрудников, из которых 200 будут работать во вьетнамском офисе.

Г-н Чунг оценил, что недавняя политика поддержки криптовалют, наряду с проектами Web3, как ожидается, вызовет волну инноваций, что может привести к серьёзным переменам, аналогичным тем, что произошли в 2018 году, когда компания выпустила игру Axie Infinity. В дальнейшем компания решила сосредоточиться на целях Ronin Wallet, Mavis Marketplace, расширении блокчейна Ronin для привлечения большего числа разработчиков, а также на выпуске новых игр Web3.

- 35% предприятий решили внедрить ИИ вместо найма дополнительного персонала.

- Почти 10% кандидатов ищут работу в течение 6 месяцев и более и не нашли новую. Большинство из них относятся к группам руководителей и специалистов, а также к трём наиболее пострадавшим группам профессий: креативные (дизайн, контент и т.д.), информационные технологии и финансовый учёт.

- Количество кандидатов, зарегистрировавшихся для получения консультаций по трудоустройству от экспертов по подбору персонала, выросло на 500% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

(Источник: Анидей)

Решение Sky Mavis было объявлено на фоне восстановления рынка криптовалют и приближения цены биткоина к отметке в $100 000. Ранее Sky Mavis также был одним из немногих стартапов с вьетнамским основателем, оценённым более чем в $1 млрд, что делает его также «единорогом».

Sky Mavis прославилась игрой Axie Infinity, которая положила начало тренду «играй, чтобы заработать» и стала популярной во время пандемии, когда она помогла многим людям получать доход. Для управления игрой был также создан блокчейн под названием Ronin.

Однако после того, как увлечение игрой ради заработка столкнулось с проблемами, в том числе со взломом моста Ronin и потерей криптовалюты на сумму 600 миллионов долларов в 2022 году, компания внесла несколько изменений, в том числе предложила бесплатную версию Axie Infinity и сделала Ronin платформой для игр Web3.

Согласно заявлению г-на Трунга, Ronin по-прежнему остаётся третьим по популярности блокчейном в мире , имея более 1,1 миллиона ежедневно активных адресов. Количество загрузок приложения Ronin Wallet превысило 10 миллионов.

Также в секторе технологий и электроники Samsung ранее сократила тысячи сотрудников в Юго-Восточной Азии. Однако Samsung не планирует сокращать персонал на внутреннем рынке. В настоящее время за рубежом Samsung работает около 147 000 сотрудников, что составляет более половины от общего числа сотрудников, превышающего 267 800 человек, согласно последнему отчёту Samsung об устойчивом развитии. Компания не устанавливала конкретных целевых показателей по количеству сотрудников для какой-либо должности. Информация о сокращениях персонала во Вьетнаме отсутствует.

Но приведённая выше информация — лишь вершина айсберга. Г-жа Тьен Ким, соучредитель Aniday (рекрутинговой платформы, владеющей крупнейшей сетью рекрутинговых агентств во Вьетнаме), отметила, что сокращения были не такими массовыми, как предыдущая волна, но большинство не нанимало новых сотрудников после увольнения. В частности, несмотря на рост бизнеса, большинство не нанимало новых сотрудников, а вместо этого инвестировало в цифровую трансформацию и искусственный интеллект (ИИ) для повышения производительности труда.

По словам этого представителя, из-за ИИ 14% мировой рабочей силы к 2030 году могут быть вынуждены сменить профессию. Это возможность для малых и средних предприятий нанять группу экспертов, обладающих знаниями и опытом, за приемлемую заработную плату.

Данные Navigos Search также показывают, что к концу 2023 года мировая ИТ-индустрия столкнется с большой волной увольнений: более 262 000 сотрудников потеряют работу, в основном из крупных технологических компаний, таких как Meta, Google, Amazon, Microsoft... Основная причина — бурный рост после пандемии COVID-19, приведший к избыточному набору персонала и неэффективной работе.

Во Вьетнаме, по данным Navigos Search, на рынке труда в сфере информационных технологий и телекоммуникаций по-прежнему сохраняется высокий спрос на кадры, особенно на опытных специалистов (77,3%). Это объясняется тем, что потребность в цифровой трансформации отечественных предприятий и инвестиции в иностранные проекты во Вьетнаме являются факторами, создающими благоприятную среду для дальнейшего развития отрасли информационных технологий.

Однако, по данным консалтинговой компании по подбору персонала Robert Walters, в условиях растущего конкурентного давления и меняющихся приоритетов сотрудников, предприятия во Вьетнаме активно корректируют свои стратегии для эффективного привлечения и удержания талантливых сотрудников.

Соответственно, в 2025 году ожидается, что компании увеличат набор сотрудников в таких областях, как управление персоналом, юриспруденция и финансы, для поддержки стратегий расширения и роста бизнеса. Кроме того, особое внимание по-прежнему уделяется должностям в отделах, ориентированных на развитие, таких как продажи, маркетинг и развитие бизнеса. Ожидается, что рост заработной платы останется стабильным на уровне 15–25% в большинстве отраслей.

По данным Anphabe, в 2024 году 33% компаний, участвовавших в опросе, заявили о намерении расширить штат сотрудников в ближайшем будущем. При этом лишь 9% предприятий заявили о намерении продолжить сокращение штата. Количество сотрудников, получивших повышение заработной платы в этом году, на 10% превышает показатель за аналогичный период прошлого года.

Головная боль в борьбе за пакет льгот

Согласно исследованию зарплат Роберта Уолтерса за 2025 год, несколько ключевых тенденций определяют подход организаций к нестабильному рынку труда. Одним из примечательных моментов является план повышения заработной платы во многих компаниях: 82% опрошенных компаний заявили о корректировке заработной платы в 2025 году.

Помимо повышения заработной платы, работодатели также уделяют особое внимание совершенствованию программ привлечения талантов посредством конкурентоспособных бонусов (76%) и инвестиций в комплексные программы обучения и развития (67%). Эти инициативы не только помогают привлечь потенциальных кандидатов, но и способствуют формированию высококомпетентного персонала, преданного организации в долгосрочной перспективе.

Однако привлечение талантов — это лишь одна сторона проблемы. Удержание талантов — ещё одна сложная задача. Опрос Роберта Уолтерса показывает, что 59% работодателей признают, что конкуренция при найме талантов и трудности с предложением конкурентоспособных пакетов льгот по-прежнему остаются серьёзными проблемами.

По данным Anphabe, в 2024 году индекс счастья вьетнамских трудовых ресурсов упал до самого низкого уровня за последние 5 лет. По состоянию на третий квартал 2024 года только 49% вьетнамских трудовых ресурсов имели положительный индекс счастья. При этом два показателя – чувство радости и воодушевления на работе и отсутствие желания искать новую работу – снизились до 39% и 43% соответственно.

Считается, что одной из причин является финансовое давление. В настоящее время личные финансы являются главной заботой работников.

Только каждый третий работник имеет хорошее финансовое положение. Более того, 74% вьетнамских работников считают, что их текущего дохода недостаточно для покрытия расходов на проживание и удовлетворения основных потребностей. Накопление средств на крупные активы, такие как жильё, становится всё сложнее в условиях роста цен и ограниченности льгот.

Более половины вьетнамских работников считают, что компания платит им несправедливо, что заставляет их беспокоиться о будущем финансовом благополучии. Только 35% работников комфортно живут на свою ежемесячную зарплату, остальным приходится заниматься фрилансом, инвестировать или «просить помощи» у семьи.

По словам г-жи Тхань Нгуен, генерального директора и директора по вдохновению компании Anphabe, нестабильный доход может привести к тому, что сотрудники с низким финансовым «здоровьем» с большей вероятностью уволятся. Согласно опросу, эта группа сотрудников в четыре раза чаще, чем другие, намерена уволиться в течение следующих 6 месяцев.

Даже если сотрудники довольны своей работой, более половины из них готовы сменить её, если получат больше, чем на предыдущем месте. Причина в том, что они высоко ценят работу, дающую им чувство финансовой безопасности. Финансовая безопасность в данном случае означает, что даже если случится непредвиденная ситуация, они всё равно смогут с ней справиться.

Поэтому консультанты по подбору персонала считают перспективным подходом подбор кандидатов, основанный на их потенциале, а не на уже имеющемся опыте. Сосредоточение внимания на развитии и развитии перспективных талантов поможет компаниям сформировать команду, способную расти и адаптироваться вместе с организацией. В то же время компании стремятся адаптировать систему льгот и политику компании к ожиданиям сотрудников, создавая гармоничную рабочую среду, выгодную обеим сторонам.

По словам г-на Фам Туан Фука, управляющего директора Robert Walters Vietnam, компенсация и льготы по-прежнему остаются ключевыми факторами привлечения и удержания талантливых сотрудников. Компаниям необходимо обеспечить конкурентоспособный по сравнению с отраслевыми стандартами пакет льгот, а также отмечать и поощрять достижения сотрудников посредством мероприятий, ежегодных премий и программ коллегиальной оценки.

Кроме того, дополнительные льготы, такие как дополнительные оплачиваемые дни отпуска, также являются эффективными способами повышения морального духа и лояльности. Кроме того, предоставление возможностей для карьерного роста, таких как обучение, наставничество или чёткий путь к карьерному росту, играет ключевую роль в сохранении вовлеченности сотрудников в организацию.

Источник: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html