Сделайте шаг вперед с помощью «охоты» и удержания талантов

Рынок кадровых ресурсов претерпевает серьёзные изменения, но более тонкие и скрытые. Компании сталкиваются с проблемой выгоды от «охоты» и удержания талантов.

Рынок кадровых ресурсов претерпевает серьёзные изменения, но более тонкие и скрытые. Компании сталкиваются с проблемой выгоды от «охоты» и удержания талантов.

Стратегический ход

В конце ноября 2024 года вьетнамское технологическое и стартап-сообщество одновременно объявило о том, что Sky Mavis — стартап стоимостью в миллиард долларов во Вьетнаме — сократит 21% своих сотрудников.

По словам г-на Нгуена Тхань Чунга, соучредителя Sky Mavis, это решение не связано с бюджетом или финансовым положением компании. Это стратегический шаг, позволяющий более чётко сфокусироваться и подготовить Sky Mavis к росту в 2025 году и далее.

Sky Mavis не сообщила, какие отделы будут оптимизированы или как будет работать этот процесс, но подтвердила, что сотрудники получат выходные пособия, а также поддержку в поиске новой работы.

Sky Mavis — вьетнамская компания, основанная вьетнамскими акционерами (и двумя иностранными). Генеральным директором Sky Mavis является г-н Нгуен Тхань Чунг. Однако штаб-квартира Sky Mavis находится в Сингапуре.

Компания заявила, что к 2023 году в ее штате по всему миру будет около 250 сотрудников, из которых 200 будут работать во вьетнамском офисе.

Г-н Чунг оценил, что недавняя политика поддержки криптовалют, наряду с проектами Web3, как ожидается, вызовет волну инноваций, что может привести к аналогичным крупным изменениям в 2018 году, когда компания выпустила игру Axie Infinity. После этого компания решила сосредоточиться на целях Ronin Wallet, Mavis Marketplace, расширении блокчейна Ronin для привлечения большего числа разработчиков, а также на выпуске новых игр Web3.

- 35% предприятий решили внедрить ИИ вместо найма дополнительного персонала.

- Почти 10% кандидатов ищут работу в течение 6 месяцев и более и не нашли новую. Большинство из них относятся к руководящим и экспертным группам, а также к трём наиболее пострадавшим группам профессий: креативные (дизайн, контент и т.д.), информационные технологии, финансовый учёт.

- Количество кандидатов, зарегистрировавшихся для получения консультаций по трудоустройству от экспертов по подбору персонала, выросло на 500% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

(Источник: Анидей)

Решение Sky Mavis было объявлено на фоне восстановления рынка криптовалют и приближения цены биткоина к отметке в $100 000. Ранее Sky Mavis также был одним из немногих стартапов с вьетнамским основателем, чья стоимость превышала $1 млрд, что также известно как «единорог».

Sky Mavis прославилась игрой Axie Infinity, которая положила начало тренду «играй, чтобы заработать» и стала популярной во время пандемии, когда она помогла многим людям получать доход. Для управления игрой был также создан блокчейн под названием Ronin.

Однако после того, как увлечение игрой ради заработка столкнулось с проблемами, в том числе со взломом моста Ronin и потерей криптовалюты на сумму 600 миллионов долларов в 2022 году, компания внесла ряд изменений. В частности, она выпустила бесплатную версию Axie Infinity, а также превратила Ronin в платформу для игр Web3.

Согласно заявлению г-на Трунга, Ronin по-прежнему остаётся третьим по популярности блокчейном в мире , имея более 1,1 миллиона ежедневно активных адресов. Количество загрузок приложения Ronin Wallet превысило 10 миллионов.

Также в секторе технологий и электроники Samsung ранее сократила тысячи рабочих мест в Юго-Восточной Азии. Однако Samsung не планирует сокращать сотрудников на внутреннем рынке. В настоящее время за рубежом Samsung работает около 147 000 человек, что составляет более половины от общего числа сотрудников компании, превышающего 267 800 человек, согласно последнему отчёту Samsung об устойчивом развитии. Компания не устанавливала конкретных целевых показателей по количеству сотрудников ни для одной из должностей. Информация о сокращениях во Вьетнаме отсутствует.

Но приведённая выше информация — лишь вершина айсберга. Г-жа Тьен Ким, соучредитель Aniday (рекрутинговой платформы, владеющей крупнейшей сетью рекрутинговых агентств во Вьетнаме), отметила, что сокращения были не такими массовыми, как предыдущая волна, но большинство компаний не стали нанимать новых сотрудников после увольнения. В частности, несмотря на рост бизнеса, большинство компаний не стали нанимать новых сотрудников, а вместо этого инвестировали в цифровую трансформацию и искусственный интеллект (ИИ) для повышения производительности труда.

По словам этого представителя, из-за ИИ 14% мировой рабочей силы к 2030 году могут быть вынуждены сменить профессию. Это возможность для малых и средних предприятий нанять группу экспертов, обладающих знаниями и опытом, за приемлемую заработную плату.

Данные Navigos Search также показывают, что к концу 2023 года мировая ИТ-индустрия столкнется с волной увольнений: более 262 000 сотрудников потеряют работу, в основном из крупных технологических компаний, таких как Meta, Google, Amazon, Microsoft... Основная причина — бурный рост после пандемии COVID-19, приведший к избыточному найму и неэффективной работе.

Во Вьетнаме, по данным Navigos Search, на рынке труда в сфере информационных технологий и телекоммуникаций по-прежнему сохраняется высокий спрос на кадры, особенно на опытных специалистов (77,3%). Это объясняется тем, что потребность в цифровой трансформации отечественных предприятий и инвестиции в иностранные проекты во Вьетнаме являются факторами, создающими благоприятную среду для дальнейшего развития отрасли информационных технологий.

Однако, по данным консалтинговой компании по подбору персонала Robert Walters, в условиях растущего конкурентного давления и меняющихся приоритетов сотрудников, предприятия во Вьетнаме активно корректируют свои стратегии для эффективного привлечения и удержания талантливых сотрудников.

Соответственно, в 2025 году ожидается, что компании увеличат набор сотрудников в таких областях, как управление персоналом, юриспруденция и финансы, для поддержки стратегий расширения и роста бизнеса. Кроме того, особое внимание по-прежнему уделяется должностям в отделах, ориентированных на развитие, таких как продажи, маркетинг и развитие бизнеса. Ожидается, что рост заработной платы останется стабильным на уровне 15–25% в большинстве отраслей.

По данным Anphabe, в 2024 году 33% компаний, участвовавших в опросе, заявили о намерении расширить штат сотрудников в ближайшем будущем. При этом лишь 9% предприятий заявили о намерении продолжить сокращение штата. Количество сотрудников, получивших повышение заработной платы в этом году, на 10% превышает показатель за аналогичный период прошлого года.

Головная боль в борьбе за пакет льгот

Согласно исследованию зарплат Роберта Уолтерса за 2025 год, подход организаций к меняющемуся рынку труда определяется несколькими ключевыми тенденциями. Одним из примечательных событий является план повышения заработной платы во многих компаниях: 82% опрошенных компаний заявили о корректировке заработной платы в 2025 году.

Помимо повышения заработной платы, работодатели также уделяют особое внимание совершенствованию программ привлечения талантов посредством конкурентоспособной оплаты труда (76%) и инвестиций в комплексные программы обучения и развития (67%). Эти инициативы не только помогают привлечь потенциальных кандидатов, но и способствуют формированию высококомпетентного персонала, преданного организации в долгосрочной перспективе.

Однако привлечение талантов — это лишь одна сторона уравнения; удержание талантов — другая. Опрос Роберта Уолтерса показал, что 59% работодателей признают, что конкуренция за таланты и сложность предложения конкурентоспособных пакетов льгот по-прежнему остаются серьёзными проблемами.

По данным Anphabe, в 2024 году индекс счастья вьетнамских работников упал до самого низкого уровня за последние 5 лет. По состоянию на третий квартал 2024 года только 49% вьетнамских работников имели положительный индекс счастья. При этом два показателя – чувство радости и воодушевления на работе и отсутствие желания искать новую работу – снизились до 39% и 43% соответственно.

Считается, что одной из причин является финансовое давление. В настоящее время личные финансы являются главной заботой работников.

Только каждый третий работник имеет хорошее финансовое положение. Более того, 74% вьетнамских работников считают, что их текущего дохода недостаточно для покрытия расходов на проживание и удовлетворения основных потребностей. Накопление средств на крупные активы, такие как жильё, становится всё сложнее в условиях роста цен и ограниченности льгот.

Более половины вьетнамских работников считают, что компания платит им несправедливо, что заставляет их беспокоиться о будущем финансовом благополучии. Только 35% работников комфортно живут на свою ежемесячную зарплату, остальным приходится заниматься фрилансом, инвестировать или «просить помощи» у семьи.

По словам г-жи Тхань Нгуен, генерального директора и директора по вдохновению компании Anphabe, нестабильный доход может привести к тому, что сотрудники с низким финансовым «здоровьем» с большей вероятностью уволятся. Согласно опросу, эта группа сотрудников в четыре раза чаще, чем другие, намерена уволиться в течение следующих 6 месяцев.

Даже если сотрудники довольны своей работой, более половины из них всё равно готовы сменить её, если получат больше, чем на предыдущем месте. Причина в том, что они ценят работу, дающую им чувство финансовой безопасности. Финансовая безопасность в данном случае означает, что даже если случится непредвиденная ситуация, они всё равно смогут с ней справиться.

Поэтому консультанты по кадрам считают перспективным подходом подбор кандидатов, основанный на их потенциале, а не только на их имеющемся опыте. Сосредоточение внимания на развитии и развитии долгосрочных талантов поможет компаниям сформировать коллектив, который будет расти и адаптироваться вместе с организацией. В то же время компании стремятся адаптировать систему льгот и политику компании к ожиданиям сотрудников, создавая гармоничную рабочую среду, выгодную обеим сторонам.

По словам г-на Фам Туан Фука, управляющего директора Robert Walters Vietnam, компенсация и льготы по-прежнему остаются ключевыми факторами привлечения и удержания талантливых сотрудников. Компаниям необходимо обеспечить конкурентоспособный по сравнению с отраслевыми стандартами пакет льгот, а также отмечать и поощрять достижения сотрудников посредством мероприятий, ежегодных премий и программ коллегиальной оценки.

Кроме того, дополнительные льготы, такие как дополнительные оплачиваемые дни отпуска, также являются эффективными способами повышения морального духа и лояльности. Кроме того, предоставление возможностей для карьерного роста, таких как обучение, наставничество или чёткий путь к карьерному росту, играет ключевую роль в сохранении заинтересованности сотрудников в вашей организации.

Источник: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html