Создать условия для отправки работников на работу за границу

В условиях все более углубляющейся и широкой международной интеграции направление рабочей силы на работу за рубеж по контрактам определено как стратегическое направление, способствующее повышению качества человеческих ресурсов и улучшению жизни людей.

Г-н Нгуен Ан Тоан (коммуна Тхань Фыок) изо всех сил старается выучить язык, приобрести навыки и знания, чтобы поехать работать в Японию.

1. После многих лет обучения в Техническом колледже Каотханг (Хошимин) и работы в компании, специализирующейся на производстве медицинских перчаток, г-н Нгуен Ан Тоан (коммуна Тханьфыок, провинция Тэйнинь) решил поработать за границей. Он выбрал сферу пищевой промышленности в Японии, поскольку она соответствовала его специальности «Холодильное оборудование».

Г-н Тоан поделился: «Меня впечатлили профессионализм, высокий уровень обслуживания и хорошее отношение со стороны японских компаний, поэтому я решил отправиться на этот рынок, чтобы учиться и развиваться. Поначалу моя семья немного переживала из-за того, что мне предстояло ехать далеко, но, когда они поняли мои чёткие цели и планы, все полностью поддержали и подбадривали меня».

Чтобы осуществить свою мечту, г-н Тоан зарегистрировался на изучение японского языка в компании Esuhai Company Limited при колледже Лонг Ан после консультации и получения высокой оценки от многих старшеклассников за качество преподавания и преданность своему делу. «Японский язык очень сложный, особенно письмо и грамматика. Но я упорно учусь каждый день; одновременно я участвую в групповых занятиях, практикую навыки общения и вскоре достигну уровня N4», — сказал г-н Тоан.

Тоан не только уделяет внимание языку, но и активно практикует профессиональный стиль работы и подход, а также изучает корпоративную культуру, чтобы быть готовым к интеграции. Тоан рассказал, что больше всего его беспокоит языковой барьер и культурные различия. Однако, тщательно подготовившись и сохраняя прогрессивный настрой, он уверен, что быстро адаптируется.

Ожидается, что в начале 2026 года он официально отправится в Японию на работу. Он намерен остаться там надолго, если появится такая возможность. «Я хочу многому научиться за время работы в Японии, от производственных процессов до управления и поведения. Позже, если у меня появится возможность вернуться, я надеюсь привнести свой ценный опыт в развитие бизнеса во Вьетнаме», — сказал Тоан.

2. По данным Министерства внутренних дел, в 2024 году и первом квартале 2025 года провинция Лонган (старый) отправила за границу 1346 рабочих. Из них 877 человек отправились на японский рынок, 168 – на тайваньский... В общей сложности с 2020 года по настоящее время провинция Лонган (старый) отправила за границу 2957 рабочих.

Руководители провинций всегда уделяют внимание отправке работников на работу за границу.

Для эффективной отправки работников на работу за рубеж большое значение имеет профессиональная подготовка и обучение иностранным языкам. В 2024 году учреждения профессионального образования приняли на работу и обучили 27 032 человека. Колледж Лонг Ан совместно с компанией Esuhai Company Limited организовал для 122 студентов, обучающихся в учреждениях профессионального образования, обучение японскому языку на базе колледжа. Кроме того, более 100 работников регулярно проходят обучение японскому языку в учебных центрах предприятий, занимающихся отправкой работников на работу за рубеж.

По данным Министерства внутренних дел, в ближайшее время Министерство продолжит тесно взаимодействовать с ведомствами, отделениями, профсоюзами и местными органами власти для организации информационного обеспечения и распространения политики, законов и программ, связанных с отправкой работников на работу за рубеж по различным формам и гибким графикам, подходящим для каждой целевой группы. Одновременно Министерство скорректирует целевой показатель реализации на 2025 год, перенеся задачу отправки работников на работу за рубеж на 96 административных единиц коммунального уровня.

На протяжении многих лет Центр занятости населения провинции играл роль «моста» между работниками и предприятиями, направляя работников на работу за рубеж по контрактам. В период 2020–2025 годов Центр активно координировал работу с авторитетными компаниями и предприятиями, направляющими работников на работу за рубеж, для организации консультаций по вопросам карьеры и ориентации в соответствии с потребностями международного рынка, уделяя особое внимание таким востребованным профессиям, как пищевая промышленность, машиностроение, сварка, токари, электрики, сестринское дело, сестринское дело, сборка и техническое обслуживание автомобилей, швейное дело, сборка комплектующих и оборудования... В этих программах приняли участие 42 761 работник.

Кроме того, Центр содействует пропагандистской деятельности и консультированию населения, тесно взаимодействуя с такими подразделениями, как Провинциальное военное командование, Провинциальный союз молодёжи, Провинциальный союз женщин и другими, для повышения осведомлённости по многим вопросам, особенно среди молодёжи, демобилизованных военнослужащих и сельских женщин. Сеансы мобильной связи, семинары и углублённые консультации привлекли более 7738 участников, способствуя позитивному распространению в обществе мнения о политике отправки работников на краткосрочную работу за границу.

Благодаря этим усилиям, в период 2020–2025 годов Центр занятости населения провинции направил 222 работника на предприятия для прохождения собеседований и тестирования по корейскому языку в рамках программы EPS и т.д. для работы за рубежом по контрактам. Тем самым не только был внесен вклад в реализацию Проекта по отправке работников на работу за рубежом по контрактам в период 2020–2025 годов, но и был создан новый импульс для устойчивого сокращения бедности, развития местной экономики и повышения уровня рабочей силы провинции на мировом рынке труда.

Кхань Зуй

Источник: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html