Вице-президент Во Тхи Ань Суан, первый вице-президент Центрального совета по соревнованию и вознаграждению и делегаты Конгресса патриотического соревнования Вьетнамской национальной группы угольной и минеральной промышленности . Фото: VPCTN
Повышение эффективности движений подражания
Выступая на съезде, заместитель секретаря парткома, генеральный директор TKV Group, председатель Совета по соревнованию и поощрению TKV Group Ву Ань Туан отметил, что в период 2020–2025 годов TKV полностью выполнила партийные и государственные указания по соревнованию и поощрению. Соревнование всегда организовано практично и эффективно, тесно связано с выполнением политических задач, ключевых и неотложных задач Группы и каждого подразделения, связывая трудовое и производственное соревнование с принципом «Изучение и следование моральному примеру Хо Ши Мина».
Усиливая контрольно-надзорную работу, партийный комитет и генеральный директор концерна оперативно издавали постановления и директивы, направленные на постоянное внедрение инноваций, обеспечение практичности и повышение эффективности соревнований, а также на поощрение труда.
Под руководством партийного комитета Группы, благодаря тесному сотрудничеству и ответственности массовых организаций, было организовано множество интересных мероприятий, направленных на мотивацию рабочих и служащих. Эти мероприятия действительно повысили эффективность и создали уникальное преимущество Группы TKV в соревновательном блоке государственных корпораций и групп.
Типичное соревновательное движение: «Обеспечение безопасности – главный приоритет, борьба за полное выполнение годового плана координации деятельности, борьба за сокращение издержек и снижение цен на продукцию для эффективного производства и бизнеса»; «Творческий труд, достижение лидирующей производительности Группы с помощью угольных печей, бригад скоростной проходки, буровых бригад, экскаваторов и большетоннажных самосвалов»; «Обеспечение прогресса и качества строительных работ и инвестиционных проектов»; «Хороший труд – творческий труд, высокий доход, тем самым избрание выдающихся типичных работников каждый квартал»; «Предприятие для работников»...
Кроме того, работа по поощрению осуществляется TKV Group публично, прозрачно, своевременно и целенаправленно, с упором на рабочих, прямых рабочих и низовые группы; связывая движения за подражание с цифровой трансформацией, механизацией, автоматизацией и применением технологий; выявляя и воспроизводя многочисленные типичные примеры, создавая мотивацию и распространяя дух подражания по всей Группе.
Вице- президент Во Тхи Ань Суан присвоила звание Героя Труда г-ну Фам Динь Дуану, работнику акционерной угольной компании Vang Danh Coal Joint Stock Company – Vinacomin. Фото: VPCTN
Вице-президент Во Ти Ань Суан с рядовыми гражданами, удостоенными звания Героя Труда и медали Труда третьей степени. Фото: VPCTN
Соревнования помогли Группе достичь и перевыполнить поставленные цели. В период с 2020 по 2025 год общий доход Группы составил 820 630 млрд донгов; общая прибыль до налогообложения – 34 008 млрд донгов; отчисления в государственный бюджет – 120 326 млрд донгов; производительность труда, средний темп роста – 7,8% в год. Средняя заработная плата сотрудников в 2020 году составила 13,83 млн донгов на человека в месяц, а в 2024 году – 18,56 млн донгов на человека в месяц...
В частности, реализуя Директиву Политбюро № 41-СТ/TW об усилении руководства партии в области соревнования и премирования в новых условиях, а также руководящие документы партии и государства по соревнованию и премированию, Группа TKV с высокой эффективностью внедрила решения по содействию регулярному и специализированному соревнованию, успешно реализуя постановление IV съезда партии Группы на период 2025–2030 гг., направленное на увеличение числа коллективов и отдельных лиц, получающих премии, на 5–10 % по сравнению с периодом 2020–2025 гг.
Наряду с этим необходимо усилить лидерство и руководство партийных комитетов и руководства правительства, тесно координировать работу с общественными организациями в запуске, организации, реализации, проверке и контроле за реализацией инициатив по соревнованию. Продолжать развивать инициативы по соревнованию, особенно традиционные инициативы TKV, тем самым выявляя, создавая и развивая передовые модели поощрения, вознаграждения и тиражирования для предложения наград на всех уровнях. Одновременно с этим необходимо продолжать повышать качество работы по вознаграждению, обеспечивать принцип точности, публичности и прозрачности вознаграждений; внедрять инновационные формы вознаграждения; развивать инициативы по соревнованию, связанные с целью цифровой трансформации, развитием «зелёных шахт, современных шахт, высокопроизводительных шахт»...
Сосредоточение внимания на вознаграждении рабочих и прямых рабочих
Вице-президент Во Тхи Ань Суан выступила с речью на съезде. Фото: VPCTN
Похваляя и поздравляя достижения и инновационные усилия команды по соревнованию и вознаграждению TKV Group в период 2020-2025 гг., вице-президент Во Тхи Ань Суан высоко оценил задачи и решения, предложенные Группой; предложил продолжать развивать добрые традиции угольно-минеральной промышленности, преодолевая трудности и слабости предыдущего периода, преодолевая вызовы, с решимостью успешно реализовывать цели и задачи, поставленные Партией и Государством.
Это означает стать сильной экономической группой, сохранить свои позиции в качестве одного из трех столпов энергетики, внося вклад в обеспечение национальной энергетической безопасности; активно адаптироваться к новым тенденциям развития в мире, таким как цифровая экономика, зеленая экономика, экономика замкнутого цикла; развиваться устойчиво и эффективно на основе эксплуатации, глубокой переработки и экономичного использования ресурсов, сопряженных с ответственностью за охрану окружающей среды, адаптацию к изменению климата и международное обязательство Вьетнама, которое заключается в достижении нулевых чистых выбросов к 2050 году.
Чтобы внести свой вклад в достижение этих целей и задач, вице-президент поручил Группе продолжить внедрение инноваций и повышение качества соревнований и вознаграждений в соответствии с духом Директивы 41-CT/TW Политбюро, обеспечивая качество, эффективность, содержание и близость к требованиям задач.
«Движения за соревнование должны быть направлены на преодоление ограничений, достижение прорывов и устойчивое развитие Группы. Вознаграждение за труд должно быть направлено на рабочих, непосредственных рабочих, малые группы, производственные бригады; необходимо запускать соревнование и вознаграждать достижения в применении науки и технологий, инноваций, повышении производительности, качества, обеспечении высочайшего уровня безопасности труда, защите окружающей среды...», — подчеркнул вице-президент.
Наряду с этим, кадры, рабочие и служащие Группы продолжают развивать традиции вьетнамского рабочего класса в новый период, постоянно совершенствуя свои знания, умения и профессиональные навыки, активно содействуя укреплению Группы, внося достойный вклад в дело созидания и защиты Отечества.
Получив указание от вице-президента, секретаря партии и председателя совета директоров TKV Group Нго Хоанг Нган призвал все кадры, рабочих и служащих Группы гордиться ее традициями, дисциплиной, единством, поддерживать дух ответственности и творчества на каждой работе и каждой должности, чтобы каждый человек и каждое подразделение стали типичным фактором в движении соревнования; содействовать применению науки и технологий, всеобъемлющей цифровой трансформации, строить зеленые, современные, высокопроизводительные шахты и превратить Группу в цифровое предприятие к 2030 году.
Наряду с этим необходимо укреплять солидарность и тесное взаимодействие между подразделениями, повышать роль политических и общественных организаций; уделять особое внимание безопасности и гигиене труда, а также охране окружающей среды, реализовывать цели «яркого, экологичного, чистого» производства и бизнеса, обеспечивая гармонию производства и бизнеса с окружающей средой и обществом. Необходимо продвигать практические и эффективные инициативы по соперничеству, тиражировать образцы, создавать, совершенствовать и повышать производительность и качество труда. В рамках инициатив по соперничеству необходимо своевременно выявлять и развивать типичные факторы, своевременно поощрять и поощрять работников, чтобы мотивировать их к самоотверженному выполнению поставленных задач...
На съезде от имени руководителей партии и государства Вице-президент присвоил звание Героя Труда г-ну Фам Динь Дуану (рабочему эксплуатационного цеха № 14 акционерного общества «Уголь Вангдань», группа TKV) за выдающиеся достижения в труде и творчестве, вклад в дело строительства социализма и защиту Отечества.
Вице-президент наградил медалью «За труд» третьей степени г-на До Туан Тхоана (слесаря-ремонтника механического и электротехнического оборудования шахты, цеха шахтного транспорта, акционерного общества «Угольная компания Вангдань», группа TKV) и г-на Дао Хонг Куанга (директора Института горной науки и технологий, группа TKV) за выдающиеся достижения в труде, вклад в дело строительства социализма и защиту Отечества.
Секретарь партии и председатель совета директоров Вьетнамской национальной группы угольной и горнодобывающей промышленности Нго Хоанг Нган вручил Почетную грамоту премьер-министра лицам, добившимся выдающихся успехов. Фото: VPCTN
На этом мероприятии 6 групп и 21 участник TKV Group были удостоены чести получить Почетные грамоты от премьер-министра.
Источник: https://vpctn.gov.vn/tin-tuc-su-kien/tap-doan-tkv-doi-moi-cong-tac-thi-dua-khen-thuong-gop-phan-bao-dam-an-ninh-nang-luong.html
Комментарий (0)