Какого числа по григорианскому календарю будет Праздник драконьих лодок в 2023 году (5 мая)? Можно ли взять выходной на Праздник драконьих лодок?

Праздник Доан Нго (5 мая) также известен как Праздник полугодия и Праздник уничтожения насекомых. В 2023 году праздник Доан Нго приходится на четверг, 22 июня по григорианскому календарю. Есть ли выходные дни во время праздника Доан Нго? Подробнее об этом читайте в статье ниже.

Tết Đoan Ngọ (Mùng 5 tháng 5) có được nghỉ làm không? (Nguồn TVPL)

Будет ли у вас выходной на праздник Дуаньу (5 мая)? (Источник: TVPL)

1. Когда будет праздноваться праздник Дуаньу (5 мая) в 2023 году?

В этом году праздник Дуаньу (5 мая) приходится на четверг, 22 июня по григорианскому календарю.

2. Будет ли у меня выходной на праздник Дуаньу (5 мая)?

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года работники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы в следующие праздничные и выходные дни:

- Новый год: 01 день (1 января);

- Лунный Новый год: 05 дней;

- День Победы: 01 день (30 апреля);

- Международный день труда: 01 день (1 мая);

- Национальный день: 2 дня (2 сентября и 1 день до или после);

- День памяти короля Хунга: 01 день (10-й день 3-го лунного месяца).

Кроме того, согласно статье 13 Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года и статье 13 Закона о государственных служащих 2010 года, кадры, государственные служащие и государственные служащие имеют право на ежегодный отпуск, праздничные дни и отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с положениями закона о труде.

Так, в праздник Доан Нго (5 мая) кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим не разрешается брать отпуск в соответствии с вышеуказанными правилами.

3. Некоторые другие праздники сотрудников

3.1 Ежегодный отпуск работников

- Работникам, проработавшим у работодателя 12 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором в следующем порядке:

+ 12 рабочих дней для работников, работающих в обычных условиях;

+ 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;

+ 16 рабочих дней для лиц, выполняющих особо тяжелую, токсичную или опасную работу.

- Работникам, проработавшим у работодателя менее 12 месяцев, предоставляется количество дней ежегодного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев.

- В случае увольнения или потери работы без использования ежегодного отпуска или неиспользования всех дней ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить заработную плату за неиспользованные дни.

- Работодатели несут ответственность за регулирование ежегодных графиков отпусков после консультации с работниками и обязаны уведомлять работников заранее.

Сотрудники могут договориться со своим работодателем о том, чтобы разделить ежегодный отпуск на несколько частей или объединить отпуска на срок до 3 лет за один раз.

- При использовании ежегодного отпуска до даты выплаты заработной платы работникам выплачивается аванс в соответствии с положениями пункта 3 статьи 101 Трудового кодекса 2019 года.

- Если при использовании ежегодного отпуска сотрудник отправляется в поездку по дороге, по железной дороге или водным путем и количество дней в пути туда и обратно превышает 2 дня, то с 3-го дня время в пути будет учитываться дополнительно к ежегодному отпуску и будет засчитываться только как 1 отпуск в год.

- Ежегодный отпуск увеличивается в зависимости от стажа:

За каждые 5 лет работы у одного работодателя ежегодный отпуск работника будет увеличиваться на 1 день.

(Статьи 113, 114 Трудового кодекса 2019 года)

3.2. Отпуск по личным обстоятельствам, неоплачиваемый отпуск

- Работники имеют право на отпуск по собственному желанию с сохранением полной заработной платы и обязаны уведомить об этом работодателя в следующих случаях:

+ Брак: 3 выходных дня;

+ Вступление в брак биологических или усыновленных детей: 1 выходной;

+ Биологический отец, биологическая мать, приемный отец, приемная мать; биологический отец, биологическая мать, приемный отец, приемная мать жены или мужа; жена или муж; биологический ребенок, приемный ребенок умирает: 3 выходных дня.

- Работники имеют право на 1 день неоплачиваемого отпуска и обязаны уведомить работодателя в случае смерти их дедушки, бабушки, брата, сестры или родного брата по отцовской или материнской линии; в случае женитьбы их отца или матери; или в случае женитьбы их брата или сестры.

- Кроме того, работники могут договориться со своим работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

(Статья 115 Трудового кодекса 2019 года)

Источник