Какого числа по григорианскому календарю будет Праздник драконьих лодок в 2023 году (5 мая)? Предоставляется ли вам выходной на Праздник драконьих лодок?

Фестиваль Доан Нго (5 мая) также известен как Фестиваль полугодия или Фестиваль уничтожения насекомых. Тет Доан Нго 2023 года приходится на четверг, 22 июня по григорианскому календарю. Предоставляется ли вам выходной на Праздник драконьих лодок? Пожалуйста, прочитайте статью ниже.

Tết Đoan Ngọ (Mùng 5 tháng 5) có được nghỉ làm không? (Nguồn TVPL)

Получу ли я выходной на праздник Дуаньу (5 мая)? (Источник TVPL)

1. Какого числа будет праздник Дуаньу (5 мая) в 2023 году?

В этом году праздник Дуаньу (5 мая) приходится на четверг, 22 июня по григорианскому календарю.

2. Будет ли у меня выходной на праздник Дуаньу (5 мая)?

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года работники имеют право на отпуск с сохранением заработной платы в следующие праздничные и выходные дни:

- Новый год: 01 день (1 января);

- Лунный Новый год: 05 дней;

- День Победы: 01 день (30 апреля);

- Международный день труда: 01 день (1 мая);

- Национальный день: 02 дня (2 сентября и 01 день до или после);

- День памяти короля Хунга: 01 день (10-й день 3-го лунного месяца).

Кроме того, согласно статье 13 Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года и статье 13 Закона о государственных служащих 2010 года, кадры, государственные служащие и государственные служащие имеют право на ежегодный отпуск, праздничные дни и личные отпуска в соответствии с положениями закона о труде.

Таким образом, в праздник Доан Нго (5 мая) кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим не разрешается брать отпуск в соответствии с вышеуказанными правилами.

3. Некоторые другие праздники сотрудников

3.1. Ежегодный отпуск сотрудников

- Работники, проработавшие у данного работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором в следующем порядке:

+ 12 рабочих дней для работников, работающих в обычных условиях;

+ 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;

+ 16 рабочих дней для лиц, выполняющих особо тяжелую, токсичную или опасную работу.

- Работникам, проработавшим у работодателя менее 12 месяцев, предоставляется количество дней ежегодного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев.

- В случае увольнения или потери работы без использования ежегодного отпуска или неиспользования всех дней ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить заработную плату за неиспользованные дни.

- Работодатели несут ответственность за регулирование ежегодных графиков отпусков после консультаций с работниками и обязаны уведомлять об этом работников заранее.

Сотрудники могут договориться со своими работодателями о том, чтобы брать ежегодный отпуск несколькими частями или объединять отпуска на срок до 3 лет за один раз.

- При уходе в ежегодный трудовой отпуск до даты выплаты заработной платы работникам выплачивается аванс в соответствии с положениями пункта 3 статьи 101 Трудового кодекса 2019 года.

- Если при использовании ежегодного отпуска сотрудник отправляется в поездку по дороге, по железной дороге или по воде, а количество дней в пути туда и обратно превышает 2 дня, то с 3-го дня время в пути будет учитываться дополнительно к ежегодному отпуску и будет учитываться только как 1 отпуск в год.

- Ежегодный отпуск увеличивается в зависимости от стажа:

За каждые 5 лет работы у данного работодателя ежегодный отпуск работника будет увеличиваться на 1 день.

(Статьи 113, 114 Трудового кодекса 2019 г.)

3.2. Отпуск по личным обстоятельствам, неоплачиваемый отпуск

- Работники имеют право на отпуск по личным обстоятельствам с сохранением полной заработной платы и обязаны уведомить об этом работодателя в следующих случаях:

+ Брак: 03 выходных дня;

+ Вступление в брак биологических или усыновленных детей: 1 выходной;

+ Биологический отец, биологическая мать, приемный отец, приемная мать; биологический отец, биологическая мать, приемный отец, приемная мать жены или мужа; жена или муж; Смерть биологического или усыновленного ребенка: 3 выходных дня.

- Работники имеют право на 1 день неоплачиваемого отпуска и обязаны уведомить работодателя в случае смерти дедушки, бабушки, брата, сестры или родного брата по отцовской или материнской линии; отец или мать вступают в брак; братья и сестры женятся

- Кроме того, работники могут договориться со своим работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

(Статья 115 Трудового кодекса 2019 года)

Источник