«Культурно-удобная» рабочая среда
С момента своего создания компания THACO взяла промышленные характеристики за ключевой фактор, ориентируя создание культурных ценностей на объединение сотрудников, укрепление доверия и содействие устойчивому развитию Группы. Соответственно, Группа продвигает культуру дисциплины, уделяет особое внимание развитию и обучению человеческих ресурсов на основе принципов 8Т: Преданность - Честность - Интеллект - Уверенность - Уважение - Лояльность - Энтузиазм - Удобство.
THACO рассматривает промышленные характеристики как ключевой фактор, ориентируя создание культурных ценностей на объединение сотрудников.
«Культура дисциплины не только помогает мне практиковать самодисциплину и ответственность, но и четко понимать цели и повышать эффективность работы. В Группе все работают на основе сотрудничества и поддерживают друг друга для совместного развития, тем самым давая мне возможность учиться и накапливать опыт у моих старших коллег», — поделилась г-жа Фам Тхи Ань Тху из отдела кадров THACO AUTO Southern.
В THACO человеческие ресурсы всегда считаются самым ценным активом и основой устойчивого развития предприятия. После этого Группа сосредоточивается на разработке программ обучения для повышения уровня знаний, профессионализма и важных навыков сотрудников.
Посредством интеграционных тренингов, публикации публикаций в СМИ и внутренних правил компания THACO продвигает культурную ценность дисциплины для каждого сотрудника, тем самым поощряя и распространяя добрые ценности, формируя «культурно-удобную» рабочую среду.
Возможность учиться и развиваться
За первые 5 месяцев этого года компания THACO реализовала более 700 обучающих курсов от теории до практики и семинаров, создав условия для обмена опытом и получения знаний сотрудниками. Ожидается, что в 2024 году THACO проведет около 2500 курсов для персонала по всей системе.
THACO организует множество учебных курсов, семинаров и практикумов для повышения знаний и навыков межличностного общения сотрудников.
Г-н Хоанг Нгуен Тан Тай — новый сотрудник отдела архитектурного дизайна компании THADICO — с воодушевлением сказал: «Рабочая среда в THACO очень профессиональная и системная. Программы обучения очень полезны, приближены к реальности и соответствуют тенденциям. Я надеюсь принять участие в большем количестве курсов обучения, чтобы улучшить себя».
THACO принимает участие в Ярмарке вакансий 2024 года — Business Connection в Университете финансов и бухгалтерского учета
Поставив перед собой цель нанять около 15 000 сотрудников в 2024 году, THACO продвигает программы сотрудничества в области обучения и участвует в ярмарках вакансий в университетах. В то же время THACO и входящие в ее состав корпорации также организуют студенческие стажировки и работу, тем самым создавая для студентов возможности развивать практические навыки, развивать таланты и формировать новое поколение человеческих ресурсов с высокими управленческими навыками и профессиональной квалификацией.
Забота о жизни сотрудников во всей системе
В 2024 году в условиях многочисленных экономических колебаний многим предприятиям пришлось сократить рабочую силу, однако THACO по-прежнему поддерживала производственную и деловую активность, обеспечивая рабочие места и стабильный доход для сотрудников. Группа реализует публичную и прозрачную политику оплаты труда и премирования; Социальное страхование, медицинское страхование , страхование по безработице также осуществляются в соответствии с законом. Наряду с вышеуказанной политикой социального обеспечения THACO также разрабатывает другие режимы социального обеспечения, чтобы заботиться о жизни сотрудников и их родственников.
Компания THACO провела церемонию чествования детей сотрудников, которые хорошо учатся и хорошо живут.
Ежегодно Группа организует награждение отдельных лиц и групп за выдающиеся достижения; Организовывать культурные, художественные, физкультурные и спортивные мероприятия (спортивный фестиваль «Объединяя силу – объединяя успех», Международный женский день...); конкурсы инноваций... Кроме того, THACO также организует программы по заботе о детях сотрудников, такие как: Международный день защиты детей; Праздник середины осени; похвалить детей сотрудников за хорошую учебу и достойную жизнь... В частности, THACO также построила просторные жилые районы для работников в Чу Лай и сельскохозяйственном комплексе THACO AGRI.
С 2019 года по настоящее время Группа сдала 288 домов в промышленном парке Koun Mom, 112 домов в промышленном парке Snuol, 256 домов в промышленном парке Ia Puch и 1962 дома в промышленном парке HAGL AGRICO Laos, а также осуществила строительство магазинов шаговой доступности, огородов и футбольных полей для обслуживания сотрудников.
THACO AGRI передает 150 домов на ферме DP1.1 работникам промышленной зоны Коун Мом
Г-н Чоурнг Пхеарум, работник KLH Koun Mom, Камбоджа, с радостью сказал: «Благодаря работе в THACO AGRI я и другие работники имеем стабильный доход; нам предоставлено очень просторное, современное, полностью меблированное жилье; мы пользуемся бесплатным электричеством, очищенной водой и многими другими преимуществами».
Имея целью стать ведущей многоотраслевой группой в регионе АСЕАН, THACO продолжает создавать культурную, творческую и дисциплинированную рабочую среду, способствуя формированию поколения промышленных кадров с интеллектом и логическим мышлением, тем самым способствуя устойчивому и всестороннему развитию Группы в новый период.
Комментарий (0)