THACO создает «культурно-удобную» рабочую среду

В течение 27 лет своего создания и развития компания THACO уделяла особое внимание созданию подходящей рабочей среды с разумной политикой и системой социального обеспечения, созданию условий для сотрудников, способствующих развитию их способностей, творческого мышления и энтузиазма в работе.

«Культурно-удобная» рабочая среда

С момента своего основания компания THACO ставила отраслевые характеристики в центр внимания, ориентируя формирование культурных ценностей на объединение сотрудников, укрепление доверия и содействие устойчивому развитию Группы. В связи с этим Группа продвигает культуру дисциплины, уделяя особое внимание развитию и воспитанию персонала, основываясь на принципах 8Т: Преданность – Честность – Интеллект – Уверенность – Уважение – Лояльность – Энтузиазм – Удобство.

THACO рассматривает промышленные характеристики как ключевой фактор, ориентируя создание культурных ценностей на объединение сотрудников.

«Культура дисциплины помогает мне не только развивать самодисциплину и ответственность, но и чётко понимать цели и повышать эффективность работы. В Группе все работают на основе сотрудничества и поддерживают друг друга, способствуя совместному развитию, что позволяет мне учиться и накапливать опыт у старших коллег», — поделилась г-жа Фам Тхи Ань Тху из отдела кадров THACO AUTO Southern.

В THACO человеческие ресурсы всегда рассматриваются как главный актив и основа устойчивого развития предприятия. Исходя из этого, Группа уделяет особое внимание разработке программ обучения, направленных на повышение квалификации, профессионализма и развитие важных навыков сотрудников.

С помощью интеграционных тренингов, публикации материалов в СМИ и внутренних правил компания THACO доносит культурную ценность дисциплины до каждого сотрудника, тем самым поощряя и распространяя хорошие ценности, формируя «культурно-удобную» рабочую среду.

Возможности обучения и развития

За первые 5 месяцев этого года THACO реализовала более 700 учебных курсов, от теоретических до практических и семинаров, создав условия для обмена опытом и получения знаний сотрудниками. Ожидается, что в 2024 году THACO проведёт около 2500 курсов для персонала всей системы.

THACO организует множество учебных курсов, семинаров и практикумов для улучшения знаний и навыков межличностного общения у сотрудников.

Г-н Хоанг Нгуен Тан Тай, новый сотрудник отдела архитектурного проектирования компании THADICO, с энтузиазмом отметил: «Рабочая среда в THACO очень профессиональная и организованная. Программы обучения очень полезны, приближены к реальности и соответствуют современным тенденциям. Я надеюсь пройти больше обучающих курсов, чтобы улучшить свои навыки».

THACO принимает участие в Ярмарке вакансий 2024 года — Business Connection в Университете финансов и бухгалтерского учета

Стремясь нанять почти 15 000 сотрудников к 2024 году, THACO продвигает программы сотрудничества в сфере обучения и участвует в ярмарках вакансий в университетах. Кроме того, THACO и её корпорации-члены организуют студенческие стажировки и производственные практики, предоставляя студентам возможности для развития практических навыков, развития талантов и формирования нового поколения кадров с высокими управленческими навыками и профессиональной квалификацией.

Забота о жизни сотрудников по всей системе

В 2024 году, в условиях экономической нестабильности, многим предприятиям пришлось сократить штат, но THACO продолжала поддерживать производственную и коммерческую деятельность, обеспечивая сотрудников рабочими местами и стабильным доходом. Группа внедрила публичную и прозрачную политику оплаты труда и премирования; также в соответствии с законодательством были реализованы системы социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице. Наряду с вышеупомянутой политикой оплаты труда, THACO также разработала другие программы социального обеспечения, призванные обеспечить безопасность сотрудников и их близких.

В компании THACO прошла церемония чествования детей сотрудников, которые хорошо учатся и хорошо живут.

Ежегодно Группа организует награждение отдельных лиц и групп за выдающиеся достижения; организует культурные, художественные, физкультурные и спортивные мероприятия (спортивный фестиваль «Объединяя силу — объединяя успех», Международный женский день...); конкурсы инноваций... Кроме того, THACO также организует программы по заботе о детях сотрудников, такие как: Международный день детей; Праздник середины осени; поощрение детей сотрудников за хорошую учебу — хорошую жизнь... В частности, THACO также строит просторные жилые районы для сотрудников в Чу Лай и сельскохозяйственном комплексе THACO AGRI.

С 2019 года по настоящее время Группа передала 288 домов в промышленном парке Koun Mom, 112 домов в промышленном парке Snuol, 256 домов в промышленном парке Ia Puch и 1962 дома в промышленном парке HAGL AGRICO Laos, а также осуществила строительство магазинов шаговой доступности, огородов и футбольных полей для обслуживания мероприятий сотрудников.

THACO AGRI передала 150 домов на ферме DP1.1 работникам индустриального парка Коун Мом

Г-н Чоурнг Пхеарум, работник KLH Koun Mom в Камбодже, с радостью отметил: «Благодаря работе в THACO AGRI я и мои коллеги имеем стабильный доход, обеспечены очень просторным, современным, полностью меблированным жильем, пользуемся бесплатным электричеством, очищенной водой методом обратного осмоса и имеем множество других преимуществ».

Имея цель стать ведущей многоотраслевой группой в регионе АСЕАН, THACO продолжает создавать культурную, творческую и дисциплинированную рабочую среду, способствуя формированию поколения промышленных кадров с интеллектом и логическим мышлением, тем самым способствуя устойчивому и всестороннему развитию Группы в новый период.

Источник: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien