Хошимин: перегруппировка персонала в соответствии с реальностью

В городе Хошимин при объединении трёх населённых пунктов прежняя система распределения персонала основывалась преимущественно на механистических принципах. Поэтому в некоторых местах распределение персонала было нецелесообразным. Кроме того, теперь в городе действует множество новых правил, и городу придётся адаптироваться и перестраиваться соответствующим образом.

Распределите необходимый персонал и государственных служащих по соответствующим должностям, чтобы обеспечить действительно эффективное функционирование двухуровневого государственного аппарата.

Об этом заявил товарищ Чан Лыу Куанг, секретарь Центрального Комитета партии, секретарь Хошиминского городского комитета партии на конференции по подведению итогов выполнения резолюции 18-NQ/TW 12-го Центрального Комитета партии «Некоторые вопросы продолжения инноваций и реорганизации аппарата политической системы в целях его оптимизации, эффективности и результативности», которая состоялась недавно, 22 октября, в Хошиминовском городском комитете партии.

По словам товарища Чан Лыу Куанга, при организации и объединении трёх населённых пунктов прежняя кадровая структура основывалась преимущественно на механистических принципах. Кроме того, в процессе реализации, под давлением прогресса, были места, где кадровая структура была нецелесообразной и неэффективной. В то же время, в ходе реализации распределение задач также выявило несоответствие некоторых должностей. Поэтому в будущем городу придётся скорректировать и перераспределить персонал соответствующим образом, чтобы повысить эффективность и соответствовать реальным требованиям развития.

Известно, что в последнее время город Хошимин быстро совершенствовал свою организационную структуру, персонал, модернизировал инфраструктуру, обустраивал центральный аппарат и операционные объекты, чтобы адаптироваться к новым условиям работы. Цель состоит в создании оптимизированного аппарата, который будет функционировать эффективно, продуктивно и результативно, отвечая потребностям развития города. Для достижения этой цели Народный комитет города опубликовал генеральный план по организации специализированных учреждений, административных учреждений и государственных служб провинции и города в рамках реализации структуры административных единиц провинциального уровня. Организация аппарата разделена на два этапа.

На первом этапе завершен прием учреждений и подразделений для работы. В частности, на первом этапе Городской народный совет издал 15 постановлений о создании 15 специализированных учреждений в подчинении Городского народного комитета; преобразовал органы управления подразделениями государственных услуг в провинциальные, городские и ведомственные; Городской народный комитет издал положения о функциях, задачах, полномочиях и организационной структуре отделов; назначил персонал агентств и подразделений, подчиненных Городскому народному комитету. Таким образом, после организационного преобразования в Народном комитете города Хошимина осталось 15 специализированных агентств, сократив 28 из 43 агентств (темп сокращения: 65,11%); три других административных агентства, сократив 3 из 6 агентств (темп сокращения: 50%). В то же время 58 подразделений государственных услуг были приняты в качестве подразделений, подчиненных Городскому народному комитету.

Город также организовал проверку, расстановку и распределение кадров после слияния. Общая численность государственных служащих в 15 специализированных учреждениях, находящихся в ведении Городского народного комитета, в настоящее время составляет 6316 человек. Количество государственных служащих из провинций Бариа-Вунгтау и Биньзыонг (старой), прибывших в город, составляет 612 человек (постоянно – 415 человек; ротируется – 197 человек).

Для продолжения реализации дорожной карты по оптимизации аппарата город в настоящее время реализует этап 2, а агентства и подразделения разрабатывают проект по организации государственных служб по отраслям и сферам в соответствии с реальными обстоятельствами.

Говоря об этом вопросе, г-жа Фам Тхи Тхань Хиен, директор Департамента внутренних дел города Хошимин, отметила: «Это очень важный и решающий этап. Этот этап требует от глав общин, районов, особых зон, специализированных департаментов и государственных служб беспристрастности и объективности при подборе подходящего персонала и государственных служащих для соответствующих должностей, чтобы обеспечить эффективное управление двухуровневым государственным аппаратом и переход к эффективному и содержательному администрированию, ориентированному на предоставление услуг. В то же время, это возможность для кадрового состава и государственных служащих внести свой вклад, максимально раскрыть потенциал каждого сотрудника, чтобы наш аппарат был компактным, сильным и эффективным».

Согласно дорожной карте, город Хошимин намерен сократить как минимум на 20% численность государственных служащих и работников бюджетной сферы, получающих заработную плату из государственного бюджета, в течение 5 лет, ежегодно снижая фонд оплаты труда не менее чем на 4%. Город устанавливает требования к тому, чтобы эти меры не повлияли на бесперебойную работу учреждений и подразделений, особенно в сфере обслуживания населения и бизнеса. Обеспечить выполнение задач в соответствии с дорожной картой и установленным прогрессом.

ВУОНГ ЛЕ

Источник: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html