Инспекторам в Хошимине выплачивается самый высокий дополнительный доход.

Вышеизложенное представлено в сводном отчете о результатах реализации механизма финансовой автономии в 2022 году в соответствии с Постановлениями Правительства № 130/2005 и № 117/2013, представленном Народным комитетом города Хошимин Министерству финансов и Министерству внутренних дел.

Народный комитет города Хошимин оценивает, что реализация механизма автономии и самоответственности в использовании средств, выделяемых на управление персоналом и административные нужды, в основном достигла поставленных целей.

Таким образом, механизм автономии способствовал тому, что ведомства и подразделения стали пересматривать свои функции и задачи, реорганизовывать свою организационную структуру и использовать государственных служащих в соответствии с их подготовкой и практическими навыками для выполнения требований занимаемых ими должностей.

В то же время это помогает подразделениям экономить на расходах на персонал и управление, обеспечивая при этом выполнение поставленных задач, повышая эффективность государственного управления и способствуя административной реформе.

В вопросах управления персоналом Народный комитет города Хошимин распределяет административный персонал, численность сотрудников в государственных учреждениях и специализированных ассоциациях в соответствии с фактическими потребностями в кадрах.

Инспекция города Хошимин проводит лотерею для проверки активов и доходов за 2023 год.

Что касается распределения возросших доходов, Народный комитет города Хошимина оценил, что благодаря реализации мер по экономии, борьбе с расточительством и экономичному и эффективному использованию выделенных средств, ведомства, занимающиеся распределением бюджетных средств, накопили сбережения и использовали их для увеличения доходов чиновников и государственных служащих.

В большинстве подразделений распределение дополнительных доходов для должностных лиц и государственных служащих специально регламентировано и привязано к результатам работы на основе оценки и классификации. Выплата дополнительных доходов осуществляется открыто, прозрачно и демократично внутри ведомства или подразделения, что способствует повышению эффективности работы и улучшению качества выполнения должностных лиц и государственных служащих своих обязанностей.

Что касается конкретных уровней дополнительного дохода, то на уровне городов насчитывается 48 учреждений с коэффициентами увеличения дохода от 0,1 до 0,5 раз и 9 учреждений с коэффициентами от 0,5 до 1 раз. Среди них учреждение с наибольшим количеством получателей дополнительного дохода — Инспекция города Хошимин с доходом 7,8 млн донгов на человека в месяц, а учреждение с наименьшим — Управление высокотехнологичной сельскохозяйственной зоны города Хошимин, которое не распределяет дополнительный доход из-за отсутствия сбережений.

На районном уровне 243 единицы имели коэффициент увеличения дохода в 0,1-0,5 раза; 97 единиц — в 0,5-0,8 раза; и 21 единица — в 0,8-1 раз. Наибольший дополнительный доход был получен Департаментом образования и профессиональной подготовки района Биньтхань — 6,7 миллиона донгов на человека в месяц, а наименьший — Инспекцией района Биньтан, которая не получила дополнительного дохода из-за отсутствия сбережений.

На уровне кварталов/коммун/поселков коэффициент увеличения дохода составил 0,1-0,5 раза для 149 единиц, а для 163 единиц — 0,5-1 раз. Наибольший дополнительный доход получил Народный комитет 17-го квартала района Биньтхань, с показателем почти 5,6 млн донгов на человека в месяц, а наименьший — Народный комитет 4-го квартала 3-го района, получающий 220 000 донгов на человека в месяц.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm