Какой размер пособия получают вышедшие на пенсию государственные служащие, государственные служащие и бюджетники согласно Указу 29/2023?

3 июня правительство издало Постановление 29/2023/ND-CP, регулирующее оптимизацию численности персонала (вступило в силу 20 июля), в котором упоминается политика увольнения кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, подлежащих оптимизации численности персонала.

Чиновники, государственные служащие и работники государственных учреждений имеют право на получение пособий при увольнении с работы. (Источник: Нгуой Лао Донг)

Уровень пособия для должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которые немедленно увольняются с работы в соответствии с Декретом 29/2023

Чиновники, государственные служащие и государственные служащие, которые не менее чем на 2 года моложе пенсионного возраста, указанного в Приложении I и Приложении II, изданных с Указом 135/2020/ND-CP, и не имеют права на досрочный выход на пенсию, указанный в Пункте 1, Пункте 2 и Пункте 5 Статьи 5 Указа 29/2023/ND-CP, в случае их немедленного увольнения с работы получат следующие льготы:

- Получите надбавку к текущей заработной плате за 3 месяца для поиска работы;

- субсидирование 1,5 месячной средней заработной платы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием.

Режим увольнения после профессионального обучения в соответствии с Декретом 29/2023

Лицам, подлежащим сокращению, в возрасте до 45 лет, обладающим хорошим здоровьем, чувством ответственности, организованностью и дисциплиной, но претендующим на работу, не соответствующую их уровню подготовки и специальности, и желающим уволиться, органом, организацией, подразделением предоставляются льготные условия для прохождения профессиональной подготовки до принятия решения об увольнении, самостоятельного трудоустройства и предоставляются следующие льготы:

- Получать полную текущую заработную плату и иметь социальную страховку, медицинскую страховку, страховку по безработице (если имеете право на страхование по безработице), выплачиваемую агентством или подразделением в течение периода профессиональной подготовки, но максимальный период выплаты пособия составляет 6 месяцев;

- Субсидируемые расходы на профессиональное обучение в размере стоимости курса профессионального обучения, но не более 6 текущих заработных плат для уплаты в учреждение профессионального обучения;

- После завершения обучения вы получите 3-месячную субсидию в размере вашей текущей заработной платы на момент обучения для трудоустройства;

- субсидирование 1/2 средней месячной заработной платы за каждый год работы с учетом социального страхования;

- В период ученичества непрерывное рабочее время учитывается, но трудовой стаж не учитывается для ежегодного повышения заработной платы.

Примечание: Субъекты, которые прекращают трудовые отношения в соответствии с вышеуказанными режимами, сохраняют за собой период уплаты взносов социального страхования и получают номер социального страхования или единовременное пособие по социальному страхованию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2014 года; на них не распространяются правила увольнения государственных служащих и государственных служащих в соответствии с положениями закона.

Субъекты сокращения численности персонала согласно Декрету 29/2023

(1) Кадры, государственные служащие, государственные служащие; кадры на уровне коммун, государственные служащие и лица, работающие по бессрочным трудовым договорам в административных учреждениях, подлежат тем же режимам и политике, что и государственные служащие в соответствии с постановлениями правительства, если они подпадают под один из следующих случаев:

- излишки в связи с пересмотром и реорганизацией организационной структуры и персонала в соответствии с решением компетентного органа или излишки в связи с реорганизацией организационной структуры и персонала государственными подразделениями в целях внедрения автономного механизма;

- излишки, образовавшиеся в результате реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун по решению компетентных органов;

- сокращение численности или штата в связи с реструктуризацией кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений по должностям, но не может быть трудоустроен или направлен на другую работу или может быть трудоустроен на другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и утверждается органом, организацией или подразделением, которое им непосредственно управляет;

- уровень подготовки, соответствующий профессионально-техническим стандартам, установленным для текущей должности, еще не достигнут, но нет другой подходящей должности для трудоустройства и нет возможности организовать переподготовку с целью стандартизации профессиональных и технических навыков, или агентство организует другую работу, но лицо добровольно внедряет оптимизацию кадрового состава и это согласовано с агентством, организацией или подразделением, которым оно непосредственно руководит;

- в течение 2 лет подряд на момент рассмотрения вопроса об оптимизации численности или штата кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий имеет 1 год классификации по качеству на уровне выполнения задач и 1 год невыполнения задач, но не может быть трудоустроен на другие подходящие должности;

В предыдущем году или в году внедрения обзора сокращения численности персонала качество классифицируется как выполнение задачи или ниже, но лицо добровольно внедряет сокращение численности персонала и одобрено агентством, организацией или подразделением, которое непосредственно им руководит;

- на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда имеется 2 последовательных года, в каждом из которых общее количество дней отпуска равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное в пункте 1 статьи 26 Закона о социальном страховании 2014 года, при наличии подтверждения от Агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими законодательными нормами;

В предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное пунктом 1 статьи 26 Закона о социальном страховании 2014 года, при наличии подтверждения от органа социального страхования, который выплачивает только пособия по болезни в соответствии с действующими правовыми нормами, лицо добровольно проводит оптимизацию фонда оплаты труда и согласовано с органом, организацией или подразделением, которое осуществляет непосредственное управление;

- кадры, государственные служащие, руководители и управленцы, прекратившие занимать должности (звания) в связи с реорганизацией аппарата и административных подразделений по решению уполномоченных органов, а также лица, добровольно сократившие свою численность и утвержденные органом, организацией, подразделением, в чьем непосредственном управлении они находятся;

- Кадры, государственные служащие и работники государственных органов, к которым в соответствии с положениями закона применяются дисциплинарные меры, но не в виде увольнения или принуждения к увольнению с работы на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда, и которые добровольно проводят оптимизацию фонда оплаты труда с согласия непосредственно управляющего ими органа, организации или подразделения.

(2) Лица, работающие по бессрочному трудовому договору, выполняющие профессиональные и технические работы, предусмотренные перечнем специализированных должностей и должностей профессиональной совместительности в государственных организациях в соответствии с постановлением Правительства, подлежащих сокращению в связи с организационной реорганизацией или реструктуризацией кадрового потенциала организации по решению уполномоченного органа.

(3) Непрофессиональные работники на уровне коммуны, уволенные в связи с реорганизацией административных единиц на уровне коммуны, и непрофессиональные работники на уровне деревни и жилой группы, уволенные в связи с реорганизацией деревни и жилой группы при реорганизации административных единиц на уровне коммуны, должны выйти на пенсию в течение 12 месяцев со дня принятия решения о реорганизации компетентным органом.

Источник: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html