Однако, наряду с этим, во многих агентствах и подразделениях по-прежнему сохраняется ситуация, когда запускаются имитационные кампании с грандиозным содержанием и впечатляющими церемониями подписания контрактов, но в действительности «запускаются безрезультатно», что приводит к пустой трате денег и времени и контрпродуктивным результатам. Какие решения необходимы для предотвращения подобной ситуации?

Для эффективного проведения мероприятий по поощрению и награждению, а также движения «Решимость победить», кадры всех уровней в различных подразделениях правильно оценили место и важность этой работы. Вследствие этого они активно укрепляли советы (группы) по поощрению на всех уровнях в соответствии с правильной структурой и составом; дополняли положения и правила работы по поощрению и награждению; разрабатывали планы и руководящие указания по проведению мероприятий по поощрению, которые точно соответствуют особенностям задач и практической ситуации каждого ведомства и подразделения. Повышен уровень ответственности партийных комитетов и руководителей подразделений за мероприятия по поощрению и награждению; политические комиссары, политические должностные лица и политические ведомства всех уровней эффективно выполняли свою ключевую роль, активно консультируя и предлагая множество политик и мер, направленных на обновление содержания и диверсификацию форм; обеспечивая, чтобы движение по поощрению всегда осуществлялось синхронно, в правильном направлении, с энтузиазмом и широко.

Офицеры и солдаты 8-го полка (395-й дивизии) соревнуются за звание лучших в тренировках и достижение высоких результатов.

Однако на практике реализация мероприятий по повышению квалификации в некоторых ведомствах и подразделениях в определенные периоды остается поверхностной и половинчатой, с грандиозными запусками, но непоследовательным поддержанием, что приводит к застою движения. В некоторых случаях ведомства и подразделения устанавливают цели и содержание мероприятий по повышению квалификации жестким, механическим образом, не соответствующим их задачам и возможностям… По словам подполковника Нгуена Нгок Триу, начальника политического отдела 242-й бригады (3-й военный округ): «Организация мероприятий по повышению квалификации таким образом не только приводит к растрате средств и снижает статус и роль таких мероприятий и поощрительной работы, но и уменьшает мотивацию и стремление к достижению целей у офицеров и солдат. Эти подразделения, как правило, демонстрируют низкую эффективность в выполнении своих задач».

Для решения этой ситуации полковник Ле Ван Данг, политический комиссар 454-й бригады (3-й военный округ), предложил, чтобы при запуске учебных мероприятий ведомства и подразделения четко определяли тему с конкретным содержанием и целями, строго придерживаясь ключевых политических задач и важной, неотложной работы. Основное внимание следует уделить эффективной реализации «трех прорывов», изложенных в резолюции 11-го съезда армии; с целью решительного преодоления недостатков и решения трудностей в подготовке, боевой готовности, формировании регулярной армии, дисциплинарной подготовке, учениях, соревнованиях и спортивных мероприятиях. Учебный процесс должен эффективно использовать роль учебного совета (или группы) в поддержании порядка, проведении ежедневных и еженедельных проверок и оценок; и сочетать это с эффективными предварительными и всесторонними обзорами, извлечением уроков и оперативным устранением недостатков и недочетов.

Полковник Буй Суан Бинь, начальник отдела по политическим вопросам 395-го подразделения, являющийся одним из ведущих подразделений и неизменно находящийся в авангарде движения за победу в 3-м военном округе, поделился своим опытом: «Самое важное — это повысить роль и ответственность партийных комитетов и руководящих кадров всех уровней в организации мероприятий по проведению соревнований. Это позволит преодолеть менталитет, при котором пренебрежение этой задачей рассматривается как исключительно обязанность политического органа и политических должностных лиц. Кроме того, соревнования должны быть связаны с наградами; при оценке и награждении награды должны быть объективными, беспристрастными и справедливыми, отдавая должное тем, кто выполняет свою работу; а результаты соревнований должны быть важнейшим критерием оценки потенциала и квалификации кадров и членов партии, а также качества выполнения задач каждым органом и подразделением».

Текст и фото: НГУЕН ТРУОНГ