Регулярный конкурс для повышения качества консультирования и обслуживания Национальной ассамблеи

Практическая деятельность специализированных департаментов при агентствах Национальной ассамблеи и подразделений Аппарата Национальной ассамблеи показывает, что качество консультирования и обслуживания деятельности Национальной ассамблеи и ее агентств со временем неуклонно повышается.

Многие инициативы получили признание в регулярном движении за соревнование.

Для достижения этого результата, помимо таких объективных факторов, как внимание и пристальное руководство со стороны руководителей всех уровней, особенно руководства Национальной ассамблеи , Постоянного комитета Национальной ассамблеи, руководителей учреждений Национальной ассамблеи, руководителей Аппарата Национальной ассамблеи, тесное взаимодействие соответствующих учреждений и организаций, сплоченность, усилия, постоянные инновации и творческий подход персонала, государственных служащих, работников специализированных департаментов учреждений Национальной ассамблеи и подразделений Аппарата Национальной ассамблеи, ежегодная работа Аппарата Национальной ассамблеи по соревнованию и поощрению в последние годы внесла важный вклад в реализацию задач Национальной ассамблеи и ее органов. Это, в частности, подтверждается следующим:

Глава Аппарата Национального собрания издал постановление, регулирующее деятельность по признанию инициатив и оценке их эффективности, сферы влияния, а также конкретные и четкие правила. В Положении определены понятие инициативы, сфера ее применения и порядок ее признания. Новые решения в области технологий, управления, эксплуатации и применения технических достижений также специально регламентируются, чтобы кадровые сотрудники, государственные служащие, государственные служащие и работники Аппарата могли легко опираться на них при исследовании и разработке инициатив. .

Сцена конгресса. Фото: Фам Тханг

Глава Аппарата Национального Собрания издал постановление, регулирующее деятельность соревновательного блока.

Работа по соперничеству и вознаграждению, которую ежегодно проводит Аппарат Национального собрания, включает в себя множество инноваций, тесно связанных с практической ситуацией, привлекающих внимание подразделений всего Аппарата; мотивирующих, поощряющих, способствующих позитивному настрою, инициативности, творчеству, смелости мыслить, умению действовать, преодолению трудностей и выполнению задач кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников Аппарата. .

В результате ежегодного регулярного движения за соревнование появилось много выдающихся коллективов, отдельных лиц, борцов за соревнование и типичных, передовых и образцовых моделей, которые в конце года были незамедлительно отмечены и вознаграждены, что создало большую мотивацию для кадров, государственных служащих, работников органов власти и управления продолжать стремиться, вносить вклад и лучше выполнять свои задачи по служению Национальной ассамблее и ее агентствам. .

Меры по подаче примера, поощрению идеологии и урегулированию взаимосвязи между подражанием и вознаграждениями применялись и применяются, неся позитивные сигналы, соответствующие реальным условиям работы.

По итогам ежегодного соревнования среди физических лиц присваиваются звания «Передовой работник», «Боец основного соревнования», «Боец основного соревнования» министерств, ведомств, отраслей и провинций. Для получения звания «Боец основного соревнования» необходимо соответствовать критериям, предъявляемым к званию «Передовой работник», а также одному из трёх условий: отличное выполнение заданий, наличие признанных базой инициатив, наличие принятых научных тем, научных проектов, научно-технических работ.

Одним из факторов, внесших значительный вклад в повышение эффективности и качества консультативной работы и обслуживания Национальной ассамблеи и ее агентств, является то, что многие инициативы на уровне ведомства и низовые инициативы кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников Аппарата Национальной ассамблеи, получившие признание в регулярном движении соревнования, эффективно применялись при выполнении профессиональных задач агентств и подразделений, а авторы многих из этих инициатив сегодня принимают участие в Конгрессе патриотического соревнования Аппарата Национальной ассамблеи.

Честный в мыслях и словах; прозрачный в действиях

Чтобы повысить качество и эффективность регулярного движения подражания, я выделил ряд принципов, которым необходимо следовать и на которых необходимо сосредоточиться при выполнении следующих задач:

Во-первых , необходимо понимать руководящие принципы и политику партии, политику и законы государства, положения и принципы деятельности агентства и подразделения, особенно положения, касающиеся процесса выполнения порученных задач, а также иметь правильное представление о консультативных и вспомогательных задачах каждого государственного служащего. Постоянно повышать теоретическую и профессиональную квалификацию, обновлять и накапливать знания для использования и применения в процессе выполнения порученных задач. .

Во-вторых , необходимо быть прогрессивным, ответственным и выполнять свою работу хорошо, со всей самоотдачей и профессиональной совестью, а не просто «делать это ради самого процесса». Выполняя порученные задачи, необходимо всегда испытывать чувство собственного достоинства к результату порученной работы и понимать, что каждый выполненный продукт — это самоуважение к себе.

В-третьих, будьте честны в мыслях и словах, прозрачны в действиях, прямолинейны, но искренни в отношениях с товарищами, коллегами и подчиненными, имейте ясную позицию и мнение, добровольно признавайте собственные недостатки и ограничения. .

В-четвертых, привязанность, солидарность, уважение к каждому человеку, обладающему собственной индивидуальностью, пока он хорошо выполняет свои обязанности и задачи и не вредит общим интересам, не завидуйте и не ревнуйте к тем, кто лучше вас, успешнее вас, всегда будьте добры и от всего сердца помогайте тем, кто в затруднении.

Четверг , пионер, образцовый.

В-шестых, при формировании инициатив необходимо соблюдать условия и стандарты новизны (применяются впервые в подразделении; не дублируют содержание уже заявленных и признанных инициатив); осуществимости (соответствуют возложенным функциям и задачам; соответствуют условиям выполнения задач подразделения на момент выдвижения инициативы к внедрению; применяются немедленно в работе подразделения); эффективности (привносят эффективность в управление, общее консультирование и сервисную работу; улучшают условия труда, работы, экономят затраты и человеческие ресурсы). .

Для инноваций и развития страны необходимо продвигать и развивать патриотическое соревнование во всех областях, углубляя его, расширяя его и привнося новые нюансы. Необходимо уделять особое внимание содержанию соревнований и наград, заботиться о них и постоянно совершенствовать их, чтобы соревнование и награды действительно стали движущей силой развития каждого человека и организации.

При реализации движения соревнования в 2025 году кадры, государственные служащие, бюджетники и работники Аппарата Народного собрания и специализированных департаментов агентств Народного собрания объединялись и будут продолжать объединяться, постоянно стремиться и стремиться наилучшим образом выполнять поставленные задачи и мы надеемся на дальнейшее пристальное руководство, внимание и содействие со стороны руководства Народного собрания, Постоянного комитета Народного собрания, руководителей агентств Народного собрания, руководителей Аппарата Народного собрания, тесную координацию между подразделениями Аппарата Народного собрания и подразделениями агентств Народного собрания, соответствующими агентствами и организациями в рабочем процессе.

Источник: https://daibieunhandan.vn/thi-dua-thuong-xuyen-nham-nang-cao-chat-luong-tham-muu-phuc-vu-quoc-hoi-10396133.html