Нехватка рабочей силы, многие компании в Японии разоряются

Исследовательская компания Teikoku Databank сообщила, что только за первую половину 2024 года число компаний, обанкротившихся из-за нехватки рабочей силы, достигло рекордных 182, что на 66% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Рабочий удаляет примеси из бумажного сырья на фабрике традиционной бумаги васи «Касики Сэйси» в Ино, префектура Коти, Япония, 9 августа 2024 г. — Фото: REUTERS

По данным информационного агентства Reuters от 20 декабря, Япония сталкивается с все более серьезным кризисом на рынке труда, который ставит под угрозу существование традиционных предприятий и отраслей в малых городах.

Борьба с нехваткой рабочей силы

В городе Ино префектуры Коти, известном своей традиционной бумажной промышленностью, малый бизнес борется за выживание.

Г-н Масато Сиота, президент компании Wako Seishi, производящей туалетную бумагу и дезинфицирующие салфетки, заявил, что не может работать на полную мощность из-за нехватки рабочей силы.

«У нас три машины, но мы можем работать только на двух в день. Без достаточного количества людей мы не сможем производить, не сможем получать прибыль, и компания обанкротится», — сказал г-н Сиота.

Малые и средние предприятия, на долю которых приходится 70 процентов рабочих мест в Японии, испытывают сильное давление из-за нехватки рабочей силы.

По данным исследования Recruit Works Institute , к концу этого десятилетия в стране цветущей сакуры будет не хватать 3,4 млн рабочих рук, а к 2040 году дефицит может достичь 11 млн рабочих.

Господин Ясуси Миямото (70 лет) готовит местное фирменное блюдо в Ино — жареного тунца на костре из сена, 10 августа 2024 года. Фото: REUTERS

Рассмотрите возможность найма выпускников средних школ

Япония также долгое время ограничивала массовую иммиграцию, хотя некоторые компании нанимали краткосрочных работников из таких стран, как Вьетнам и Филиппины. Однако слабая иена сделала Японию менее привлекательной для иностранных рабочих.

В ответ на это многие компании инвестировали в автоматизацию, чтобы снизить свою зависимость от рабочей силы. Например, компания Wako Seishi потратила более 80 миллионов иен на модернизацию своих производственных линий. Однако высокие эксплуатационные расходы затрудняют повышение заработной платы для удержания сотрудников.

Генеральный директор компании Toyo Tokushi, производителя подгузников для взрослых в Ино, Кэй Морики рассматривает возможность найма выпускников школ (чего никогда не случалось в истории компании) для решения проблемы нехватки рабочей силы. Однако он обеспокоен тем, что у него недостаточно ресурсов для обучения молодых, неопытных сотрудников.

Компания Kashiki Seishi, известная своими традициями производства бумаги васи ручной работы в Ино, раньше полагалась на труд местных фермеров. Однако число фермеров сократилось, и компании пришлось прибегнуть к помощи волонтёров.

«Если не произойдет никаких изменений, то в ближайшие 10 лет может некому будет выполнять эту работу», — сказал директор Kashiki Seishi Хиромаса Хамада.

Исследовательская компания Teikoku Databank сообщила, что только за первую половину 2024 года число компаний, обанкротившихся из-за нехватки рабочей силы, достигло рекордных 182, что на 66% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

По словам Такаясу Отомо, исследователя Teikoku Databank, это явление может вызвать эффект домино, повлиявший на цепочки поставок и приведший к «волне банкротств или слияний».

По данным Tokyo Shoko Research, ожидается, что общее число банкротств в этом году превысит 10 000, что станет самым высоким показателем с 2013 года.

В условиях стремительного старения населения Японии необходима более комплексная стратегия поддержки малого бизнеса, защиты традиционных отраслей и защиты будущего сельских городов от вымирания.

Источник: https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm