Шахтеры с энтузиазмом откликнулись на Месяц труда

Конкурируйте в эффективном и безопасном производстве

5 мая все подразделения TKV запустили Месяц действий по охране труда и технике безопасности — Месяц работников 2025 года, открыв серию значимых практических мероприятий, которые широко распространились среди сотрудников всей отрасли.

Работники Корпорации горно-химической промышленности выкрикивали лозунг «Безопасность», выражая свою решимость поддерживать безопасную работу в Месяц действий по охране труда и технике безопасности — Месяц трудящихся 2025 года.

В этом году Месяц действий по охране труда проходит под девизом «Улучшение оценки и выявления рисков, а также упреждающее внедрение мер по обеспечению охраны труда на рабочих местах». Месяц трудящихся стартовал под девизом «Вьетнамские рабочие вступают в новую эру». Обе темы подчеркивают проактивную роль работников в обеспечении охраны труда и одновременно пробуждают дух инноваций, креативности и смелости работников в условиях цифровой трансформации и все более глубокой интеграции.

Соответственно, мероприятия Месяца действий этого года сосредоточены на двух основных моментах: обеспечение безопасности труда и практическая забота о жизни работников. В ответ на конкуренцию в пиковый месяц подразделения заблаговременно разработали конкретные программы действий, строго следуя производственным практикам. На церемонии запуска профессиональные лидеры и профсоюзы компаний подписали с коллективами и цехами обязательство по надлежащей реализации содержания Месяца действий, обеспечению абсолютной безопасности на производстве и на рабочем месте, а также содействию выполнению плана на май, первые 6 месяцев года и весь 2025 год.

5 мая компания Da Bac Logistics Company объявила о запуске Месяца действий по охране труда и технике безопасности — Месяца трудящихся 2025 года.

Разделяя дух всей Группы, компания Da Bac - TKV Logistics Company также решительно инициировала движение за соревнование в сфере трудового производства. С начала года все подразделение придерживается девиза «Безопасность — Инновации — Эффективность — Развитие» для эффективной реализации профессиональных задач. Благодаря единодушным усилиям за первые 4 месяца года Компания потребила около 4,9 млн тонн угля, что составило 40,9% от годового плана; Предполагаемый доход составил более 5 400 млрд донгов. Средний доход сотрудников составил более 12,6 млн донгов на человека в месяц, что отражает эффективность работы и высокое чувство ответственности всего персонала компании.

Месяц труда на складе в Да-Баке в этом году не ограничивается только производственными соревнованиями, но и сопровождается рядом практических мероприятий, ориентированных на рабочих. Г-жа Ван Тхи Ту Хоай, председатель профсоюза компании, поделилась: В ответ на месячник трудящихся под девизом «Вьетнамские рабочие вступают в новую эру» 5 мая компания запустила широкомасштабное движение за подражание среди всех сотрудников. Мероприятия не только создают атмосферу соревнования, но и демонстрируют практическую заботу о жизни работников.

В мае профсоюз совместно с профессионалами организовал прямые диалоги с 200 работниками для выслушивания и решения проблем. Кроме того, будут отмечены около 150 отличников, хороших рабочих и лиц с высокими доходами. Ожидается, что с настоящего момента и до июня 2025 года Компания будет организовывать туры для сотрудников, а также поддерживать медицинское обследование и лечение почти 160 сотрудников с плохим состоянием здоровья и ограниченными возможностями. В настоящее время, в условиях жаркой погоды, Компания также реализует меры по охране здоровья, такие как обеспечение охлаждающей водой, улучшение питания и организация разумного времени отдыха.

В масштабах всей Группы мероприятия Месяца действий по охране труда – Месяца трудящихся 2025 года реализуются синхронно и масштабно. Движения за производственное соревнование, инициативы в области технических инноваций, регистрация проектов в Союзе... проходили бурно. Была укреплена сеть специалистов по охране труда и гигиене, что повысило ее основную роль в распространении и контроле внедрения охраны труда и гигиены в производственных группах и бригадах.

Г-н Нгуен Трунг Хьеу, вице-президент профсоюза работников угля и полезных ископаемых Вьетнама, подчеркнул: «В течение месяца действий по охране труда и здоровья — месяца рабочих в этом году профсоюз будет координировать свои действия с профессиональным сектором для организации инспекций и надзора за условиями труда на предприятиях. В то же время будут созданы рабочие группы для посещения и вручения подарков 141 коллективу и 450 отдельным лицам, успешно выполнившим свои задачи в первом квартале 2025 года, на общую сумму более 2,5 млрд донгов. Это достойное и своевременное признание и большой источник поощрения для работников. Кроме того, широко организованы мероприятия по диалогу между работодателями и работниками, что способствует созданию безопасной, цивилизованной и эффективной рабочей среды».

В честь Месячника трудящихся профсоюз ТКВ посетил и вручил подарки работникам Акционерного общества морской лоцманской проводки - ТКВ. Фото Вьет Трунг

Благодаря тесному сотрудничеству с экспертами, синхронному участию профсоюзной организации и позитивному отклику работников Месяц действий по охране труда - Месяц трудящихся 2025 года действительно стал пиковым периодом действий в защиту безопасности, охраны труда и прав трудящихся. Это также возможность подтвердить роль и положение рабочего класса в угольно-минеральной промышленности на пути национальной модернизации, став пионером на пути к новой эре развития.

Прорывные цели

Благодаря яркому духу соперничества, распространившемуся в ходе Месяца действий по охране труда и Месяца трудящихся, а также решимости руководства, у TKV есть все основания совершить мощный прорыв в последующие месяцы, продолжая подтверждать свою роль опоры национальной энергетической отрасли. TKV продолжает демонстрировать характер опорного сектора экономики, демонстрируя впечатляющие производственные и деловые результаты за первые 4 месяца 2025 года.

Согласно отчету TKV, по итогам первых четырех месяцев 2025 года вся Группа добыла более 14 миллионов тонн рядового угля, что составило 40% от годового плана и на 7% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Только за апрель добыча рядового угля достигла 3,5 млн тонн, что на 5% превышает месячный план. Это обнадеживающий результат в условиях сложного давления со стороны предложения и колебаний рынка.

Что касается потребления, то за 4 месяца TKV реализовала 13 млн тонн угля всех видов, что составило 38% от годового плана. При этом объемы поставок угля крупным потребителям, таким как электроэнергия, цемент и удобрения, остаются стабильными, что способствует обеспечению национальной энергетической безопасности. Средний доход работников составляет около 16,2 млн донгов на человека в месяц, что обеспечивает стабильную жизнь и создает мотивацию для конкуренции во всей системе. Показатели роста, превышающие план, не только отражают усилия руководства, но и демонстрируют дух преодоления трудностей, солидарность и новаторство всех должностных лиц и сотрудников всей Группы. Это результат синхронного внедрения Группой решений от оптимизации затрат, повышения производительности, модернизации оборудования до продвижения цифровой трансформации в управлении производством и операциями.

Секретарь партии, председатель Совета директоров Группы Нго Хоанг Нган проинспектировал производственную ситуацию на уровне -350 печи CGH Market (Nui Beo Coal Joint Stock Company).

Г-н Ву Ань Туан, генеральный директор Группы, подтвердил: «Основные производственные цели, такие как добыча сырого угля и потребление угля, были не только выполнены, но и перевыполнены. Это наглядно демонстрирует выдающиеся усилия подразделений по выполнению работы с самого начала года, при этом гибко и эффективно организуя производство. Группа продолжает фокусироваться на руководстве и управлении производством с целью обеспечения безопасности и повышения эффективности работы. Мы будем способствовать потреблению, решительно контролировать затраты и постоянно повышать производительность труда, чтобы гарантировать успешное выполнение поставленных важных целей».

Несмотря на многочисленные положительные результаты, TKV по-прежнему сталкивается со многими проблемами. Некоторые горнодобывающие предприятия столкнулись со сложными геологическими условиями, добыча в длинных забоях снизилась из-за целиковых пород, боковых пород, большого количества шахтных вод... Количество инцидентов с оборудованием и несчастных случаев на производстве сократилось, но их по-прежнему необходимо строго контролировать. Некоторые технические показатели, такие как новые счетчики тоннелей и противопорезные работы, все еще ниже запланированных.

Во втором квартале TKV планирует добыть 515 000 тонн угля и потребить столько же. Цель на первые 6 месяцев года — добыча сырого угля на уровне 55% от годового плана и более; Выполнить основной объем строительства тоннелей согласно инвестиционному графику; обеспечить стабильное, эффективное и безопасное производство и бизнес.

Потребление угля на складе порта Км6 (порт Кам Фа и логистическая компания).

Для достижения этих целей Группа ставит перед собой ряд задач и кардинальных решений. В рамках которой необходимо усилить обучение по технике безопасности и трудовую автономию, например: пропаганда, обучение по технике безопасности, профилактике пожаров и правильному использованию оборудования для минимизации несчастных случаев и инцидентов; ускорить проходку тоннелей и перепрофилирование производства. Стремиться перевыполнить базовый план строительства тоннелей во втором квартале, чтобы обеспечить производственную площадь на третий квартал и весь год. В то же время поощрять инвестиции и применение технологий, уделяя особое внимание установке и эксплуатации оборудования для более эффективной эксплуатации; Инвестируйте в ключевые проекты, такие как модернизация систем вентиляции, транспортировки и дренажа на шахтах и ​​глубоких печах. Группа уделяет особое внимание совершенствованию управления затратами и укреплению трудовой дисциплины, в частности: пересмотру норм расхода материалов, контролю за работой оборудования, организации очистки старых материалов для повторного использования, снижению затрат; строго контролировать ситуацию с невыходами на работу без уважительной причины, обеспечивать фактические рабочие дни; улучшить благосостояние, организовать медицинские осмотры, оказать поддержку работникам, оказавшимся в трудных обстоятельствах; Содействовать набору персонала и профессиональной подготовке для компенсации нехватки человеческих ресурсов.

Благодаря решимости и правильной стратегии Группа стремится и дальше сохранять динамику роста, оптимизировать производственные процессы и успешно достигать поставленных целей, внося вклад в устойчивое развитие угольной промышленности и экономики страны.

Фам Танг

Источник: https://baoquangninh.vn/tho-mo-soi-noi-huong-ung-thang-cong-nhan-3357164.html