ПРЕПОДАВАТЕЛИ С ДОХОДОМ 60–70 МИЛЛИОНОВ ДОНДОВ В МЕСЯЦ
Например, в Экономическом университете Хошимина в настоящее время действуют три уровня дохода преподавателей (GV), рассчитываемые в зависимости от количества лет работы. В первый год преподаватели со степенью магистра зарабатывают от 20 до 25 миллионов донгов в месяц, со степенью доктора философии – от 25 до 30 миллионов донгов в месяц, доценты – от 45 до 50 миллионов донгов в месяц, а профессора – от 50 до 55 миллионов донгов в месяц. Начиная со второго года, этот доход увеличивается на 5 миллионов донгов в месяц, а начиная с третьего года – на 5–10 миллионов. Таким образом, преподаватели со степенью профессора могут получать
60–70 миллионов донгов в месяц. Средний доход включает зарплату, оплату обучения, пособия, льготы, ежегодную премию, вознаграждение за преподавательскую и исследовательскую деятельность.
Технологический университет города Хошимин применяет новую политику доходов для преподавателей и сотрудников в направлении увеличения
Г-жа Нгуен Тхи Тху Ха, заместитель начальника организационно-административного отдела Хошиминского промышленного университета, сообщила, что в настоящее время в университете работают около 400 преподавателей, имеющих квалификацию, звания и степени от доктора и выше. В университете проводится политика привлечения хороших профессоров, доцентов и докторов наук как из страны, так и из-за рубежа, а также поддержания команды превосходных преподавателей, обладателей высоких ученых званий, ученых степеней и потенциала для работы в университете. Средний доход на душу населения постепенно увеличивается с годами. В частности, в 2020 году он составлял 22 миллиона донгов в месяц, в 2021 году — 24 миллиона донгов в месяц, в 2022 году — 27 миллионов донгов в месяц, и ожидается, что к 2023 году он увеличится до 31 миллиона донгов в месяц.
С апреля этого года Хошиминский технологический университет также применяет новую политику оплаты труда преподавателей и сотрудников, которая рассчитывается из трёх статей: базовой заработной платы с учётом государственного коэффициента, должностного оклада и пособия на время праздников. Соответственно, заработная плата преподавателей составляет от 13,4 до почти 45 миллионов донгов в месяц (значительно выше, чем у специалистов, которые получают от более чем 8 до 18,4 миллионов донгов в месяц). Из них профессора получают самый высокий доход – почти 45 миллионов донгов в месяц; доценты – более 39 миллионов донгов в месяц; доктора наук – более 24,4 миллионов донгов в месяц; магистры – почти 17 миллионов донгов в месяц; ассистенты преподавателей, научные сотрудники и инженеры – все вместе по 13,4 миллиона донгов в месяц.
Доктор Нгуен Тан Тран Минь Кханг, проректор Хошиминского университета информационных технологий, отметил, что доход учителей вуза увеличился на 30–50% по сравнению с периодом до внедрения механизма автономии. В настоящее время средний доход учителей составляет от 25 до 45 миллионов донгов в месяц. Более того, в рамках специальной программы набора вуза был публично объявлен уровень дохода учителей в размере от 25 до 55 миллионов донгов в месяц.
Между тем, по словам проректора негосударственного университета в Хошимине, средний доход преподавателей, не считая руководящего состава, в настоящее время составляет 20–30 млн донгов в месяц.
Негосударственный университет, входящий в образовательную группу в Хошимине, в настоящее время выплачивает преподавателям стабильный доход в размере от 12 до 20 миллионов донгов в месяц в зависимости от их учёной степени и звания. Эта сумма не включает стандартную плату за сверхурочные часы преподавания и дополнительные 10 миллионов донгов.
Донгов на человека и другие надбавки. Проректор другого негосударственного университета сообщил, что преподаватели, не занимающиеся профессиональной управленческой деятельностью, получают в среднем фиксированный доход в размере 19–25 миллионов донгов в месяц.
Таким образом, можно увидеть, что средний доход преподавателей во многих государственных вузах не только равен, но даже превышает доход преподавателей частных вузов.
Помимо хорошего дохода, некоторые государственные университеты также проводят особую первоначальную политику привлечения и удержания хороших преподавателей в течение длительного времени.
СРЕДНИЙ ДОХОД УЧИТЕЛЯ УВЕЛИЧИЛСЯ НА 20,8%
Рост доходов преподавателей происходит только в университетах, внедривших механизм автономии, где школы проводят политику сбора высокой платы за обучение. Согласно отчету Министерства образования и профессиональной подготовки, с 2018 по 2021 год общий доход этих школ в основном увеличился, в том числе общий доход вне государственного бюджета на регулярные расходы (в основном плата за обучение). Соответственно, средний доход преподавателей и руководителей резко увеличился, в частности на 20,8% для преподавателей и 18,7% для руководителей. Рост был еще выше для 23 пилотных школ автономии в соответствии с Постановлением № 77: доход преподавателей увеличился в среднем на 26,1%; доход руководителей увеличился в среднем на 24,5%. В 2021 году около 1/3 преподавателей в автономных школах имели доход более 200 миллионов донгов в год; 5,97% учителей имели доход более 300 миллионов донгов в год.
Недавнее исследование ряда университетов, проведённое группой экспертов Всемирного банка, также показало, что взносы домохозяйств являются важнейшим источником дохода для государственных университетов. В 2017 году государственный бюджет составлял 24%, а плата за обучение — 57% от общего объёма доходов. Однако в 2021 году взносы домохозяйств резко возросли до 77%, а доля бюджета составила всего 9%.
СИЛЬНЫЙ, ЧТОБЫ ПРИВЛЕКАТЬ ТАЛАНТЛИВЫХ ЛЮДЕЙ
Помимо хорошего дохода, некоторые государственные университеты также предлагают специальные первоначальные стимулы для привлечения и удержания хороших преподавателей на длительный срок. Например, Хошиминский экономический университет в настоящее время принимает на работу в качестве преподавателей только кандидатов с докторской степенью. Успешные кандидаты с докторской степенью, окончившие престижные университеты и нацеленные на долгосрочную работу (минимум 12 лет), получат первоначальную поддержку в размере до 100 миллионов донгов.
Доктор Буй Куанг Хунг, проректор Хошиминского университета экономики, отметил, что благодаря такому льготному режиму вуз привлек множество иностранных кандидатов. В 2022 году в вузе обучалось 10 докторов наук, окончивших 500 лучших университетов мира.
Автономия университета не означает, что расходы на обучение включены в стоимость обучения.
По словам доцента доктора Фан Тхань Биня, бывшего председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, молодёжи, подросткам и детям, закон чётко определяет позицию государства относительно его ответственности за развитие университетского образования. Университетское образование — это сфера, инвестиции в которую правительство считает приоритетными. Закон позволяет правильно и полно рассчитать расходы на обучение. При правильном и полном расчёте государство, учитывая его экономические условия, может определить, сколько средств оно должно взять на себя, а остальное будет обеспечено другими компонентами.
Доцент Тхань Бинь считает, что ответственность государства за университетское образование должна быть подтверждена бюджетными инвестициями, а остальное финансирование должно осуществляться обществом и учащимися. Ни в одной стране государство не может взять на себя полную ответственность за университетское образование, поэтому социализация неизбежна. Однако необходимо чётко понимать расходы на обучение, чтобы не перекладывать всю нагрузку исключительно на учащихся.
Согласно духу Закона об университетском образовании, по словам доцента Биня, автономия не означает, что школы сами отвечают за свои финансы, а скорее, что у них больше условий для обеспечения качества образования. Следовательно, автономия университетов не означает полного сокращения финансирования и включения расходов на обучение в плату за обучение. Государство по-прежнему должно инвестировать в развитие и обеспечивать качество образования.
Аналогичным образом, Хошиминский промышленный университет также проводит политику премирования для привлечения высококвалифицированных преподавателей. В частности, профессора получают 300 миллионов донгов, доценты – 200 миллионов донгов, а врачи – 100 миллионов донгов. Кроме того, высококвалифицированные преподаватели ежемесячно получают дополнительные надбавки разного уровня: 8 миллионов донгов в месяц для профессоров, 6 миллионов донгов в месяц для доцентов и 5 миллионов донгов в месяц для врачей.
По словам руководителя Хошиминского технологического университета, учебное заведение также выделяет 20% бюджета подразделениям, чтобы руководители подразделений могли в полной мере использовать и распределять эти средства между сотрудниками своих подразделений в зависимости от того, выполняют ли сотрудники задачи по развитию подразделения.
С 2021 года Ханойский университет науки и технологий внедрил инновационный механизм привлечения и найма высококвалифицированных преподавателей. Цель этого проекта – привлечь около 30 преподавателей с выдающимися научными достижениями. Этим преподавателям, работающим в университете, гарантирован конкурентоспособный доход, а также возможности продемонстрировать и развить преподавательский и исследовательский потенциал. Кроме того, университет ежегодно выделяет финансирование на реализацию ключевых направлений в размере от 200 до 500 миллионов донгов.
В Университете пищевой промышленности города Хошимин начальная заработная плата для сотрудников и преподавателей с докторскими степенями, приходящих на работу в вуз, составляет 75 миллионов донгов. Для доцентов этот показатель увеличивается до 150 миллионов донгов, а для профессоров — до 200 миллионов донгов.
Ссылка на источник
Комментарий (0)