Содействие трудовым ресурсам для работы за рубежом

Эти цифры также показывают, что политика отправки рабочей силы на работу за границу не только создает рабочие места для людей, но и способствует достижению цели содействия социально -экономическому развитию...

Вьетнамские рабочие проходят иммиграционную процедуру в аэропорту Инчхон, Южная Корея. Иллюстративное фото.

Впечатляющие цифры

Тхиенлок, чисто сельскохозяйственная коммуна в районе Канлок ( Хатинь ), насчитывает более 7500 жителей. В настоящее время 1367 детей из коммуны работают за границей, в основном в таких странах, как Германия, Франция, Чехия, Корея и Япония.

Помимо коммуны Тхиенлок, во многих населённых пунктах Хатиня также много людей, работающих за рубежом. За последние 10 лет в Хатине по контрактам за рубежом работали 80 557 человек, что составляет в среднем более 7500 человек в год. Только в 2023 году более 12 000 человек из Хатиня работали в других странах и территориях, в основном на традиционных рынках труда, таких как Тайвань (Китай), Япония и Южная Корея.

По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции Хатинь, в среднем ежегодно сумма денег, выплачиваемых иностранным работникам по контрактам, составляет от 6 800 до 7 000 миллиардов донгов. Из них более 4 000 миллиардов донгов отправляется обратно в страну в иностранной валюте, что вносит важный вклад в экономическое развитие, создание предприятий и кооперативов, поддержку инвестиций в программы по сокращению бедности, строительство новых сельских районов и реализацию политики социального обеспечения в провинции.

В ближайшее время компания Ha Tinh планирует отправлять за границу около 8000 сотрудников ежегодно. Помимо традиционных рынков, компания планирует расширить свой рынок, включив в него такие страны, как Германия, Россия, Австралия, Израиль и некоторые другие европейские государства.

В провинции Тхайбинь в последние годы активно поощряется отправка местных рабочих на заработки за рубеж, что даёт ощутимый социально-экономический эффект. Ежегодно через коммерческие банки в провинцию поступает около 83 миллионов долларов США, что эквивалентно 1 992 миллиардам донгов. Большинство рабочих, возвращающихся из-за рубежа, обладают рабочими навыками, знанием иностранных языков, хорошей трудовой дисциплиной и хорошими профессиональными навыками. В частности, местные предприниматели принимают на работу работников, возвращающихся с японского и корейского рынков.

Недавно компания Thai Binh запустила пилотную программу по отправке рабочих на сезонные работы в Корею в соответствии с постановлением правительства № 59/NQ-CP и официальным письмом Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов № 2188/LĐTBXH-QLLĐNN. Три района этой провинции, включая Куиньфу, Вутху и Кьенсыонг, отправили 105 рабочих на сезонные работы в Корею. Некоторые образцовые работники, соответствующие установленным стандартам, продолжили заключать трудовые договоры с корейскими предпринимателями. Это свидетельствует о постепенном улучшении имиджа и качества вьетнамских рабочих в целом и работников Thai Binh в частности, что повышает доверие к ним со стороны иностранных предпринимателей.

Не только провинции Хатинь и Тхайбинь. Отправка вьетнамских рабочих за границу на протяжении многих лет была правильной политикой партии и государства. В частности, приоритет отдаётся отправке рабочих на некоторые потенциальные рынки труда, где им предлагаются безопасные, подходящие и высокооплачиваемые профессии; приоритет отдаётся отправке на эти рынки работников из неблагополучных районов и лиц, получающих социальную помощь. Одновременно необходимо стабилизировать и поддерживать существующие рынки, развивать и расширять рынки труда с высоким уровнем дохода, соответствующие квалификации и навыкам вьетнамских рабочих.

Только в 2023 году Вьетнам отправил более 159 000 рабочих на работу за границу по контрактам, превысив годовой план на 33,3%. Это самый высокий показатель за последние 10 лет. Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов также содействовало отправке рабочих за границу в рамках некоммерческих программ и распространяло информацию среди многих людей и работников, включая малоимущих в особенно неблагополучных коммунах. Одновременно с этим были начаты переговоры о расширении профессий и рынков труда с партнёрами из Кореи, Германии и Австралии в целях расширения рынка труда на ближайшие годы...

В 2024 году Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов планирует направить 125 000 работников на работу за рубежом по контрактам, уделяя особое внимание ключевым традиционным рынкам, таким как Япония, Тайвань (Китай) и Южная Корея. В частности, продолжающийся рост спроса на иностранную рабочую силу в Южной Корее, Японии и Германии является благоприятным фактором, создающим предпосылки для реализации программ в этом и последующих годах.

Как заявил министр труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунг на недавней сессии Национального собрания: «В соответствии с Законом о направлении вьетнамских рабочих за рубеж, в среднем ежегодно за рубежом работают от 120 000 до 143 000 вьетнамцев. Эта зарубежная рабочая сила приносит стране в среднем 3,5–4 миллиарда долларов США ежегодно».

Укрепление управления трудом

По данным Департамента управления зарубежной рабочей силой (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), на основе данных, предоставленных предприятиями, общее число вьетнамских рабочих, работающих за рубежом, в марте 2024 года составило 12 738 человек. В первом квартале 2024 года за рубежом по контракту работали 35 933 рабочих. Основными рынками, принимающими вьетнамских рабочих, остаются Япония и Тайвань (Китай). Помимо двух упомянутых выше основных рынков, вьетнамские рабочие также работают в Корее, Китае, Сингапуре, Румынии, Таиланде, Макао (Китай), Саудовской Аравии, Венгрии и других странах...

Несмотря на положительные результаты, вьетнамские рабочие, работающие за рубежом, сталкиваются с множеством проблем, включая нарушение контрактов (побеги) и нелегальное проживание в таких странах и территориях, как Южная Корея, Тайвань (Китай) и Япония. Цель побега и нелегального проживания — остаться за границей, чтобы работать дольше и получать более высокий доход, чем при работе по контракту.

Столкнувшись с этой ситуацией, в 2023 году Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов пришлось выпустить уведомление о временном приостановлении набора работников для работы в Корее в рамках Программы разрешений на трудоустройство иностранных работников (EPS), фаза 1, в 2023 году для 8 районов, поселков и городов 4 провинций, поскольку это все еще не смогло сократить количество работников, чьи контракты истекли и которые не вернулись домой.

В Румынии, где работают почти 11 000 вьетнамских рабочих, получая стабильный доход и считаясь ключевым потенциальным рынком с открытыми визовыми процедурами, существует потребность в приёме большого количества иностранных рабочих. Однако в последнее время наблюдается ситуация, когда работники разрывают контракты, чтобы работать за рубежом, или прислушиваются к недобросовестным людям, которые заманивают и склоняют их к нелегальной миграции в другие страны..., что негативно сказывается на имидже вьетнамских рабочих, работающих здесь. В начале 2024 года Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов опубликовало обращение с требованием к компаниям серьёзно исправить эту ситуацию.

Одним из требований к компаниям, отправляющим вьетнамских рабочих в Румынию, является проведение инструктажа и информирования работников о рисках разрыва контрактов для работы за рубежом и об ответственности за соблюдение законов принимающей страны. В частности, компании обязаны ознакомиться со списком работников, бежавших из родных городов, чтобы определить населённые пункты с большим количеством работников, разорвавших контракты и бежавших в третьи страны, чтобы иметь возможность разработать соответствующие планы набора для следующих раундов набора.

В частности, правительство недавно опубликовало План по реализации Директивы № 20-CT/TW Секретариата КПК об укреплении руководства партии в вопросах отправки вьетнамских рабочих на работу за рубеж в новых условиях. Этот План не только формирует стратегию отправки вьетнамских рабочих на работу за рубеж, но и фокусируется на решениях по повышению осведомленности работников о соблюдении законодательства в целях предотвращения и ограничения случаев нарушения законодательства и нелегального проживания работников за рубежом, а также укрепления механизма своевременной и эффективной координации информации по вопросам, связанным с выездом работников за рубеж.

Источник: https://baolaocai.vn/thuc-day-nguon-luc-lao-dong-di-lam-viec-tai-nuoc-ngoai-post382595.html