Содействие трудовым ресурсам для работы за рубежом

Эти данные также показывают, что политика отправки рабочих за границу не только решает проблему безработицы, но и способствует достижению цели социально -экономического развития...

Вьетнамские рабочие проходят иммиграционный контроль в аэропорту Инчхон, Южная Корея. (Иллюстративное изображение)

Впечатляющие цифры

Тхиен Лок, чисто сельскохозяйственная коммуна в районе Кан Лок ( провинция Хатинь ), насчитывает более 7500 жителей. В настоящее время 1367 ее жителей работают за границей, в основном на рынках Германии, Франции, Чехии, Южной Кореи и Японии.

Помимо коммуны Тхиен Лок, во многих населенных пунктах провинции Хатинь также проживает большое количество людей, работающих за границей. За последние 10 лет в Хатине по контракту за границей работали 80 557 человек, в среднем более 7500 человек в год. Только в 2023 году более 12 000 жителей Хатиня уехали на работу в различные страны и территории, в основном на традиционные рынки труда, такие как Тайвань (Китай), Япония и Южная Корея.

По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел провинции Хатинь, средняя годовая сумма выплат работникам за рубежом по контракту составляет 6 800–7 000 миллиардов донгов. Из этой суммы более 4 000 миллиардов донгов возвращается во Вьетнам в иностранной валюте, внося значительный вклад в экономическое развитие, создание предприятий и кооперативов, поддержку инвестиций в программы по сокращению бедности, развитие сельских районов и реализацию политики социального обеспечения в провинции.

В ближайшее время провинция Хатинь планирует ежегодно отправлять за границу около 8000 рабочих. Помимо традиционных рынков, провинция расширит свой рынок сбыта на такие страны, как Германия, Россия, Австралия, Израиль и другие европейские страны.

В провинции Тхайбинь в последние годы содействие отправке местных рабочих за границу принесло значительные социально-экономические результаты. Ежегодно провинция получает через коммерческие банки более 83 миллионов долларов США в иностранной валюте, что эквивалентно 1 992 миллиардам вьетнамских донгов. Большинство возвращающихся рабочих обладают высокими профессиональными навыками, хорошим знанием иностранных языков, высокой трудовой этикой и профессиональным поведением, особенно те, кто возвращается из Японии и Южной Кореи, которых охотно принимают на работу в отечественные компании.

В последнее время в провинции Тхайбинь реализуется пилотная программа по отправке рабочих в Южную Корею для сезонной работы в соответствии с постановлением правительства № 59/NQ-CP и официальным письмом Министерства труда, инвалидов и социальных дел № 2188/LĐTBXH-QLLĐNN. Три района – Куиньфу, Вуту и Кьенсуонг – направили в Южную Корею 105 рабочих для сезонной работы. Некоторые из образцовых рабочих, отвечающих необходимым требованиям, получили продление трудовых договоров от южнокорейских работодателей. Это демонстрирует, что имидж и качество вьетнамской рабочей силы в целом и рабочей силы в провинции Тхайбинь в частности постепенно улучшаются, укрепляя доверие со стороны иностранных работодателей.

Речь идёт не только о двух провинциях — Хатинь и Тхайбинь. Отправка вьетнамских рабочих за границу уже много лет является правильной политикой партии и государства. Приоритет отдаётся отправке рабочих на потенциальные рынки труда в безопасные, подходящие и высокооплачиваемые профессии; приоритет также отдаётся отправке рабочих из неблагополучных районов и социально незащищённых групп населения для работы на этих рынках. В то же время цель состоит в стабилизации и поддержании существующих рынков, а также в развитии и расширении высокооплачиваемых рынков, соответствующих навыкам и квалификации вьетнамских рабочих.

Только в 2023 году Вьетнам отправил за границу по контракту более 159 000 рабочих, превысив годовой план на 33,3%. Это самый высокий показатель отъезда рабочих за границу за последние 10 лет. Министерство труда, инвалидов и социальных дел также содействовало отправке рабочих за границу через некоммерческие программы и распространяло информацию среди населения и рабочих, в том числе среди малоимущих в особенно неблагополучных районах. Одновременно с этим оно вело переговоры с партнерами из Южной Кореи, Германии и Австралии о расширении спектра профессий и рынков труда для развития рынка в ближайшие годы…

В 2024 году Министерство труда, инвалидов и социальных дел планирует направить за границу 125 000 работников по контракту, сосредоточив внимание на ключевых традиционных рынках, таких как Япония, Тайвань (Китай) и Южная Корея. Примечательно, что продолжающийся рост спроса на иностранную рабочую силу в Южной Корее, Японии и Германии является благоприятным фактором, создающим основу для реализации программ в этом году и в последующие годы.

Как сообщил министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг на недавнем заседании Национального собрания: В соответствии с Законом об отправке вьетнамских рабочих за границу, в среднем от 120 000 до 143 000 вьетнамцев ежегодно уезжают работать за рубеж. Эта зарубежная рабочая сила приносит стране в среднем от 3,5 до 4 миллиардов долларов США в год.

Укрепление управления трудовыми ресурсами

Согласно данным Департамента по вопросам трудоустройства за рубежом (Министерство труда, инвалидов и социальных дел), предоставленным предприятиями, общее число вьетнамских рабочих, отправившихся на работу за границу в марте 2024 года, составило 12 738 человек. В первом квартале 2024 года за границу по контракту отправились 35 933 рабочих. Япония и Тайвань (Китай) по-прежнему остаются основными рынками сбыта вьетнамских рабочих. Помимо этих двух крупных рынков, вьетнамские рабочие также отправлялись на работу в Южную Корею, Китай, Сингапур, Румынию, Таиланд, Макао (Китай), Саудовскую Аравию, Венгрию и другие страны…

Несмотря на положительные результаты, вьетнамские рабочие за границей сталкиваются с многочисленными проблемами, включая нарушения контрактов (самовольные отъезды) и незаконное проживание в таких странах и территориях, как Южная Корея, Тайвань (Китай) и Япония. Цель самовольных отъездов и незаконного проживания — остаться за границей на более длительный срок и получать более высокий доход, чем те, кто работает по контракту.

В связи с этой ситуацией в 2023 году Министерство труда, инвалидов и социальных дел было вынуждено издать уведомление о временной приостановке набора работников для работы в Южной Корее в рамках программы «Система разрешений на работу для иностранных работников» (EPS), первый этап 2023 года, для 8 районов, городов и поселков в 4 провинциях, поскольку доля работников, чьи контракты истекли, но которые не вернулись домой, по-прежнему не снижалась.

В Румынии, где занято около 11 000 вьетнамских рабочих, страна пользуется стабильным доходом и считается ключевым потенциальным рынком с упрощенными визовыми процедурами и высоким спросом на иностранных работников. Однако в последнее время участились случаи, когда рабочие расторгают контракты, чтобы работать нелегально, или становятся жертвами заманивания недобросовестными лицами в нелегальную миграцию в другие страны, что негативно сказывается на имидже вьетнамских рабочих в стране. В начале 2024 года Министерство труда, инвалидов и социальных дел выпустило документ, призывающий предприятия серьезно отнестись к этой ситуации.

Одно из требований к предприятиям, направляющим вьетнамских рабочих в Румынию, — это проведение инструктажа, информирующего рабочих о рисках расторжения контрактов и их ответственности за соблюдение законов принимающей страны. В частности, предприятиям следует проанализировать списки сбежавших рабочих по местам их происхождения, чтобы выявить районы с большим количеством рабочих, расторгающих контракты и уезжающих в третьи страны, и разработать соответствующие планы по набору персонала для последующих кампаний.

В частности, правительство недавно издало план реализации Директивы № 20-КТ/ТВ Центрального комитета партии об укреплении руководства партии в работе по отправке вьетнамских трудящихся за границу в новых условиях. Этот план не только разрабатывает стратегию отправки вьетнамских трудящихся за границу, но и фокусируется на решениях по повышению осведомленности трудящихся о соблюдении законодательства для предотвращения и ограничения нарушений закона и незаконного проживания трудящихся за рубежом; а также укрепляет механизм своевременной и эффективной координации информации по вопросам, возникающим у трудящихся, работающих за границей.

Источник