На конференции выступил заместитель министра национальной обороны старший генерал-лейтенант Ле Хюй Винь.
В конференции приняли участие генерал-лейтенант Нгуен Ван Гау, член Центрального Комитета партии, заместитель директора Главного политического управления Вьетнамской народной армии, заместитель начальника Департамента по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны, а также представители руководителей министерств, ведомств и отраслей.
Выступая на конференции, глава Комитета женщин-военнослужащих, постоянный член Комитета по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны, полковник Фунг Тхи Фу сказала: «В период 2021–2023 годов работа по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства в армии была всесторонне реализована, с упором на ключевые моменты, достижением качества и практической эффективности. Комитет по улучшению положения женщин на всех уровнях был консолидирован, усовершенствован и продвигал активную роль в консультировании и предложении мер по повышению качества и эффективности работы по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства, создавая изменения в осведомленности и действиях офицеров, солдат и членов женских профсоюзов по всей армии в работе по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства».
Партийные комитеты, командиры, политические органы и Комитет по улучшению положения женщин всех уровней уделяли особое внимание руководству, руководству и реализации множества синхронных решений для повышения качества выполнения целей и задач Плана действий на период 2021–2025 годов и Годового плана работы. Таким образом, несмотря на то, что это лишь промежуточный этап, к настоящему времени достигнуто 13 из 19 целей, что превышает план.
Система документов по руководству и направлению работы по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства в армии полностью внедрена, с упором на строгое соблюдение особенностей армии и национальной обороны. Агентства и подразделения провели эффективную работу по контролю и надзору за улучшением положения женщин и обеспечением гендерного равенства; строго соблюдался порядок работы Комитета по улучшению положения женщин на всех уровнях. В частности, пропагандистская работа была инновационной и творческой, что привело к широкому распространению информации как в армии, так и за её пределами. Многие мероприятия, организованные Комитетом по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны, имеют практическое значение, побуждая женщин-военнослужащих постоянно стремиться к обучению и повышению квалификации, например: Чествование выдающихся женщин-военнослужащих в период 2012–2022 годов; Женский спортивный фестиваль в армии в 2022 году; Форум «Пионеры-мужчины, продвигающие гендерное равенство, строящие счастливые семьи» в 2023 году.
Регулярно уделять внимание и заботиться о формировании и развитии женского персонала, уделяя особое внимание качественному планированию, организации, использованию, обучению, поддержке, отбору и набору женского персонала. В настоящее время доля женского персонала составляет 3,08% от общей численности персонала, работающего в настоящее время (на 0,08% выше целевого показателя, установленного в Плане действий); доля женского персонала, занимающего командные и руководящие должности, составляет почти 2,6% от общей численности персонала, занимающего командные и руководящие должности; доля женского персонала, запланированного на командные и руководящие должности, от общей численности персонала в области планирования составляет 1,4%. С 2021 года по настоящее время 1 женщина-офицер была повышена до генеральского звания; 14 женщин-художников из армии были рассмотрены и представлены Государственным советом по искусству для признания и присвоения званий Народный артист, Заслуженный артист и т. д.
На конференции выступила глава Комитета женщин-военнослужащих, постоянный член Комитета по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны полковник Фунг Тхи Фу.
Женщины-военнослужащие продолжают играть важную роль и вносить практический вклад во многих сферах деятельности, в частности, участвуя в миротворческих силах ООН. В период с 2021 по 2023 год 85 женщин-военнослужащих выполняли задания в миссиях ООН. Массовые организации всегда заботятся о женщинах, находящихся в трудной жизненной ситуации, и поддерживают их, предлагая разнообразные и подходящие модели, способствуя построению благополучных, прогрессивных, счастливых и цивилизованных семей.
В сфере труда особое внимание уделялось стабилизации рабочих мест, доходов и повышению качества жизни трудящихся в целом и женщин в частности. В процессе корректировки организационной структуры особое внимание было уделено идеологии, режиму и политике в отношении женщин-военнослужащих, что позволило добиться высокого уровня консенсуса.
Выступая на конференции от имени Центрального военного совета и Министерства национальной обороны, заместитель министра национальной обороны старший генерал-лейтенант Ле Хюи Винь высоко оценил результаты и достижения Комитета по улучшению положения женщин в ведомствах и подразделениях за период 2021–2023 годов.
Для достижения лучших результатов в работе по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства в армии в период 2023–2025 годов старший генерал-лейтенант Ле Хюи Винь предложил, чтобы в предстоящее время агентства и подразделения по всей армии продолжали тщательно изучать и серьезно выполнять руководящие принципы партии, политику и законы государства, документы Центральной военной комиссии, Министерства национальной обороны и Главного политического управления Народной армии по работе по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства.
Усилить пропаганду и образование для повышения осведомленности и чувства ответственности Комитета по улучшению положения женщин на всех уровнях, партийных комитетов, политических комиссаров, политработников, командиров, кадровых работников, солдат и членов женских профсоюзов во всей армии, особенно мужчин, в отношении работы по улучшению положения женщин и гендерного равенства. Хорошо выполнять Положение о деятельности Комитета по улучшению положения женщин во Вьетнамской народной армии. Формировать и развивать контингент женских кадров; планировать, обучать, воспитывать и использовать, назначать женские кадры на командные и руководящие должности в соответствующих областях. Своевременно поощрять и поощрять женщин-членов постоянно стремиться к повышению своей профессиональной квалификации, стремиться к получению высоких ученых званий и степеней и добиваться выдающихся успехов в выполнении своих задач; стремиться к завоеванию множества национальных, региональных и международных наград.
Своевременное поощрение и поддержка женщин-военнослужащих за постоянное повышение профессиональной квалификации, стремление к получению высоких учёных званий и степеней, а также за достижение отличных результатов в выполнении своих обязанностей. Необходимо уделять внимание и создавать условия для участия представителей обоих полов в образовательной и коммуникационной деятельности по вопросам здравоохранения, репродуктивного здоровья и пользования медицинскими услугами; эффективно проводить политику и режимы, создавать благополучные, прогрессивные, счастливые и цивилизованные семьи для кадровых, служащих, военнослужащих, военнослужащих и служащих.
Вручение коллективам Почетных грамот Комитета по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны.
Для учреждений-членов Комитета по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны старший генерал-лейтенант Ле Хюи Винь на основе функций и задач направил вертикальные подразделения на низовой уровень, чтобы уделять внимание обеспечению гендерного равенства при консультировании и предложении соответствующей политики и режимов, создавая условия для того, чтобы женщины в полной мере пользовались предписанной политикой и режимами, в то же время имея условия для поощрения их талантов, творчества и всестороннего развития.
На конференции Оргкомитет вручил Почетные грамоты Комитета по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны 52 коллективам (в том числе газете «Народная армия») и 45 отдельным лицам, добившимся выдающихся успехов в работе по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства за период 2021–2023 гг.
Некоторые конкретные цели на период 2023–2025 гг.:
1. Поддерживать, достигать и перевыполнять целевые показатели по: соотношению женских кадров к общему числу кадров во всей армии; соотношению женских кадров, запланированных на командные и управленческие должности, по сравнению с общим числом кадров, запланированных на командные и управленческие должности; соотношению женщин-членов партии, участвующих в партийных комитетах на всех уровнях во всей армии. Стремиться к увеличению общего числа агентств и частей с 30% или более военнослужащих-женщин, с кадрами-женщинами в качестве руководителей и командиров; соотношению женщин-членов партии к общему числу вновь принятых членов партии во всей армии, чтобы достичь более 8%. Стремиться к увеличению общего числа агентств и частей с 30% или более военнослужащих-женщин, с кадрами-женщинами в качестве руководителей и командиров; соотношению женщин-членов партии к общему числу вновь принятых членов партии во всей армии, чтобы достичь более 8%.
2. Дальнейшее сокращение гендерного разрыва в сфере труда и занятости; стремление к тому, чтобы 100% сотрудников Министерства национальной обороны имели стабильный доход и улучшенный уровень жизни; сокращение доли женщин, находящихся в трудных жизненных обстоятельствах, от общего числа женщин-военнослужащих во всей армии до уровня ниже 1,8%.
3. Обеспечить равенство и взаимную поддержку между членами семей офицеров, служащих, солдат, членов женских профсоюзов и работающих в армии; стремиться к тому, чтобы в армии не было случаев домашнего насилия или насилия по половому признаку.
4. Поддерживать и стремиться к снижению соотношения полов при рождении до уровня ниже 109 мальчиков на 100 живорождений; организовывать спортивные мероприятия; повышать качество медицинской помощи, медицинского обследования и лечения; 100% военнослужащих
Регулярные медицинские осмотры и увеличение частоты медицинских осмотров как мужчин, так и женщин в учреждениях и подразделениях.
5. Повышать качество женских кадров, стремиться к тому, чтобы доля женщин, направляемых на учебу, стажировку и повышение квалификации, достигла 3,5% и более от общего числа кадров, направляемых на учебу, стажировку и повышение квалификации.
6. Усилить образовательную и коммуникационную деятельность, разработать программы и рубрики для пропаганды и обучения по вопросам гендерного равенства, режимов и политики, связанных с законными правами и интересами женщин.
Ссылка на источник
Комментарий (0)