Эффективная реализация политики социального страхования — мотивация развития бизнеса

При поддержке и содействии Службы социального страхования (SI) Кронг Нанга многие предприятия успешно внедрили политику социального страхования, помогая сотрудникам чувствовать себя в безопасности на работе и оставаться в подразделении, способствуя обеспечению социальной защищенности.

На протяжении многих лет компания Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (коммуна Кронг Нанг) успешно реализует политику социального страхования, медицинского страхования (HI) и страхования по безработице (UI) для своих сотрудников. Соответственно, для сотрудников, проработавших более 14 дней, подразделение составляет список и направляет его в Агентство социального страхования для своевременного внедрения страховых полисов и режимов, что позволяет избежать ситуации с невыплатой взносов.

Г-жа Х. Ай Ни, сборщица латекса, поделилась: «Я проработала в компании 5 лет, и всё это время компания выплачивала мне полную социальную страховку, медицинскую страховку и страховку по безработице. Участвуя в социальном страховании, я чувствую себя в безопасности, оставаясь в компании. Это также мотивирует нас стараться работать усерднее, принося пользу компании, а также обеспечивая себе жизнь и права после достижения пенсионного возраста».

Г-н Ле Куок Донг, председатель и генеральный директор 49 Coffee One Member Co., Ltd. (справа), беседует с семьей, работающей по контракту и участвующей в социальном страховании.

В настоящее время в компании Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. работает 418 человек. Несмотря на сложные времена, компания по-прежнему в полной мере реализует политику социального страхования своих сотрудников. «Осознавая, что человеческие ресурсы играют важную роль в производственной и коммерческой деятельности, подразделение всегда тесно взаимодействует с функциональными подразделениями, заботясь о защите, поддержке и обеспечении законных прав и интересов сотрудников. В частности, участие в социальном страховании является ключевым фактором повышения эффективности производства, помогая сотрудникам развивать свои трудовые и производственные способности. Это также позволяет подразделению удерживать сотрудников на долгосрочной основе», – отметил г-н Лыонг Ван Ду, постоянный заместитель генерального директора компании.

Можно сказать, что для любого предприятия или подразделения, стремящегося обеспечить производственную и хозяйственную деятельность, работодатель должен выстроить хорошие отношения с работниками. В частности, своевременные и правильные отчисления от социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице не только способствуют своевременной выплате работникам пособий по беременности, родам, болезни и несчастным случаям от органов социального страхования, но и способствуют созданию стабильной рабочей среды.

49 Coffee One Member Co., Ltd. (коммуна Фу Сюань) также является типичным подразделением по реализации политики социального страхования для сотрудников. В последние годы компания всегда активно сотрудничала с Агентством социального страхования в организации пропагандистских мероприятий, распространении политики социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице для сотрудников и домохозяйств, нанятых для ухода за кофейными плантациями. В дополнение к числу косвенных работников, включая 27 человек, участвующих в социальном страховании, компания также координировала работу с Агентством социального страхования для пропаганды и мобилизации более 250 работников и домохозяйств, нанятых для участия в социальном страховании. Чтобы привлечь и поощрить эту группу к участию, компания проводила политику поддержки, направленную на сокращение 2–2,5% продукции, подлежащей возврату подразделению для домохозяйств, участвующих в социальном страховании. Кроме того, компания также готова занимать деньги в банке для выплаты Агентству социального страхования, и когда наступит сезон сбора урожая, работники вернут подразделению.

Г-н Ле Куок Донг, председатель совета директоров и генеральный директор компании, отметил: «В последние годы, наряду с политикой поддержки компании, ростом цен на кофе и, особенно, изменением уровня информированности, многие работники стали активно участвовать в социальном страховании. Участие в социальном страховании не только обеспечивает законные права и интересы работников, но и способствует стабилизации их жизни после выхода на пенсию».

Будучи одновременно и рабочим, и подрядчиком по кофейным плантациям компании, г-жа Нгуен Тхи Кань более 10 лет участвовала в социальном страховании с зарплатой 5-го уровня в размере более 6 миллионов донгов в квартал. Благодаря полному участию в социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице и страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при родах г-жа Кань получила пособие по беременности и родам от социального страхования, что позволило ей чувствовать себя уверенно. По словам г-жи Кань, ее родители также работали в компании, поэтому, достигнув пенсионного возраста, оба получили пенсию. В настоящее время пенсия каждого из них составляет более 5 миллионов донгов в месяц, поэтому никто не зависит от своих детей и внуков и не становится для них обузой.

Г-н Лыонг Ван Ду, постоянный заместитель генерального директора компании Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (слева на обложке), и сотрудники социального страхования на базе Krong Nang посетили жизнь рабочих.

По статистике Krong Nang Social Insurance, в настоящее время более 1000 сотрудников, ранее работавших в 49 Coffee One Member Co., Ltd., получают пенсии, управляемые этим подразделением. Это является предпосылкой для создания мотивации и привлечения сотрудников, работающих в компании, особенно местного населения, к участию в добровольном социальном страховании.

Г-н Ле Ван Чинь, заместитель директора Krong Nang Social Insurance, отметил: «В настоящее время на территории, находящейся под управлением этого подразделения, действует более 300 предприятий, среди которых Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. и 49 Coffee One Member Co., Ltd. — два крупных предприятия. Поэтому местное отделение социального страхования внимательно следит за их деятельностью, координируя пропаганду и развивая участников социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице. Благодаря эффективной пропаганде, мобилизации, распространению информации о политике, а также тщательному контролю, доля предприятий, задолжавших взносы на социальное страхование в подразделении управления, ниже, чем установленная провинциальным управлением социального страхования».

Источник: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202511/thuc-hien-tot-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-dong-luc-de-doanh-nghiep-phat-trien-acf0062/