Бонус за часы Rolex, 6-месячная зарплата в азиатских компаниях

Накануне Тэта некоторые азиатские компании объявили о выплате бонусов по итогам года в виде часов Rolex или шестимесячной зарплаты, однако общий уровень снизился по сравнению с прошлым годом.

В конце прошлого месяца сингапурский комик и создатель контента Кельвин Тан, также известный как Mayiduo, попал в заголовки социальных сетей, когда подарил часы Rolex на общую сумму 150 000 сингапурских долларов (111 500 долларов США) семерым своим сотрудникам, все из которых были лучшими сотрудниками его фирмы по дизайну интерьеров SG Interior KJ.

У Майидуо есть хобби — награждать хороших сотрудников часами Rolex. В 2024 году он также подарил своим сотрудникам 7 часов Rolex стоимостью 150 000 сингапурских долларов. Признавая, что эта сумма немалая по сравнению с таким малым и средним предприятием, как SG Interior KJ, 31-летний руководитель счёл это необходимым.

«В наше время, если вы — босс, который оставляет всю прибыль себе, вы никогда многого не добьётесь. Заботьтесь о своей команде, и она автоматически позаботится о вашем бизнесе», — сказал Майидуо.

Компания Mayiduo дарит часы Rolex одному из своих семи сотрудников. Фото: Facebook SG Interior KJ — Компания Mayiduo дарит часы Rolex одному из своих семи сотрудников. Фото: *Facebook SG Interior KJ*

Объявление о годовых бонусах перед Лунным Новым годом — обычная практика для многих компаний в Азии. Но в этом году было мало шокирующих объявлений о бонусах. Помимо часов Rolex от небольшой компании из Сингапура, бонусы от тайваньских авиакомпаний — тоже редкая и интересная новость.

Соответственно, Eva Airways выплатила сотрудникам премию в размере шестимесячной заработной платы, что является самым высоким показателем с момента основания компании. Лётный состав и наземный персонал также получили среднемесячную прибавку к зарплате в размере 5000 новых тайваньских долларов (160 долларов США). Пилоты получили дополнительно от 11 000 до 20 000 новых тайваньских долларов (350–640 долларов США) в зависимости от их квалификации.

Этот щедрый шаг был предпринят на фоне сообщения авиакомпании о росте консолидированной выручки в 2023 году на 45,11% по сравнению с 2022 годом, достигнув рекордных 200,36 млрд новых тайваньских долларов (6,4 млрд долларов США). Ожидается, что только выручка от пассажирских перевозок увеличится более чем на 320%. Благодаря значительному росту выручки, обусловленному восстановлением спроса на авиаперевозки после пандемии, несколько других авиакомпаний Тайваня также объявили о повышении заработной платы и выплате премий сотрудникам в этот лунный Новый год.

Сотрудники Eva Air фотографируются по случаю открытия маршрута Тайбэй — Кларк (Филиппины) в марте 2023 года. Фото: Eva — Сотрудники Eva Air фотографируются по случаю открытия маршрута Тайбэй — Кларк (Филиппины) в марте 2023 года. Фото: *Eva*

China Airlines выплачивает своим сотрудникам пятимесячную зарплату и денежную премию в размере 20 000 новых тайваньских долларов (640 долларов США), а также повышает среднюю зарплату на 4%. В прошлом году консолидированная выручка компании составила 184,82 млрд новых тайваньских долларов (5,9 млрд долларов США), что на 22,62% больше, чем в 2022 году. Прогноз на 2024 год также оптимистичен. По состоянию на середину января 2023 года уровень бронирования билетов на лунный Новый год превысил 80%.

Другая авиакомпания, Tigerair Taiwan, выплачивает сотрудникам двухмесячную зарплату, что в сочетании с уже существующим двухмесячным бонусным планом составляет сумму четырёхмесячной зарплаты. Консолидированная выручка Tigerair Taiwan в прошлом году выросла почти на 850% по сравнению с 2022 годом, достигнув 12,47 млрд новых тайваньских долларов (почти 400 млн долларов США). Компания заявила о значительном росте в четвёртом квартале 2023 года, достигнув рекордной квартальной выручки, благодаря росту спроса на поездки в Северо-Восточной Азии.

Однако общая картина премий на Тайване ухудшилась по сравнению с прошлым годом. Согласно опросу 1111 Job Bank, 85% компаний острова готовы выплачивать премии по итогам года, что на 3% меньше, чем на конец 2022 года. Средний размер премии для офисных работников составляет 1,32 месяца, что на 0,02 месяца меньше.

Лидирует сектор деловых и коммерческих услуг со средней премией в 1,93 месяца. Далее следуют секторы информационных технологий и потребительских услуг со средней премией в 1,52 и 1,45 месяца соответственно.

Директор по связям с общественностью 1111 Job Bank Ценг Чун-вэй заявил, что 2023 год — год экономической рецессии, поэтому владельцы бизнеса более осторожно и прагматично подходят к распределению бонусов.

Похожая ситуация наблюдается и в материковом Китае, где средний размер годовой премии офисных работников снизился, поскольку компании контролируют расходы в условиях экономической неопределенности, согласно отчету рекрутингового портала Zhaopin.

Опрос около 50 000 сотрудников в крупных городах, таких как Пекин и Шанхай, показал, что только 20,2% заявили, что уверены в получении премии, что на 6,7 процентных пункта меньше, чем в 2023 году. Около 39,4% не были уверены, а 13,8% заявили, что премии не будет.

Ожидается, что средний размер бонуса составит 6950 юаней (968 долларов США), что на 1478 юаней (246 долларов США) меньше, чем в прошлом году. Ли Цян, вице-президент Zhaopin, заявил, что снижение бонуса связано с низкими показателями деятельности компаний в этом году.

Самыми щедрыми компаниями в Китае в этом году стали медиа, автомобильные и финансовые компании. Наибольшие бонусы получили работники автомобильной промышленности: 21,3% из них получили премии в размере более 10 000 юаней (более 1400 долларов США).

По регионам самую высокую премию получили офисные работники Пекина, в среднем около 10 298 юаней (1450 долларов США), за ними следуют Шанхай с 10 070 юаней (1417 долларов США) и Шэньчжэнь с 9971 юанем (1400 долларов США).

В Макао типичный бонус для курортов и казино составляет месячную зарплату. Например, оператор казино MGM выплачивает 95% своих сотрудников месячную зарплату.

Тем временем, девелопер и оператор курорта Sands China также выплатил месячную зарплату и премию. Соответственно, рядовые сотрудники получат месячную зарплату, а руководители — премию, рассчитанную по результатам работы. Кроме того, с 1 марта 99% сотрудников получат повышение зарплаты.

В частности, штатные сотрудники с ежемесячной зарплатой до 13 000 патак Макао (1616 долларов США) получат прибавку к зарплате на 4,7–5,4%. Сотрудники с ежемесячной зарплатой свыше 13 000 патак Макао получат прибавку на 2,5%.

Вильфред Вонг, председатель Sands China, выразил благодарность сотрудникам компании. «Стойкость и командный дух членов нашей команды не только помогли нам преодолеть трудности последних лет, но и вступить в период обновления», — написал он в текстовом сообщении.

Phien An ( summary )

Ссылка на источник