В азиатских компаниях предлагают часы Rolex и бонус в размере шестимесячной зарплаты.

В преддверии китайского Нового года некоторые азиатские компании объявляют о выплате годовых бонусов в виде часов Rolex или шестимесячной зарплаты, но общий уровень бонусов ниже, чем в предыдущем году.

В конце прошлого месяца комик и создатель контента Кельвин Тан, также известный как Майидуо (Сингапур), попал в заголовки социальных сетей, когда наградил семерых сотрудников часами Rolex на общую сумму 150 000 сингапурских долларов (111 500 долларов США). Эти сотрудники были отмечены за выдающиеся достижения в его мебельной компании SG Interior KJ.

У Майидуо есть привычка награждать своих лучших сотрудников часами Rolex. В 2024 году он подарил своим сотрудникам семь часов Rolex общей стоимостью 150 000 сингапурских долларов. Признавая, что эта сумма немаленькая для малого и среднего предприятия, такого как SG Interior KJ, 31-летний владелец посчитал это необходимым.

«В современном мире, если вы босс, который присваивает себе всю прибыль, вы никогда не добьетесь успеха. Заботьтесь о своей команде, и ваша команда автоматически позаботится о вашем бизнесе», — сказал Маидуо.

Маидуо дарит часы Rolex одному из своих семи сотрудников. Фото: Facebook SG Interior KJ

Объявление о годовых бонусах перед празднованием китайского Нового года — распространенная практика для многих компаний в Азии. Однако в этом году сенсационных объявлений о бонусах было немного. Помимо часов Rolex от небольшой сингапурской компании, бонусы от тайваньских авиакомпаний также относятся к редким случаям, привлекающим внимание.

В связи с этим компания Eva Airways вознаградила своих сотрудников шестимесячной зарплатой, что стало самым высоким показателем с момента основания компании. Летный и наземный персонал также получили в среднем прибавку к зарплате в размере 5000 новых тайваньских долларов (160 долларов США) в месяц. Пилоты получили дополнительно от 11 000 до 20 000 новых тайваньских долларов (350-640 долларов США) в зависимости от результатов работы.

Этот щедрый шаг предпринят на фоне того, что в 2023 году авиакомпания зафиксировала рост консолидированной выручки на 45,11% по сравнению с 2022 годом, достигнув рекордной отметки в 200,36 миллиарда новых тайваньских долларов (6,4 миллиарда долларов США). Выручка только от пассажирских перевозок выросла более чем на 320%. Благодаря значительному увеличению выручки в связи с восстановлением спроса на авиаперевозки после пандемии, несколько других авиакомпаний на Тайване также объявили о повышении заработной платы и премий своим сотрудникам в период празднования Китайского Нового года.

Сотрудники Eva Air позируют для фотографии во время запуска маршрута Тайбэй — Кларк (Филиппины) в марте 2023 года. Фото: Eva .

Авиакомпания China Airlines наградила своих сотрудников пятимесячной зарплатой, а также денежной премией в размере 20 000 новых тайваньских долларов (640 долларов США), и объявила о среднем повышении заработной платы на 4%. В прошлом году консолидированная выручка компании составила 184,82 миллиарда новых тайваньских долларов (5,9 миллиарда долларов США), что на 22,62% больше по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Перспективы на 2024 год также оптимистичны. По состоянию на середину января 2023 года уровень бронирования на новогодние праздники по лунному календарю превысил 80%.

Другая авиакомпания, Tigerair Taiwan, выплатила сотрудникам бонус в размере двухмесячной зарплаты в дополнение к заранее запланированному двухмесячному бонусу, в общей сложности четыре месячные зарплаты. Консолидированная выручка Tigerair Taiwan в прошлом году выросла почти на 850% по сравнению с 2022 годом, достигнув 12,47 млрд тайваньских долларов (около 400 млн долларов США). Компания заявила, что сильный рост в четвертом квартале 2023 года, с самой высокой квартальной выручкой в ​​истории компании, был обусловлен высоким спросом на авиаперевозки в Северо-Восточной Азии.

Однако в целом, размер бонусов на Тайване снизился по сравнению с предыдущим годом. Согласно опросу, проведенному 1111 Job Bank, 85% компаний на острове готовы выплачивать годовые бонусы, что на 3% меньше, чем в конце 2022 года. Средний размер бонуса для офисных работников составляет 1,32 месячной зарплаты, что на 0,02 месячной зарплаты меньше.

Лидером по размеру бонусов является сектор деловых и торговых услуг, где средний размер бонуса составляет 1,93 месяца. За ним следуют секторы информационных технологий и потребительских услуг со средними бонусами в 1,52 и 1,45 месяца соответственно.

Цзэн Чун-вэй, директор по связям с общественностью в Job Bank 1111, заявил, что 2023 год был годом экономического спада. Поэтому владельцы бизнеса заняли более осторожную и прагматичную позицию при распределении бонусов.

В материковом Китае ситуация аналогична. Отчет рекрутингового портала Zhaopin указывает на то, что средний размер годовой премии для офисных работников в стране снизился, поскольку предприятия сокращают расходы в условиях экономической неопределенности.

Опрос примерно 50 000 сотрудников в крупных городах, таких как Пекин и Шанхай, показал, что только 20,2% заявили о своей уверенности в получении премии, что на 6,7 процентных пункта меньше по сравнению с 2023 годом. Около 39,4% выразили неуверенность, а 13,8% заявили, что не получат премию.

Средний ожидаемый размер бонуса составляет 6950 юаней (968 долларов США), что на 1478 юаней (246 долларов США) меньше, чем в прошлом году. Ли Цян, вице-президент компании Zhaopin, заявил, что снижение бонусов связано с низкими показателями выручки компаний в течение года.

В этом году самые щедрые премии в Китае получили сотрудники медиа-, автомобильных и финансовых компаний. Среди них самые высокие премии получили работники автомобильной промышленности: 21,3% из них получили бонусы, превышающие 10 000 юаней (более 1400 долларов США).

В региональном разрезе самые высокие премии получили офисные работники Пекина, в среднем около 10 298 юаней (1450 долларов США), за ними следуют Шанхай с 10 070 юанями (1417 долларов США) и Шэньчжэнь с 9971 юанем (1400 долларов США).

В Специальном административном районе Макао распространенной премией, предлагаемой курортами и казино своим сотрудникам, является месячная зарплата. Например, оператор казино MGM выплачивает месячную зарплату 95% своих сотрудников.

Тем временем, компания Sands China, занимающаяся развитием и управлением курортами, также выплатила сотрудникам месячную зарплату и сообщила хорошие новости. Штатные сотрудники получили месячную зарплату, а менеджеры — бонусы за результаты работы. Кроме того, с 1 марта 99% сотрудников получат повышение заработной платы.

В частности, штатные сотрудники с ежемесячной зарплатой до 13 000 макао-патака (1616 долларов США) получат повышение заработной платы на 4,7-5,4%. Сотрудники с ежемесячной зарплатой выше 13 000 макао-патака получат повышение на 2,5%.

Председатель правления Sands China Уилфред Вонг выразил благодарность сотрудникам компании. «Стойкость и командный дух наших сотрудников не только помогли нам преодолеть трудности последних лет, но и вступили в период обновления», — отметил он в своем послании.

Фиен Ан ( составлено )

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html