Согласно новым правилам, применяемым на государственных предприятиях, максимальная заработная плата генеральных директоров и директоров не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.
Указ № 44/2025/ND-CP, регулирующий управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях - Фото: VGP
Правительство только что издало Постановление № 44, регулирующее управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях.
Самая высокая зарплата председателя совета директоров составляет 80 миллионов донгов.
Что касается распределения заработной платы, указ предусматривает, что работникам и руководителям выплачивается заработная плата в соответствии с положениями об оплате труда, принятыми предприятием.
При этом заработная плата работникам выплачивается в зависимости от должности, звания или работы, связанной с производительностью труда.
Заработная плата руководителей выплачивается в зависимости от должности, положения, а также результатов производства и бизнеса.
Примечательно, что в постановлении четко указано, что заработная плата генерального директора и директора (за исключением случаев приема их на работу по трудовому договору) не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.
При разработке положений об оплате труда предприятия обязаны консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, и организовывать диалог на рабочем месте в соответствии с положениями трудового законодательства.
В то же время, сообщите в представительный орган собственника о проведении проверки, надзора и раскрытия информации на предприятии до внедрения.
Указ также устанавливает уровни заработной платы для должностей председателя Совета директоров , председателя Совета участников (или владельца компании). Положение устанавливает две группы должностных окладов, выплачиваемых лицам, занимающим эти должности, при этом максимальная заработная плата составляет 80 миллионов в месяц.
Согласно постановлению, базовая заработная плата штатных членов совета директоров и контролеров устанавливается в следующем размере:
Заработная плата и премии должны быть связаны с производительностью труда.
В Указе четко определены принципы организации труда, оплаты труда, премирования и премирования. Соответственно, на предприятиях труд, заработная плата, премирование и премирование определяются в зависимости от выполняемых задач, производительности труда, эффективности производства и хозяйственной деятельности, в соответствии с отраслевой спецификой и характером деятельности предприятия, в целях обеспечения рыночного уровня заработной платы.
В то же время внедрить соответствующий механизм оплаты труда, чтобы помочь предприятиям привлекать и поощрять высокотехнологичные человеческие ресурсы в высокотехнологичных областях, приоритетных для развития государства.
Государство осуществляет управление трудом, заработной платой и премиями на предприятиях, в которых государство владеет 100% уставного капитала, путем распределения задач и обязанностей между представительным органом собственника и непосредственным представителем собственника на предприятии.
В постановлении говорится, что для предприятий, в которых государство владеет более чем 50% уставного капитала или общего количества голосующих акций, представитель государственного капитала через представительный орган собственника возлагает на представителя государственного капитала задачи и обязанности по участию, голосованию и принятию решений на заседаниях совета участников, совета директоров или общего собрания акционеров.
Источник: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm
Комментарий (0)