Минимальная заработная плата госслужащих и бюджетников с 1 июля 2024 года? План повышения базовой заработной платы до 2025 года?

После проведения реформы заработной платы (ожидается с 1 июля 2024 года), какой будет минимальная заработная плата госслужащих и бюджетников? Каков план повышения базовой заработной платы до 2025 года?

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

Минимальная заработная плата для госслужащих и бюджетников с 1 июля 2024 года? План повышения базовой заработной платы до 2025 года?

Самая низкая заработная плата государственных служащих и бюджетников с 1 июля 2024 года

Резолюция 27 устанавливает следующие целевые показатели минимальной заработной платы государственных служащих и работников бюджетной сферы:

«II- РУКОВОДЯЩИЕ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ, ЦЕЛИ И СОДЕРЖАНИЕ РЕФОРМЫ

...

2. Цели

...

2.2 Конкретные цели

...

(2) С 2021 по 2025 год и видение до 2030 года

а) Для государственного сектора

- С 2021 года в отношении кадрового состава, государственных служащих, бюджетников и военнослужащих во всей политической системе будет применяться новый единый режим оплаты труда.

- В 2021 году минимальная заработная плата кадровых, государственных служащих и бюджетников будет равна средней минимальной заработной плате регионов в бизнес-секторе.

- Периодически повышать заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен, экономическим ростом и возможностями государственного бюджета.

- К 2025 году минимальная заработная плата кадров, государственных служащих и бюджетников будет выше средней минимальной заработной платы регионов в бизнес-секторе.

- К 2030 году минимальная заработная плата кадровых работников, государственных служащих и бюджетников будет равна или превысит минимальную заработную плату в самом высокодоходном регионе предпринимательского сектора.

Таким образом, на момент реформы заработной платы минимальная заработная плата государственных служащих и бюджетников равна средней минимальной заработной плате регионов в бизнес-секторе.

А к концу действия дорожной карты самая низкая заработная плата госслужащих и бюджетников будет равна или превысит самую низкую заработную плату в регионе с самой высокой доходностью в бизнес-секторе.

Однако из-за последствий пандемии COVID-19 реформа заработной платы не могла быть реализована в 2021 году. Планы по реформе заработной платы также были отложены на более подходящее время.

Если ничего не изменится, реформа заработной платы может вступить в силу с 1 июля 2024 года.

Таким образом, хотя дорожная карта по повышению базовой заработной платы до 2025 и 2030 годов уже разработана, вопрос о том, будет ли фактически применяться минимальный размер заработной платы для государственных служащих и работников бюджетной сферы, зависит от хода реализации реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.

Какова дорожная карта повышения базовой заработной платы до 2025 года?

В резолюции 27 изложена дорожная карта по повышению к 2025 году базовых окладов для многих субъектов, как в государственном секторе, включая кадры, государственных служащих, государственных служащих, так и в секторе негосударственных предприятий.

При этом базовая заработная плата — это самая низкая заработная плата, не включая надбавки, субсидии, премии..., которую получают кадровые работники, государственные служащие, государственные служащие и рабочие.

Как упоминалось выше, фактическое повышение базовой заработной платы государственных служащих и бюджетников будет зависеть от хода реализации реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.

Что касается бизнес-сектора, то с 2021 по 2025 год и видение до 2030 года:

- С 2021 года государство будет периодически корректировать региональную минимальную заработную плату на основе рекомендаций Национального совета по заработной плате.

Предприятиям разрешено проводить политику заработной платы на основе переговоров и соглашений между работодателями, работниками и коллективными представителями работников; государство напрямую не вмешивается в политику предприятий в области заработной платы.

- Внедрить управление трудом и заработной платой на государственных предприятиях методом отнесения затрат на заработную плату к производственно-хозяйственным задачам предприятий до 2025 года с переходом к отнесению затрат на заработную плату к производственно-хозяйственным задачам предприятий к 2030 году.

Источник