Для оценки работы медсестер в лечебно-профилактических учреждениях провинции во второй половине дня 5 апреля Департамент здравоохранения провел конференцию по работе медсестер во всем секторе.
В настоящее время во всем секторе здравоохранения Лаокая насчитывается 1775 медсестёр. В последнее время в медицинских учреждениях внедряются стандарты профессиональной этики для медсестёр, внедряются инновации в подходы к обслуживанию и построению экологичных, чистых, красивых и безопасных медицинских учреждений. В 2023 году, по результатам проверки и оценки результатов за 2023 год, средний балл сестринского ухода и ухода за пациентами в медицинских учреждениях провинции составил 3,48, что на 0,28 балла больше, чем в 2022 году.

Однако сестринское дело по-прежнему сталкивается с некоторыми трудностями, такими как: Советы медсестер в больницах созданы, но их деятельность нерегулярна и неэффективна; численность сестринского персонала в некоторых больницах не гарантирована; число медсестер со средней квалификацией по-прежнему велико...
Департамент здравоохранения требует от подразделений, в процессе выполнения задач, определять вмешательства по сестринскому уходу за пациентами, которые являются профессиональными, всеобъемлющими, безопасными, качественными и соответствуют потребностям каждого пациента; создавать дружественную и профессиональную среду ухода в медицинских учреждениях по обследованию и лечению; повышать качество сестринского труда, способствуя улучшению качества медицинского обслуживания населения.
Департамент здравоохранения также распространил содержание формы медицинской карты медсестры, предписанной в циркуляре Министерства здравоохранения № 32/2023/TT-BYT от 31 декабря 2023 года, среди медицинских учреждений, проводящих обследование и лечение, для проведения исследований и синхронного внедрения по всей провинции. Кроме того, он обязывает больницы проводить ежеквартальные совещания по работе медсестер, продолжая консолидацию и развитие системы сестринского дела.

На конференции делегаты обсудили работу медсестер в подразделении, трудности и препятствия в процессе внедрения, дали рекомендации и решения для успешного внедрения в ближайшее время.
Источник
Комментарий (0)