Нурасыл Серик (слева) и Владимир Федорив стали соучредителями стартапа в сфере управления персоналом Remofirst. Фото: Remofirst
Вакансии, опубликованные на платформе, демонстрируют, что спрос на технологические таланты по-прежнему высок. Международные специалисты необходимы, но зачастую создают проблемы. Компаниям часто требуется физическое присутствие в каждой стране, обеспечение корректной юридической формы контрактов и многое другое.
Нурасыл Серик (Казахстан) и Владимир Федорив (Украина) познакомились во время учебы в Великобритании и стали соучредителями Remofirst с целью облегчить бремя для бизнеса и достичь восьмизначного дохода к 2023 году. Оба вошли в список Forbes «30 Under 30» 2024 года в категории технологического бизнеса.
Крупные компании, такие как Microsoft, Mastercard и Zocdoc, нанимают новых сотрудников, используя традиционный процесс.
Теперь они могут нанять инженера-программиста, живущего в Непале, вместо того, чтобы отказывать ему только из-за отсутствия офиса в стране. Remofirst будет ежемесячно выплачивать сотруднику зарплату в непальской валюте от имени компании.
«Мы видели, как многие компании пытались сократить численность персонала к 2023 году, но Remofirst не такая», — сказал Николас Сандо, глава венчурной компании Octopus в Лондоне, добавив, что пройдет немного времени, прежде чем удаленный найм станет нормой, а такие компании, как Remofirst, больше будут напоминать традиционные компании по найму персонала.
Несколько стартапов, предлагающих аналогичные решения, привлекли сотни миллионов долларов дополнительного финансирования. Дерек Эрнандес, аналитик венчурной компании Pitchbook, отмечает, что венчурные фонды финансируют этот рынок, поскольку всё больше компаний стремятся диверсифицировать свою рабочую силу и сократить расходы на оплату труда. Другими словами, нанимать сотрудников за рубежом может быть дешевле, поскольку зарплаты выплачиваются в местной валюте.
COVID-19 нормализовал тенденцию к удаленной работе, Серик и Федорив запустили Remofirst в 2021 году.
На момент основания компании основатели не привлекли значительного венчурного капитала. В то время как конкуренты взимали с клиентов 599 долларов и более за сотрудника в месяц, стоимость услуг Remofirst начиналась со 199 долларов.
Чтобы решить проблему трансграничных платежей для компаний, компания Remofirst, базирующаяся в Сан-Франциско, сотрудничает с местными юристами и специалистами по кадрам в сотнях стран. Они помогают упростить процесс платежей, разработать региональные программы льгот и решить юридические вопросы от имени компаний.
Большая часть рынка всё ещё нанимает сотрудников по старинке, и у Remofirst и её конкурентов есть большой потенциал для роста. Благодаря только что собранным 25 миллионам долларов компания планирует расширить своё присутствие среди международных клиентов и нанять новых руководителей.
Численность сотрудников компании также увеличилась с пяти до 80 человек в ходе раунда финансирования. Remofirst не раскрывает свою текущую оценку, но сообщает, что она исчисляется девятизначной цифрой.
Источник: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm
Комментарий (0)