Найдите таланты по всему миру для удаленной работы

Нурасыл Серик (слева) и Владимир Федорив стали соучредителями стартапа в сфере управления персоналом Remofirst. Фото: Remofirst

Вакансии, опубликованные на платформе, демонстрируют, что спрос на технологические таланты по-прежнему высок. Международные специалисты необходимы, но зачастую создают проблемы. Компаниям часто требуется физическое присутствие в каждой стране, обеспечение корректной юридической формы контрактов и многое другое.

Нурасыл Серик (Казахстан) и Владимир Федорив (Украина) познакомились во время учебы в Великобритании и стали соучредителями Remofirst с целью облегчить бремя для бизнеса и достичь восьмизначного дохода к 2023 году. Оба были включены в список Forbes «30 до 30» 2024 года в категории «технологический бизнес».

Крупные компании, такие как Microsoft, Mastercard и Zocdoc, нанимают новых сотрудников, используя традиционный процесс.

Теперь они могут нанять инженера-программиста, живущего в Непале, вместо того, чтобы отказывать ему только из-за отсутствия офиса в стране. Remofirst будет ежемесячно выплачивать сотруднику зарплату в непальской валюте от имени компании.

«Мы видели, как многие компании пытались сократить численность персонала к 2023 году, но Remofirst не такая», — сказал Николас Сандо, глава венчурной компании Octopus в Лондоне, добавив, что пройдет немного времени, прежде чем удаленный найм станет нормой, а такие компании, как Remofirst, больше будут напоминать традиционные компании по найму персонала.

Несколько стартапов, предлагающих аналогичные решения, привлекли сотни миллионов долларов дополнительного финансирования. Венчурные фонды финансируют этот рынок, поскольку компании стремятся диверсифицировать свой персонал и сократить расходы на оплату труда, говорит Дерек Эрнандес, аналитик венчурной компании Pitchbook. Другими словами, наём сотрудников за рубежом может быть дешевле, поскольку зарплаты выплачиваются в местной валюте.

COVID-19 нормализовал тенденцию к удаленной работе, Серик и Федорив запустили Remofirst в 2021 году.

На момент основания компании основатели не привлекли значительного венчурного капитала. В то время как конкуренты взимали с клиентов ежемесячную плату в размере 599 долларов и выше за сотрудника, стоимость услуг Remofirst начиналась со 199 долларов.

Чтобы решить проблему трансграничных платежей для компаний, компания Remofirst, базирующаяся в Сан-Франциско, сотрудничает с местными юристами и специалистами по кадрам в сотнях стран, которые помогают упростить платежи, разработать планы льгот, адаптированные к региональным условиям, и решить юридические вопросы от имени компаний.

Большая часть рынка всё ещё нанимает сотрудников по старинке, и у Remofirst и её конкурентов есть большой потенциал для роста. Благодаря только что собранным 25 миллионам долларов компания планирует расширить своё присутствие среди международных клиентов и нанять новых руководителей.

Численность сотрудников компании также увеличилась с пяти до 80 человек в ходе раунда финансирования. Remofirst не раскрывает свою текущую оценку, но сообщает, что она исчисляется девятизначной цифрой.

Источник: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm