Одна из сложных проблем, которая также беспокоит многих кадровых сотрудников, государственных служащих и государственных служащих при реализации оптимизации аппарата, – это вопрос разработки и реализации политики в отношении сокращенных кадров, государственных служащих и государственных служащих. VietNamNet обсудил этот вопрос с доктором Фам Чонг Нгиа , членом Социального комитета Национальной ассамблеи . По словам г-на Нгиа, разработка и реализация политики в отношении сокращенных кадров, государственных служащих и государственных служащих – это серьёзная проблема. Это затрагивает не только каждого сокращенного сотрудника, но и членов их семей, а также других кадровых сотрудников, государственных служащих и государственных служащих в системе и в обществе в целом.

Лидеры должны быть готовы пожертвовать личными интересами посредством конкретных действий.

Итак, какие вопросы, по Вашему мнению, необходимо рассмотреть для решения этой проблемы? По моему мнению, разработка подробного плана процесса оптимизации аппарата и сокращения численности персонала должна включать участие заинтересованных сторон, особенно кадрового состава, государственных служащих и работников государственных учреждений, подлежащих реорганизации, для обеспечения прозрачности и справедливости. Кроме того, необходимо оценить потребности нового агентства и организации после реорганизации и оптимизации, чтобы тщательно рассмотреть и получить общее представление о текущей ситуации, количестве, качестве и структуре персонала.

Доктор Фам Чонг Нгиа — научный сотрудник по глобальному управлению в Принстонском университете, США (2015–2016) и Оксфордском университете, Великобритания (2016–2017). Фото: Фам Тханг

На этой основе необходимо провести всестороннюю оценку и классификацию персонала по четким критериям, основанным на производительности, навыках и способности каждого сотрудника вносить свой вклад. Исходя из этого, определить тех, кто может продолжать работать, а кого необходимо упорядочить и оптимизировать. Это должно осуществляться в соответствии с конкретным, прозрачным процессом, быть публично объявлено и применяться последовательно. Крайне важным вопросом является внедрение режимов финансовой поддержки, социального страхования для поддержки профессионального обучения (как краткосрочного, так и долгосрочного), а также создание механизма мониторинга и оценки процесса реализации. Генеральный секретарь подчеркнул, что эта задача «требует солидарности, высокой решимости, мужества и даже жертвы личными интересами ради общего блага». Итак, по вашему мнению, какой подход следует использовать к проблеме сокращения кадров, чтобы обеспечить, как сказал Генеральный секретарь, «пожертвовать личными интересами ради общего блага»? Это точка зрения и последовательное направление «революции в обновлении политической системы» Генерального секретаря То Лама. Мы считаем необходимым комплексный, научный и гуманный подход к реализации этой точки зрения и направления. Прежде всего, мы должны определить ориентацию на «общее благо», мы должны рассматривать оптимизацию аппарата как возможность для более эффективного функционирования системы на благо страны и народа не только в краткосрочной перспективе, но и для устойчивого развития в долгосрочной. Кроме того, мы должны формировать культуру солидарности во время и после завершения оптимизации аппарата, добиваясь консенсуса и приверженности на всех уровнях. В то же время мы должны уважать и признавать вклад каждого учреждения, организации и каждого отдельного лица в процессе оптимизации, а также разрабатывать соответствующую политику, тем самым создавая рабочую атмосферу солидарности и взаимной поддержки. Непременным условием является высокая решимость и смелость в руководстве и руководстве всеми уровнями и секторами. Генеральный секретарь обозначил это как весьма сложную, сложную и деликатную задачу. Поэтому лидеры всех уровней должны продемонстрировать политическое мужество, дальновидность и способность принимать и реализовывать эти чрезвычайно сложные решения. Кроме того, лидеры также должны быть готовы пожертвовать личными интересами, быть готовыми подавать пример, создавать мотивацию и консенсус посредством конкретных действий; расширять диалог, чтобы выслушивать мнения и опасения подчиненных в процессе организации и оптимизации. И, конечно же, крайне важно иметь механизмы, поощряющие государственных служащих и государственных служащих принимать и адаптироваться к изменениям, даже если это может повлиять на их краткосрочные личные интересы. Это возможность развиваться ради долгосрочных целей для себя и своих детей. Кроме того, необходимо создавать справедливые возможности, гарантируя каждому доступ к программам поддержки, которые помогут ему стабилизироваться и развиваться в новой среде. Наконец, должна быть политика признания и поощрения вклада тех, кто пожертвовал личными интересами ради общего блага.

Выбор, кому остаться, а кому уйти, не должен быть эмоциональным.

Министерство внутренних дел подчеркнуло, что при оптимизации аппарата будут разработаны «выдающиеся и достаточно эффективные» меры политики в отношении уволенных кадров, государственных служащих и государственных служащих. С точки зрения делегата Национальной ассамблеи, который часто участвует в обсуждении политики по социальным вопросам, какие у вас есть предложения? На мой взгляд, крайне важно обеспечить, чтобы меры политики в отношении уволенных кадров, государственных служащих и государственных служащих в процессе оптимизации аппарата были действительно «выдающимися и достаточно эффективными». Мы совершаем революцию, поэтому нам необходимы революционные меры политики и режимы для стабилизации жизни и создания возможностей для развития знаний и опыта кадров, государственных служащих и государственных служащих в процессе оптимизации. Кроме того, необходима политика удержания и привлечения действительно талантливых людей в государственный аппарат, обеспечивающая конкурентоспособность государственного сектора и предотвращающая «утечку мозгов». Эта политика должна быть основана на научных данных , на классификации и определении потребностей каждой конкретной целевой группы, а также на способности государства реагировать на эти потребности, гарантируя, что никто не останется в стороне в процессе оптимизации аппарата. На мой взгляд, в ближайшем будущем необходимо рассмотреть следующие основные меры: финансовая политика, предусматривающая выплаты выходных пособий и пособий по безработице, достаточно значительная, намного превышающая текущий уровень, чтобы помочь уволенным людям стабилизировать свою жизнь и найти новую работу. Или политика поддержки досрочного выхода на пенсию для тех, кто больше не может или не нуждается в поиске новой работы...

Если происходит революция в оптимизации аппарата, то и кадровая политика должна быть революционной. Фото: Тач Тао

Проблема, которая беспокоит многих чиновников, государственных служащих и государственных служащих сейчас, заключается не только в текущем режиме и политике, но и в долгосрочной стабильной работе, чтобы обеспечить жизнь их семей, сэр? Да, в дополнение к политике немедленной поддержки, обеспечение долгосрочных источников дохода для пострадавших чиновников, государственных служащих и государственных служащих очень важно, чтобы помочь им найти стабильную работу и обеспечить их долгосрочную жизнь. Поэтому, на мой взгляд, должна быть политика поддержки карьерного перехода путем перевода на предприятия, особенно государственные предприятия. Наряду с этим должна быть поддержка в виде налогов, сборов и других стимулов для предприятий, принимающих уволенных государственных служащих и государственных служащих. Кроме того, необходимо уделять внимание поддержке стартапов для уволенных государственных служащих и государственных служащих посредством приоритетов и стимулов, таких как создание фонда поддержки, включая стартовую поддержку для этих субъектов или поддержку развития навыков, включая курсы обучения и переподготовки для развития новых навыков, соответствующих потребностям текущего рынка труда. Кроме того, необходимо уделять внимание созданию новых рабочих мест посредством государственных инвестиционных программ, налоговых льгот для предприятий, нанимающих сокращаемых госслужащих и государственных служащих, стимулируя их к созданию новых рабочих мест. Это дает государственному аппарату возможность отбирать, реструктурировать и повышать качество кадрового состава, а также оптимизировать работу государственного аппарата. Как вы считаете, каким образом осуществляется кадровая политика при оптимизации аппарата, чтобы гарантировать, что отобранная команда останется «элитной и сильной», «лучше немногим, но хорошим»? На мой взгляд , для того, чтобы отобранная команда была действительно «элитной и сильной», необходима строгая и научно обоснованная стратегия кадровой политики. Как я уже говорил выше, отбор кандидатов на сохранение или увольнение должен основываться на четкой, прозрачной и беспристрастной оценке кадров, госслужащих и государственных служащих. В частности, оценка должна основываться на практических данных, данных и реальной информации, а не на «эмоциональном». Можно рассмотреть возможность создания независимого оценочного совета для обеспечения объективности и справедливости, а также минимизации отстранения от работы аппарата действительно преданных своему делу и квалифицированных специалистов... Организация и оптимизация работы аппарата на этот раз – это революционное изменение, создающее важную предпосылку для перехода нашей страны в новую эру – эру национального роста. Мы уверены, что этот процесс будет регулярным и непрерывным. Поэтому необходимо создать механизм мониторинга и оценки, а также для того, чтобы постоянно совершенствовать процессы и политику, чтобы лучше соответствовать требованиям практики.

Vietnamnet.vn

Источник: https://vietnamnet.vn/cach-mang-tinh-gon-bo-may-thi-chinh-sach-nhan-su-cung-phai-cach-mang-2350883.html