По словам юриста Нгуена Тхань Ха, процесс оптимизации аппарата предоставит возможность кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим найти новые должности, которые больше соответствуют их способностям.
Оптимизация аппарата — важная политика, активно реализуемая для повышения эффективности работы административной системы. Адвокат Нгуен Тхань Ха, председатель юридической фирмы SB, рассказал журналистам газеты Cong Thuong об этом вопросе.
 |
| Реализация политики поддержки должностных лиц, затронутых процессом оптимизации организационной структуры, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей работников государственного сектора. Фото: штаб-квартира |
В процессе оптимизации аппарата, что вы думаете о разработке механизмов и политик по поддержке пострадавших кадров, государственных служащих и государственных служащих?
По моему мнению, создание механизмов и политик поддержки имеет не только юридическое значение, но и демонстрирует гуманизм, помогая кадрам, государственным служащим и бюджетникам иметь больше ресурсов для поддержания своей жизни и поиска новой работы, одновременно обеспечивая эффективную и устойчивую реализацию целей административной реформы.
Кроме того, такие меры поддержки, как выходное пособие, пособия по безработице, страхование по безработице и социальное страхование в соответствии с Законом о кадрах и государственных служащих и Указом 29/2023/ND-CP, в настоящее время играют важную роль в оказании помощи работникам в поддержании основных условий жизни, снижении экономического давления и обеспечении медицинской помощи в этот период.
Соответственно, вышеуказанная политика не только напрямую поддерживает пострадавших работников, но и способствует эффективной административной реформе, обеспечивает прозрачность, справедливость и консенсус в обществе, одновременно способствуя сокращению безработицы, стабилизации общества и повышению доверия к политике реформ государства.
Известно, что Министерство внутренних дел отвечает за разработку механизмов и политики поддержки пострадавших кадров и государственных служащих в процессе оптимизации организационной структуры. Однако я считаю, что при разработке политики Министерству внутренних дел необходимо сосредоточиться на разработке комплексных решений, не ограничиваясь только финансовой поддержкой, но и создавая условия для реинтеграции пострадавших кадров, государственных служащих и государственных служащих в рынок труда посредством программ профессиональной переподготовки, переквалификации или создания условий для их участия в частном секторе экономики.
Еще одной важной задачей Министерства внутренних дел является обеспечение прозрачности, справедливости и соответствия требованиям каждой затронутой группы. В частности, необходимо уделять внимание группам пожилых сотрудников, лицам с большим опытом работы или представителям уязвимых групп, чтобы добиться консенсуса и снизить уровень опасений при реализации политики оптимизации.
 |
| Юрист Нгуен Тхань Ха – председатель юридической фирмы SB. Фото: Куок Чуен |
Многие считают, что для реорганизации и оптимизации аппарата, помимо политики досрочного выхода на пенсию, необходим достаточно сильный и привлекательный механизм удержания талантливых кадров в государственном аппарате. Каково ваше мнение по этому вопросу?
История «утечки мозгов» из государственного сектора в частный продолжается уже давно, и не только во Вьетнаме. Эта проблема часто поднимается на конференциях, посвящённых государственному аппарату, особенно в контексте привлечения и использования талантливых кадров в государственной системе. Поэтому в рамках предстоящей реструктуризации и оптимизации государственного аппарата, помимо политики досрочного выхода на пенсию, необходимо также разработать эффективные и привлекательные механизмы удержания талантливых специалистов.
Для эффективного привлечения талантов необходимо учитывать следующие факторы: Наличие разумной системы оплаты труда позволяет талантливым сотрудникам получать заработную плату в соответствии с их способностями и вкладом. Заработная плата государственных служащих должна быть достаточно привлекательной, чтобы талантливые сотрудники чувствовали, что их усилия и способности оценены по достоинству. Кроме того, необходимо разумно организовать другие льготы, такие как медицинское страхование, социальное страхование, поддержка семьи, отпуск и пенсионное обеспечение. Эти льготы не только создают чувство защищенности, но и помогают государственным служащим чувствовать себя удовлетворенными и преданными своей работе в течение длительного времени.
Далее, правительству необходимо предоставлять возможности для обучения, повышения квалификации и карьерного роста, что является важным фактором, помогающим талантливым людям чувствовать себя мотивированными и уверенными в своем будущем в государственном секторе. Кроме того, необходим справедливый и эффективный механизм продвижения по службе. Механизм продвижения по службе в государственном секторе должен быть прозрачным и справедливым, чтобы талантливые люди видели, что их карьерный рост не ограничен, и они могут достичь более высоких должностей при наличии способностей и целеустремленности.
Наконец, государственному сектору необходимо разработать политику, стимулирующую инновации, помогающую госслужащим не только выполнять административные задачи, но и вносить вклад в повышение эффективности государственного аппарата. Правительству необходимы механизмы поддержки госслужащих, позволяющие им предлагать творческие идеи и совершенствовать рабочие процессы. Когда госслужащие увидят, что их инициативы могут быть реализованы на практике и привести к позитивным изменениям, они почувствуют, что их работа имеет смысл и приносит долгосрочную пользу.
Фактически, при внедрении достаточно сильной политики государству потребуется значительный бюджет для удержания талантливых специалистов, а также для поддержки чиновников, пострадавших от реорганизации и оптимизации аппарата. Итак, по вашему мнению, как следует мобилизовать ресурсы?
Прежде всего, центральный бюджет является основным источником финансирования, на который государство может опереться при реализации политики поддержки кадрового состава и государственных служащих. Правительство может корректировать годовой бюджет, увеличивая расходы на программы реформы заработной платы. Это не только способствует обеспечению достойной жизни кадрового состава и государственных служащих, но и формирует консенсус в обществе, способствуя политической стабильности и экономическому развитию.
Кроме того, местные органы власти могут использовать возросшие доходы местных бюджетов, особенно от мероприятий по экономическому развитию, для поддержки должностных лиц и государственных служащих. Если у некоторых органов власти есть профицит бюджета за предыдущие годы, они также могут использовать эту сумму для финансирования программ поддержки. Это поможет снизить нагрузку на центральный бюджет и побудит местные органы власти более активно управлять своими финансами.
Многие государственные учреждения и подразделения теперь получают доход от карьерной деятельности, такой как оказание государственных услуг, сборы и пошлины. Часть этих доходов может быть использована для финансирования программ поддержки кадрового состава и государственных служащих. Это можно рассматривать как дополнительный финансовый ресурс, стимулирующий учреждения к большей независимости в управлении и использовании своих финансов.
В то же время государство может сэкономить на регулярных расходах, сократив некоторые ненужные расходы или оптимизировав рабочие процессы, а также может вычесть около 10% от этой экономии для пополнения бюджета, необходимого для реализации программ поддержки. Это поможет государству сохранить финансовый баланс, одновременно обеспечивая права пострадавших должностных лиц и государственных служащих.
Кроме того, оптимизация фонда заработной платы не только повышает эффективность управления персоналом, но и обеспечивает значительную экономию средств государственного бюджета. Экономия от сокращения численности персонала может быть направлена на поддержку чиновников и госслужащих, пострадавших от сокращения, в процессе перехода на новую работу или стабилизации их жизни.
В настоящее время необходимость ухода из государственного аппарата оказывает серьёзное влияние на умы многих чиновников, государственных служащих и работников бюджетной сферы. В связи с этим, что бы вы могли сказать тем, кого коснулась эта реструктуризация и оптимизация аппарата?
Опасения и тревоги чиновников и госслужащих, связанные с оптимизацией аппарата и сокращением фонда оплаты труда, понятны. Однако, на мой взгляд, тем, кого коснутся эти меры и оптимизация аппарата, необходимо чётко понимать цель оптимизации.
Оптимизация государственного аппарата направлена на сокращение численности чиновников и повышение эффективности работы административной системы. Правительство прилагает усилия по реформированию, чтобы создать более эффективный и действенный аппарат, который будет лучше служить интересам граждан и бизнеса. Это может создать новые возможности для карьерного роста и повышения квалификации чиновников и государственных служащих.
Хотя уход из государственного сектора может вызывать беспокойство, для госслужащих это также возможность поиска новых возможностей и должностей, которые лучше соответствуют их способностям и интересам. Им следует заблаговременно повышать свою квалификацию, посещать курсы повышения квалификации или учиться у своих предшественников, чтобы лучше подготовиться к этому переходу. Расширение круга общения и установление контактов с отраслевыми экспертами также поможет им найти более выгодные вакансии.
Кроме того, государство взяло на себя обязательство разработать политику поддержки должностных лиц и государственных служащих, затронутых процессом оптимизации аппарата. Это включает в себя разумное вознаграждение, программы профессиональной подготовки и поддержку в поиске новой работы. Должностным лицам и государственным служащим следует ознакомиться с этой политикой, чтобы максимально использовать возможности, предоставляемые государством.
Кроме того, государственные служащие могут участвовать в процессе реформ, предоставляя комментарии и отзывы о политике, направленной на оптимизацию и совершенствование аппарата. Их участие не только способствует улучшению процесса, но и создаёт ощущение того, что их слышат и уважают в переходный период. Наконец, важно всегда сохранять оптимизм и стойкость. В нынешних условиях сохранение оптимизма крайне важно. Государственным служащим следует помнить, что перемены всегда сопряжены с трудностями, но также открывают множество новых возможностей.
Спасибо!
Источник: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html
Комментарий (0)