Оптимизация аппарата — это возможность для кадров, государственных служащих и бюджетников найти работу, которая соответствует их способностям.

По словам юриста Нгуена Тхань Ха, процесс оптимизации аппарата предоставит возможность кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим найти новые должности, которые больше соответствуют их способностям.

Оптимизация аппарата — важная политика, активно реализуемая для повышения эффективности работы административной системы. Адвокат Нгуен Тхань Ха, председатель юридической фирмы SB, рассказал журналистам газеты Cong Thuong об этом вопросе.

Реализация политики поддержки должностных лиц, затронутых процессом оптимизации организационной структуры, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей работников государственного сектора. Фото: штаб-квартира

В процессе оптимизации аппарата, что вы думаете о разработке механизмов и политик по поддержке пострадавших кадров, государственных служащих и государственных служащих?

По моему мнению, создание механизмов и политик поддержки имеет не только юридическое значение, но и демонстрирует гуманизм, помогая кадрам, государственным служащим и бюджетникам иметь больше ресурсов для поддержания своей жизни и поиска новой работы, одновременно обеспечивая эффективную и устойчивую реализацию целей административной реформы.

Кроме того, такие меры поддержки, как выходное пособие, пособия по безработице, страхование по безработице и социальное страхование в соответствии с Законом о кадрах и государственных служащих и Указом 29/2023/ND-CP, в настоящее время играют важную роль в оказании помощи работникам в поддержании основных условий жизни, снижении экономического давления и обеспечении медицинской помощи в этот период.

Соответственно, вышеуказанная политика не только напрямую поддерживает пострадавших работников, но и способствует эффективной административной реформе, обеспечивает прозрачность, справедливость и консенсус в обществе, одновременно способствуя сокращению безработицы, стабилизации общества и повышению доверия к политике реформ государства.

Известно, что Министерство внутренних дел отвечает за разработку механизмов и политики поддержки пострадавших кадров и государственных служащих в процессе оптимизации организационной структуры. Однако я считаю, что при разработке политики Министерству внутренних дел необходимо сосредоточиться на разработке комплексных решений, не ограничиваясь только финансовой поддержкой, но и создавая условия для реинтеграции пострадавших кадров, государственных служащих и государственных служащих в рынок труда посредством программ профессиональной переподготовки, переквалификации или создания условий для их участия в частном секторе экономики.

Еще одной важной задачей Министерства внутренних дел является обеспечение прозрачности, справедливости и соответствия требованиям каждой затронутой группы. В частности, необходимо уделять внимание группам пожилых сотрудников, лицам с большим опытом работы или представителям уязвимых групп, чтобы добиться консенсуса и снизить уровень опасений при реализации политики оптимизации.

Юрист Нгуен Тхань Ха – председатель юридической фирмы SB. Фото: Куок Чуен

Многие считают, что для реорганизации и оптимизации аппарата, помимо политики досрочного выхода на пенсию, необходим достаточно сильный и привлекательный механизм удержания талантливых кадров в государственном аппарате. Каково ваше мнение по этому вопросу?

История «утечки мозгов» из государственного сектора в частный продолжается уже давно, и не только во Вьетнаме. Эта проблема часто поднимается на конференциях, посвящённых государственному аппарату, особенно в контексте привлечения и использования талантливых кадров в государственной системе. Поэтому в рамках предстоящей реструктуризации и оптимизации государственного аппарата, помимо политики досрочного выхода на пенсию, необходимо также разработать эффективные и привлекательные механизмы удержания талантливых специалистов.

Для эффективного привлечения талантов необходимо учитывать следующие факторы: Наличие разумной системы оплаты труда позволяет талантливым сотрудникам получать заработную плату в соответствии с их способностями и вкладом. Заработная плата государственных служащих должна быть достаточно привлекательной, чтобы талантливые сотрудники чувствовали, что их усилия и способности оценены по достоинству. Кроме того, необходимо разумно организовать другие льготы, такие как медицинское страхование, социальное страхование, поддержка семьи, отпуск и пенсионное обеспечение. Эти льготы не только создают чувство защищенности, но и помогают государственным служащим чувствовать себя удовлетворенными и преданными своей работе в течение длительного времени.

Далее, правительству необходимо предоставлять возможности для обучения, повышения квалификации и карьерного роста, что является важным фактором, помогающим талантливым людям чувствовать себя мотивированными и уверенными в своем будущем в государственном секторе. Кроме того, необходим справедливый и эффективный механизм продвижения по службе. Механизм продвижения по службе в государственном секторе должен быть прозрачным и справедливым, чтобы талантливые люди видели, что их карьерный рост не ограничен, и они могут достичь более высоких должностей при наличии способностей и целеустремленности.

Наконец, государственному сектору необходимо разработать политику, стимулирующую инновации, помогающую госслужащим не только выполнять административные задачи, но и вносить вклад в повышение эффективности государственного аппарата. Правительству необходимы механизмы поддержки госслужащих, позволяющие им предлагать творческие идеи и совершенствовать рабочие процессы. Когда госслужащие увидят, что их инициативы могут быть реализованы на практике и привести к позитивным изменениям, они почувствуют, что их работа имеет смысл и приносит долгосрочную пользу.

Фактически, при внедрении достаточно сильной политики государству потребуется значительный бюджет для удержания талантливых специалистов, а также для поддержки чиновников, пострадавших от реорганизации и оптимизации аппарата. Итак, по вашему мнению, как следует мобилизовать ресурсы?

Прежде всего, центральный бюджет является основным источником финансирования, на который государство может опереться при реализации политики поддержки кадрового состава и государственных служащих. Правительство может корректировать годовой бюджет, увеличивая расходы на программы реформы заработной платы. Это не только способствует обеспечению достойной жизни кадрового состава и государственных служащих, но и формирует консенсус в обществе, способствуя политической стабильности и экономическому развитию.

Кроме того, местные органы власти могут использовать возросшие доходы местных бюджетов, особенно от мероприятий по экономическому развитию, для поддержки должностных лиц и государственных служащих. Если у некоторых органов власти есть профицит бюджета за предыдущие годы, они также могут использовать эту сумму для финансирования программ поддержки. Это поможет снизить нагрузку на центральный бюджет и побудит местные органы власти более активно управлять своими финансами.

Многие государственные учреждения и подразделения теперь получают доход от карьерной деятельности, такой как оказание государственных услуг, сборы и пошлины. Часть этих доходов может быть использована для финансирования программ поддержки кадрового состава и государственных служащих. Это можно рассматривать как дополнительный финансовый ресурс, стимулирующий учреждения к большей независимости в управлении и использовании своих финансов.

В то же время государство может сэкономить на регулярных расходах, сократив некоторые ненужные расходы или оптимизировав рабочие процессы, а также может вычесть около 10% от этой экономии для пополнения бюджета, необходимого для реализации программ поддержки. Это поможет государству сохранить финансовый баланс, одновременно обеспечивая права пострадавших должностных лиц и государственных служащих.

Кроме того, оптимизация фонда заработной платы не только повышает эффективность управления персоналом, но и обеспечивает значительную экономию средств государственного бюджета. Экономия от сокращения численности персонала может быть направлена ​​на поддержку чиновников и госслужащих, пострадавших от сокращения, в процессе перехода на новую работу или стабилизации их жизни.

В настоящее время необходимость ухода из государственного аппарата оказывает серьёзное влияние на умы многих чиновников, государственных служащих и работников бюджетной сферы. В связи с этим, что бы вы могли сказать тем, кого коснулась эта реструктуризация и оптимизация аппарата?

Опасения и тревоги чиновников и госслужащих, связанные с оптимизацией аппарата и сокращением фонда оплаты труда, понятны. Однако, на мой взгляд, тем, кого коснутся эти меры и оптимизация аппарата, необходимо чётко понимать цель оптимизации.

Оптимизация государственного аппарата направлена ​​на сокращение численности чиновников и повышение эффективности работы административной системы. Правительство прилагает усилия по реформированию, чтобы создать более эффективный и действенный аппарат, который будет лучше служить интересам граждан и бизнеса. Это может создать новые возможности для карьерного роста и повышения квалификации чиновников и государственных служащих.

Хотя уход из государственного сектора может вызывать беспокойство, для госслужащих это также возможность поиска новых возможностей и должностей, которые лучше соответствуют их способностям и интересам. Им следует заблаговременно повышать свою квалификацию, посещать курсы повышения квалификации или учиться у своих предшественников, чтобы лучше подготовиться к этому переходу. Расширение круга общения и установление контактов с отраслевыми экспертами также поможет им найти более выгодные вакансии.

Кроме того, государство взяло на себя обязательство разработать политику поддержки должностных лиц и государственных служащих, затронутых процессом оптимизации аппарата. Это включает в себя разумное вознаграждение, программы профессиональной подготовки и поддержку в поиске новой работы. Должностным лицам и государственным служащим следует ознакомиться с этой политикой, чтобы максимально использовать возможности, предоставляемые государством.

Кроме того, государственные служащие могут участвовать в процессе реформ, предоставляя комментарии и отзывы о политике, направленной на оптимизацию и совершенствование аппарата. Их участие не только способствует улучшению процесса, но и создаёт ощущение того, что их слышат и уважают в переходный период. Наконец, важно всегда сохранять оптимизм и стойкость. В нынешних условиях сохранение оптимизма крайне важно. Государственным служащим следует помнить, что перемены всегда сопряжены с трудностями, но также открывают множество новых возможностей.

Спасибо!

Источник: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html