Состояние «притворяться грубым и при этом хорошо отчитываться»

Опасные последствия болезни

В действительности же было много весьма оскорбительных случаев, типичных для болезни «поступая глупо, отчитываясь». Есть населённые пункты, которые отчитываются перед вышестоящим руководством о своих достижениях, «снизив уровень бедности до весьма внушительных цифр...», но, обращаясь к государству с просьбой о финансовой поддержке и капиталовложениях, сообщают, что уровень бедности и трудностей гораздо выше, чем на самом деле. Предприятие, недавно удостоенное звания героя, в следующем году оказалось на грани банкротства из-за внутренних раздоров, саморазоблачительных недостатков и серьёзной разобщённости. Или директор, которого только что наградили медалью, но вскоре после этого власти вмешались с проверкой и проверили на предмет нарушения принципов и правил финансовых расходов. Недавно одного чиновника лишили звания героя за недобросовестную отчётность о достижениях, когда он намеренно приписывал себе достижения, не принадлежавшие ему... Это типичные примеры ситуации «поступая глупо, отчитываясь».

Иллюстрация: QUANG CUONG

Болезнь «делай неправильно, отчитывайся хорошо» приводит ко множеству пагубных последствий. Организации и отдельные лица, которые «делают неправильно, отчитывайся хорошо», делают всё только ради достижений, готовы лгать ради похвалы. Они намеренно предоставляют ложные отчёты, дважды отчитываются, преувеличивают результаты, завышают свои достижения, даже если не могут выполнить работу, всё равно сообщают о ложных результатах и преувеличенных достижениях. Некоторые другие (особенно те, кто занимает высокие должности и обладает властью) используют государственные средства и, прикрываясь именем коллектива, создают шумиху, превращая достижения учреждений, подразделений и местных органов власти в личные достижения. Болезнь одержимости достижениями создаёт сотни пагубных последствий в жизни кадров и членов партии сегодня. Её последствия – моральное разложение, превращение людей в индивидуалистов, внутренняя разобщённость, постоянный скептицизм, зависть, страх перед другими, перед другими организациями, которые лучше их, поэтому они постоянно ищут способы возвыситься, перекладывая ответственность на других... в то время как их достижения – это виртуальные достижения, фальшивый престиж. Это коренная причина утраты демократии, ведущая к потере доверия среди кадров, членов партии и масс.

Что ещё опаснее, из-за своих достижений они намеренно скрывают свои недостатки, «пририсовывая» их, предоставляя ложные сведения и даже прибегая к уловкам, чтобы обмануть начальство и общественность. Из-за своих достижений они ненавидят тех, кто разоблачает и указывает на их ограничения и недостатки. Они используют фальшивые достижения, чтобы скрыть свои недостатки, отполировать свою репутацию, создать фальшивый престиж и служить прикрытием для продвижения и укрепления своего положения и власти.

В работе «Реформирование способа работы» (октябрь 1947 г.) под псевдонимом XYZ президент Хо Ши Мин серьёзно раскритиковал и напомнил о привычке ложных доносов, прикрытии для легкомысленной работы. Он указал: «... ложные доносы. Мало успеха, а потом почти выявят многое. Что касается недостатков, скройте их, не упоминайте о них» ⁽¹⁾ . Он строго указал на болезнь: «Делать дела ради того, чтобы их делать. Делать мало, а потом почти выявят многое, чтобы отчёт выглядел впечатляюще, но при ближайшем рассмотрении он оказывается пустым» ⁽²⁾ . По сути, его учение — это предупреждение об опасностях нечестных доносов, «лгать, докладывать хорошо». Это очень опасная болезнь. Следствием этого является то, что «начальники не понимают ясно ситуацию и не устанавливают правильную политику». Напоминание и предупреждение дяди Хо о болезни ложных доносов, ложных доносов, сделанное почти восемьдесят лет назад, актуально и сегодня.

Необходимо решительно бороться и устранять

Болезнь «делать глупости, отчитываться хорошо» была отмечена в Постановлении XII сессии Центрального Комитета 4-го созыва как одно из проявлений морально-этической и нравственной деградации: страдание от болезни достижений, жажда славы, хвастовство, сокрытие недостатков, преувеличение достижений, наращивание своего имени; стремление к похвале и хвалебным отзывам; «гонка за достижениями», «гонка за наградами», «гонка за званиями»... Болезнь «делать глупости, отчитываться хорошо» и любовь к достижениям, скрывающим недостатки, приводит к серьёзным последствиям, вызывает внутреннюю раздробленность, утрату доверия, что ведёт к подрыву престижа и чести отдельных лиц и мощи организаций. Более того, это наносит ущерб партии, государству и режиму. Поэтому партийным комитетам и организациям всех уровней необходимо решительно бороться и искоренять ситуацию «делать глупости, отчитываться хорошо» с целью сокрытия недостатков, сосредоточившись на следующих основных положениях:

Каждый партийный комитет, организация, кадр и член партии должны продолжать глубоко понимать Постановление Центрального Комитета 4-го созыва 12-го созыва о партийном строительстве и реформировании и Заключение Политбюро № 01-KL/TW от 18 мая 2021 года о продолжении реализации Директивы Политбюро 12-го созыва № 05-CT/TW от 15 мая 2016 года «О содействии изучению и следованию идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина»; организовывать и строго поддерживать деятельность партийных органов, подразделений и местных органов в соответствии с принципами демократического централизма и решительной и всесторонней самокритики и критики. Партийным комитетам и партийным ячейкам необходимо разработать положения о самокритике и критике, преодолеть ситуацию уважительного, избегающего и боящегося конфликтов, и защищать людей, которые прямолинейны и смелы в борьбе. В то же время необходимо принять конкретные меры по обновлению формы и содержания периодических и тематических партийных мероприятий, постоянно повышая качество работы партийных ячеек. Это одна из эффективных мер по воспитанию революционной этики среди кадров и членов партии в частности, а также по построению и совершенствованию партии в целом, способствуя укреплению боеспособности партии. По словам президента Хо Ши Мина, при качественной и эффективной организации партийной деятельности вся ложь кадров и членов партии будет раскрыта, не будет никаких теневых корыстных действий, не будет такого явления, как «делаем ошибки, но хорошо отчитываемся». Необходимо уделять внимание перекрестным проверкам внутри учреждений, подразделений и на местах для повышения качества работы по оценке результатов награждения. Ежегодно или периодически учреждения, подразделения и на местах должны тесно координировать проведение проверок, экзаменов, оценок и анализов результатов награждения. Необходимо уделять особое внимание выявлению и устранению лиц и групп, которые фальсифицируют, преувеличивают и приукрашивают достижения. Путем проверочно-инспекционной работы выявляются и отсеиваются из коллектива кадры и члены партии, которые сознательно «бегут» за достижениями, жаждут славы.

Партийным комитетам и организациям всех уровней необходимо сосредоточиться на расширении демократии, укреплении контроля со стороны общественно-политических организаций и масс во всех сферах деятельности. Расширение демократии поможет раскрыть заговоры и уловки оппортунистических, жаждущих славы, морально деградировавших кадров и членов партии. Это поможет учреждениям, подразделениям и местным органам власти избежать злоупотреблений массами для создания фракций и клик, а также нечестности в подражании и поощрении за труд. Кроме того, необходимо пропагандировать образцовую роль «усердия, бережливости, честности, порядочности и беспристрастности» в исполнении общественных обязанностей кадрами и членами партии, особенно руководителями партийных комитетов, председателями и руководителями учреждений, подразделений и местных органов власти. В настоящее время многие низовые партийные организации не конкретизируют решения в практические задачи руководства. Распространено явление, когда правила руководства разрабатываются одним способом, а реализуются другим; наблюдается даже копирование правил руководства просто для отчетности.

Укреплять образование , повышать самоуважение, чувство честности и порядочности у кадров и членов партии в жизни, учёбе и работе; решительно говорить «нет» сокрытию недостатков и преувеличению достижений. По сути, это также акты духовной эксплуатации, подрывающие моральные качества революционеров. Соответственно, компетентные органы и те, кто работает в сфере соревнования и поощрения, должны поддерживать чувство ответственности, общественную этику, обеспечивать объективность, беспристрастность и точность при рассмотрении и оценке предложений о поощрении. Проактивно выявлять, своевременно предотвращать и строго пресекать случаи, когда лица и организации проявляют девиантные мотивы, поведение и нечестность в деятельности по поощрению и поощрению. С другой стороны, необходимо ужесточить процесс и процедуры регистрации результатов оценки для обеспечения их содержательной стороны.

Достижения и награды – это то, что нужно делать, это прекрасно и очень значимо. Достижения – одна из движущих сил, побуждающих каждого человека и коллектив к постоянному росту и развитию. Однако «лживые действия и хорошие отчёты» для сокрытия недостатков – враг настоящих достижений и настоящих наград. Поэтому обязанность каждого кадрового работника, члена партии и масс – решительно критиковать и искоренять эту болезнь.

Подполковник, доктор ДО НГОК ХАНЬ, заместитель заведующего кафедрой марксистско-ленинской философии Школы политических офицеров

(1). Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, том 5, Национальное политическое издательство «Правда», Ханой, 2011, стр. 341.

(2) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, том 5, указ. соч., стр. 297.