Редакционная статья: Проникнутые идеей о том, что «Талант — это жизненная энергия нации», наша партия и государство уже давно уделяют особое внимание выявлению, привлечению и эффективному использованию талантов.
Совсем недавно в резолюции 13-го Национального конгресса, посвященной направлениям развития страны на период 2021–2030 годов, также подчеркивалась необходимость «привлечения и продвижения талантов».
История «поиска талантов среди песков» и их удержания по-прежнему волнует многие поколения лидеров.
В настоящее время Министерство внутренних дел разрабатывает Национальный стратегический проект по привлечению и использованию талантов до 2030 года с перспективой до 2045 года, который будет представлен правительству для обнародования в 2023 году.
Учитывая важность этого проекта, VietNamNet организует серию статей под названием «Ключи» к привлечению и удержанию талантов в надежде придать этой стратегии объективный и многомерный оттенок.
По данным Министерства внутренних дел, за прошедший период в 37 центральных органов власти и 58 местных органов власти поступило 387 заявлений, соответствующих нормам Указа 140. В результате для работы в государственных органах были привлечены 135 отличников и 123 молодых ученых .
Министерство финансов, являясь первым в стране подразделением, организовавшим привлечение и отбор отличных выпускников и молодых ученых, организовало набор 88 кандидатов и приняло на работу 51 отличных выпускников и молодых ученых. Из них 49 дел работают в Министерстве финансов и 2 дела работают в Государственном казначействе.
По оценке Министерства финансов, все принятые на работу выпускники-отличники и молодые ученые справились со своими задачами хорошо и отлично. Среди них есть люди, которые высоко ценятся за свою профессиональную квалификацию, опыт, умение применять знания в своей области и имеющие перспективы развития; Иметь хорошее мышление и профессиональные навыки, уметь хорошо работать как в команде, так и самостоятельно, иметь дух обучения и стремиться отлично выполнять все поставленные задачи.
Помимо Министерства финансов, на центральном уровне действуют также Центральный организационный комитет, Центральный инспекционный комитет, Министерство внутренних дел и многие другие министерства и ведомства, которые также организуют набор государственных служащих в соответствии с этой политикой.
С местной точки зрения, с 2019 года по настоящее время в провинции Куангнинь также было набрано 17 человек (2 государственных служащих, 15 государственных служащих) в соответствии с Указом № 140.
Кроме того, провинция Куангнинь привлекла 10 докторов наук и 11 магистров из-за рубежа в областях, востребованных провинцией, с опытом преподавания для работы в Университете Халонг в период с 2015 по 2020 год с общим бюджетом поддержки около 61 млрд донгов.
За последние 4 года в провинции Хатинь было организовано 4 экзамена для государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с Указом № 140/2017. Из 213 квот, утвержденных провинцией, заявки подали 60 кандидатов, и 48 кандидатов соответствовали требованиям и стандартам согласно нормативным актам.
В результате Ха Тинь набрал 32/48 квалифицированных кандидатов (включая 30 государственных служащих и 2 государственных служащих), в том числе 13 отличных выпускников и 19 молодых ученых.
Министерство внутренних дел заявило, что в отличие от обычного метода набора на службу посредством экзаменов, эти особые кандидаты будут рассмотрены и получат множество особых привилегий при назначении, продвижении по службе, обучении и политике заработной платы.
После набора стажеры, соответствующие требованиям, официально назначаются на должность специалиста или эквивалентную ей. Заработная плата отличников учебы соответствует 1-му рангу, коэффициент заработной платы – 2,34. Кроме того, они также имеют право на дополнительную надбавку в размере 100% от их текущей заработной платы, но не более чем на 5 лет. Это означает, что они получают вдвое большую зарплату по сравнению с теми, кого обычно нанимают.
Таким образом, при базовой зарплате с 1 июля в 1,8 млн донгов студенты-отличники, поступающие на государственную службу, сразу будут получать зарплату в размере 8,424 млн донгов.
Кроме того, они также имеют право на надбавки к заработной плате в соответствии с действующими нормами для конкретных регионов, отраслей и сфер (если таковые имеются).
В частности, Ханой и Хошимин, помимо реализации политики, предусмотренной в Указе 140, также применяют специальные механизмы в соответствии с нормативными актами.
Помимо реализации политики по привлечению и созданию ресурсов из числа выдающихся выпускников и молодых ученых, многие провинции и города внедрили выдающиеся политики по привлечению талантов для работы в аппарате.
Заместитель начальника отдела пропаганды партийного комитета города Хошимин Фам Дык Хай сообщил, что недавно в городе Хошимин была введена политика, согласно которой при выплате вновь нанятым экспертам субсидии в размере 100 миллионов донгов они затем будут получать государственную зарплату в установленном размере с уровнем заработной платы выше 8,0. Кроме того, существуют и другие меры, такие как расходы на проживание в размере 30–50 миллионов донгов; если государственного жилья нет, будет предоставлена дополнительная субсидия в размере 7 миллионов донгов в месяц...
Наряду с этим проводится политика поощрения экспертов к участию в проектах, выходящих за рамки их основной работы. Проект будет вознагражден в соответствии с его ценностью. Например, если проект стоит 100 миллиардов, они получают 1 миллиард.
Однако с 2018 по конец 2022 года Хошимин посетили всего 5 человек, в том числе 1 вьетнамец, 1 американец и 3 японца.
Недавно Народный совет города Дананг также принял резолюцию о разработке политики привлечения врачей в государственные медицинские учреждения на период 2023–2025 годов с уровнем расходов в 50–200 раз превышающим базовую заработную плату, то есть от 70 до почти 300 миллионов донгов.
В частности, те, кто имеет право на трудоустройство, получат единовременное пособие сразу после начала работы. Получив докторскую степень, вы будете получать пособие, в 200 раз превышающее базовую зарплату. Специалисты 2-го уровня получают заработную плату в 180 раз больше базовой. Врачи-резиденты получают в 150 раз больше базовой зарплаты…
Народный комитет провинции Хатинь также принял ряд мер по поощрению развития высококачественных человеческих ресурсов. В настоящее время провинция формирует список отраслей и профессий, нуждающихся в обучении, привлечении и поддержке после найма на период 2022–2025 годов, который послужит основой для набора, получения, привлечения и обучения кадровых ресурсов провинции.
Соответственно, выпускники с выдающимися способностями и молодые ученые, имеющие право на трудоустройство в соответствии с Указом № 140/2017, если они входят в список профессий, которые провинция должна привлекать, набирать, участвовать в наборе и приняты, в зависимости от конкретного предмета, получат дополнительную поддержку в размере от 40 до 500 миллионов донгов.
В ходе практической реализации политики привлечения и создания ресурсов из числа выдающихся выпускников, молодых ученых, а также других выдающихся политик министерства, отрасли и местные органы власти также осознали некоторые недостатки этой политики.
Министерство финансов считает, что Указ № 140/2017 по сути регулирует только набор персонала.
Кроме того, режим заработной платы и пособий, предусмотренный в Декрете 140/2017, также является недостаточным. Например, в случае провала экзамена на повышение по службе или по истечении 5-летнего периода получения дополнительных льгот принятый на работу государственный служащий по сути больше не может пользоваться дополнительными льготами, как в начале.
Провинция Хатинь также заявила, что в действительности условия труда и среда для высококвалифицированных кадров после найма по-прежнему остаются сложными и не соответствуют требованиям. Вот почему возникает ситуация, когда «таланты» не могут быть удержаны после найма.
В некоторых случаях, после того как их приняли и назначили на работу, они боятся трудностей, не привязываются к работе по-настоящему, у них формируется психология проверки и тестирования, иногда они сравнивают зарплаты и не чувствуют себя по-настоящему уверенно на работе, поэтому они увольняются или переходят в другое агентство.
Кроме того, частный сектор с его динамичной, гибкой рабочей средой и привлекательной системой оплаты труда привлекает все больше и больше высококвалифицированных кадров из государственного сектора, включая талантливых студентов и молодых ученых, привлекаемых в рамках специальных режимов.
Доцент, доктор Динь Дунг Си, бывший директор юридического департамента правительственной канцелярии, иллюстрирует эту реальность на примере истории города Хошимин. В 2014 году город Хошимин принял политику привлечения талантов, включающую положения о договорной заработной плате, но не более 150 миллионов, а также множество других льгот в сфере жилья, транспорта...
Через 5 лет в Хошимин приехало 19 экспертов. К 2019 году, когда Хошимин перешел к официальным режимам, уехало 14 человек, осталось 5 человек, и новых людей набрать не удалось.
Статистические результаты 24 министерств, секторов и провинций (3 министерства, 21 провинция) показывают, что 3128 человек были приняты на работу в соответствии с политикой привлечения и продвижения талантов и высококачественных человеческих ресурсов. На данный момент работают 2903 человека, что составляет 92,8%; Уволились 225 человек, что составляет 7,2%.
Что касается профессиональной квалификации, то среди привлеченных кандидатов было 68 докторов наук, 853 магистра и 1899 выпускников университетов.
Что касается уровня политической теории: число людей с начальным уровнем политической теории составляет самый высокий процент — 1421 человек, что составляет 76,94%; Средний уровень имеют 316 человек, что составляет 17,11%, а продвинутый уровень – 110 человек, что составляет 5,96%.
По возрастному составу привлеченных лиц: от 20 до 25 лет – 1180 человек, что составляет 42,5%; 1115 человек в возрасте 25-30 лет, что составляет 40,1%; Старше 30 лет – 484 человека, что составляет 17,4%.
Что касается профессий, по которым проводилась подготовка и развитие после привлечения: больше всего людей в секторе здравоохранения – 842 человека, что составляет 30,97%; В секторе науки и технологий занято 363 человека, что составляет 13,35%; В секторе экономики занято 231 человек, что составляет 8,5%; В финансовом секторе работают 219 человек, что составляет 8,05%. В других областях – 1064 человека, что составляет 39,13%.
Источник
Комментарий (0)