Внедрение критериев вьетнамской деловой культуры в 8 провинциях Юго-Восточного региона

Набор критериев деловой культуры Вьетнама — это первый набор стандартов деловой культуры, разработанный премьер-министром . Участвующие министерства и ведомства внедрят его в восьми провинциях Юго-Восточного региона.

Triển khai Bộ tiêu chí văn hóa kinh doanh Việt Nam tại 8 tỉnh khu vực Đông Nam Bộ

Заместитель министра культуры, спорта и туризма Чинь Тхи Туй выступает на конференции. (Источник: BTC 248)

24 мая Оргкомитет кампании «Создание вьетнамской корпоративной культуры» (BTC 248) совместно с Центральным управлением пропаганды, Министерством культуры, спорта и туризма и Министерством промышленности и торговли организовал конференцию по внедрению набора критериев вьетнамской деловой культуры в 8 провинциях Юго-Восточного региона (включая: Хошимин, Бариа-Вунгтау, Биньзыонг , Биньфыок, Донгнай, Тэйнинь, Биньтхуан и Ниньтхуан).

Целью конференции является реализация распоряжения премьер-министра, содержащегося в официальном депеше № 1925/VPCP-KGVX от 23 марта 2021 года, о поручении председателю Ассоциации развития деловой культуры Вьетнама - главе организационного комитета кампании «Формирование деловой культуры Вьетнама» обнародовать Набор критериев деловой культуры Вьетнама и руководить его внедрением по всей стране.

Свод критериев деловой культуры Вьетнама – это первый свод стандартов деловой культуры, разработанный премьер-министром при участии министерств и ведомств. Процесс разработки был основан на интеллектуальном вкладе, энтузиазме и ответственности министерств, ведомств, учёных, экспертов, представителей бизнеса и прессы.

После завершения разработки набор критериев был представлен и одобрен премьер-министром для использования в качестве основы для рассмотрения и признания «предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры».

Выступая на конференции, заместитель министра культуры, спорта и туризма Чинь Тхи Туй отметила, что корпоративная культура – это не только имидж предприятия, но и имидж страны, характеризующийся определёнными моделями поведения. Это и отношение к клиентам, и отношение к обществу, и взаимодействие с отечественными и зарубежными партнёрами, и ответственность перед обществом. Роль корпоративной культуры проявляется ещё глубже и всестороннее, особенно при участии в двусторонних и многосторонних партнёрских соглашениях.

По словам заместителя министра Чинь Тхи Туй, чтобы конкретизировать взгляды партии на важное место и роль корпоративной культуры, премьер-министр выбрал 10 ноября каждого года Днем корпоративной культуры Вьетнама.

«После более чем 6 лет реализации Кампании по формированию вьетнамской корпоративной культуры Оргкомитет 248 и Ассоциация развития корпоративной культуры Вьетнама — постоянное агентство Оргкомитета — провели конференции для развертывания Кампании по всей стране, способствуя распространению идей формирования корпоративной культуры и деловой культуры среди большого числа отечественных и зарубежных предприятий», — подтвердила заместитель министра Чинь Тхи Туи.

Церемония подписания Совместной программы по внедрению критериев вьетнамской деловой культуры. (Источник: BTC 248)

На конференции состоялась церемония подписания Программы координации по внедрению критериев вьетнамской деловой культуры между Оргкомитетом 248 и руководителями Народных комитетов 8 провинций и городов, а также рядом ассоциаций и союзов Юго-Восточного региона.

Помимо ознакомления с Критериями и Правилами отбора предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры, на Конференции также была организована Дискуссия на тему «Корпоративная культура в эпоху цифровой трансформации» с участием спикеров, имеющих большой опыт построения и развития корпоративной культуры в эпоху цифровой трансформации во Вьетнаме.

Источник

Тема: Юго-восточный регион деловая культура корпоративная культура

Комментарий (0)