Компания творчески подошла к вопросу награждения 4400 сотрудников за праздник Тет: подарить им по телевизору.

Образ рабочих, радостно обнимающих телевизор в качестве подарка от компании к празднику Тет, широко распространился и навел на мысль о творческом подходе к выплате бонусов к празднику Тет.

Рабочие радостно улыбались, получив в подарок телевизор. Фото: VAN DUONG

Во время праздника Тет, помимо радости воссоединения семьи, каждый сотрудник также ждет от предприятий бонусов по случаю Тет.

Подарок, имеющий большую, чем просто материальную ценность

Если компания рассматривает это как жест благодарности рабочим и служащим, которые упорно трудились, чтобы преодолеть трудности и добиться успеха за год, то очевидно, что компания рассматривает своих сотрудников как незаменимое «звено» в цикле развития.

История, которая в последние несколько дней распространяется в социальных сетях, рассказывает о том, что компания Mensa Industries Co., Ltd. в Куангнгае подарила каждому из своих 4400 работников 40-дюймовый телевизор.

Образ рабочих, радостно несущих свои телевизоры из ворот компании, чтобы уйти домой, широко распространился, принося обществу позитивные ценности и предполагая творческий подход к заботе о жизни рабочих.

Помните, в январе 2023 года филиал компании Tan De в Тхайбине раздал более 18 000 подарков к празднику Тет, аккуратно и красиво разложив их на мотоциклах каждого работника.

Этот образ не только согревает сердце получателя, но и хранит глубокий урок, которому часто учили наши бабушки и дедушки: «То, как ты даришь, лучше того, что ты даришь».

Эти подарки могут иметь не только материальную ценность, но и быть результатом глубокого сочувствия к чувствам трудящихся.

В двух приведенных выше историях рабочим, возможно, больше всего понравились телевизоры или подарки первой необходимости, но то, с какой заботой и душой эти подарки были приготовлены, заставило их почувствовать себя в десять раз теплее.

Компания Mensa Industries без какой-либо официальной церемонии немедленно передала 4400 телевизоров в качестве подарков от партнёров своим работникам. Атмосфера близости и радости, царившая на фабрике, ощущалась даже изнутри.

Тем временем компания Tan De выбрала уникальный способ выразить благодарность, разместив подарки к празднику Тэт на мотоциклах своих сотрудников. Изображение тысяч мотоциклов с тщательно упакованными подарками к празднику Тэт не только красиво, но и изящно, что облегчает работникам, особенно женщинам, доставку подарков домой.

То, как преподносятся подарки, многократно увеличивает их духовную ценность. Даритель знает, как вызвать у получателя удивление, радость и гордость. А когда сотрудники почувствуют заботу и признание, они будут отвечать большей преданностью и энтузиазмом в своей работе.

Тет-бонус и корпоративная культура

Две вышеприведённые истории также показывают, что дарение подарков к Тету — это не простое действие, а часть корпоративной культуры. Это сочетание благодарности сотрудникам и укрепления имиджа бренда.

Например, в компании Tan De Company сбор мнений работников с целью выбора подходящих подарков показывает, что компания не считает дарение подарков «просто показным», а делает продуманные инвестиции, исходя из желания понять и позаботиться о жизни сотрудников.

Компания не ограничивается только подарками, но и доносит до людей идею защиты окружающей среды, используя коробки из переработанного пластика. Это свидетельствует о том, как компания может сочетать социальную ответственность с заботой о здоровье работников, создавая устойчивые ценности.

Для компании Mensa Industries разумное использование прибыли от партнеров для вознаграждения работников является творческим подходом, демонстрирующим баланс между деловыми интересами и ответственностью перед трудовым сообществом.

Эти подарки являются не только стимулом, но и способом удержания работников, особенно в условиях все более жесткой конкуренции на рынке труда.

Каждый подарок на Тет имеет большее значение, если он исходит из понимания реальных потребностей получателя.

Компания Tan De Company может поучиться у сотрудников проводить опросы перед выбором подарков. Это не только делает подарок полезным, но и создаёт ощущение заботы и внимания.

Необычные способы дарения подарков, например, оставлять их на мотоциклах или организовывать сюрпризы в виде подарков, являются отличными идеями для повышения духовной ценности.

Предприятия могут проявить творческий подход и в других формах благотворительности, например, организуя небольшие мероприятия на заводе или объединяя дарение подарков с общественными мероприятиями, чтобы подарить радость всем семьям работников.

Лидерство играет решающую роль в формировании и распространении культуры благодарности. Такие идеи, как использование мусорных баков из переработанного пластика или использование прибыли от партнёров для подарков, — всё это результат креативности и преданности лидеров.

Значимые истории, такие как Tan De Company и Mensa Industries, необходимо шире распространять в СМИ и социальных сетях. Это не только способ отметить добрые дела, но и побудить другие компании учиться и делать то же самое.

Чтобы иметь больше таких прекрасных изображений, компаниям необходимо ставить сотрудников в центр каждого действия, постоянно внедрять инновации и инвестировать в мероприятия, которые заботятся о жизни сотрудников.

Когда сотрудники чувствуют, что о них заботятся и их ценят, они становятся «послами», несущими в сообщество позитивную культуру компании.

Они также будут сопровождать предприятия на пути их долгосрочного развития.

Source: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm