Реализация Закона о капитале 2024 года в жизнь

Закон о столице 2024 года вступает в силу с 1 января 2025 года и содержит множество выдающихся мер по привлечению талантов и повышению доходов государственных служащих и работников государственных учреждений, находящихся под управлением города Ханой.

Это считается чрезвычайно важным стимулом для государственных учреждений конкурировать с негосударственными компаниями и предприятиями за привлечение талантливых кадров.

Кадры, государственные служащие и работники государственных учреждений, Вьетнамского фронта Отечества и общественно -политических организаций имеют право на дополнительный доход в зависимости от их способностей и эффективности работы. Фото: До Там

Сильнее, инновационнее

Одной из важных новинок Закона о столице 2024 года является регулирование найма кадров, государственных служащих и государственных служащих. Соответственно, граждане Вьетнама с выдающимися моральными качествами, квалификацией, способностями, практическим опытом, работающие внутри страны или за рубежом, имеющие особые труды, продукцию, достижения, заслуги или вклад в развитие сферы или отрасли промышленности столицы, будут рассматриваться для набора и принятия в качестве государственных служащих или государственных служащих...

В частности, кадровые работники, государственные служащие и должностные лица государственных органов, работающие в государственных учреждениях, Вьетнамском фронте Отечества, общественно-политических организациях и государственных учреждениях, регулярные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом под управлением города Ханой , имеют право на дополнительный доход, рассчитанный на основе их способностей и эффективности работы. Это считается более сильной и инновационной политикой по привлечению талантов в государственные предприятия, а не в частные иностранные компании.

Также стоит отметить, что Народному совету города Ханоя разрешено принимать решение об использовании оставшихся средств на реформу заработной платы после обеспечения достаточных средств для реализации реформы заработной платы на весь период стабилизации бюджета в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социального обеспечения, издаваемыми Центральным правительством, для реализации дополнительных расходов на доходы кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с положениями пункта 3 статьи 15 настоящего Закона; Общая сумма расходов не превышает 0,8 основного фонда заработной платы кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, находящихся в ведении города Ханоя.

Закон о капитале 2024 года и специальные документы также увеличивают базовую заработную плату для талантливых специалистов, особенно ученых и специалистов в области высоких технологий. Лица, считающиеся объектами привлечения талантов, определены комплексно и на международном уровне, а именно: «граждане Вьетнама с выдающимися качествами, квалификацией, способностями и практическим опытом...», «иностранцы с высокой профессиональной квалификацией и большим практическим опытом...».

Степень должна быть только одним критерием

По словам доктора Чан Ань Туана, председателя Вьетнамской ассоциации административных наук и бывшего заместителя министра внутренних дел, эти меры политики, если они будут реализованы должным образом и эффективно, станут рычагом, движущей силой и основой для реализации политики строительства и развития столицы.

Однако удержать таланты в долгосрочной перспективе, не прибегая к «утечке мозгов» в государственных административных органах в целом и в Ханое в частности, непросто. Был период, когда Ханой чествовал 1879 отличников, но только 10% из них (186 человек) пошли работать в департаменты, филиалы, районы, города и государственные учреждения города. За время работы многие привлеченные таланты «ушли».

Мастер Дао Тхи Хонг Нгок, преподаватель Ханойского столичного университета, прокомментировал: «Существует много разных причин для вышеупомянутого инцидента, но главная причина может быть связана с политикой, которая сосредоточена почти исключительно на привлечении талантов, не уделяя внимания развитию высококачественных человеческих ресурсов. Критерии набора и привлечения талантов в основном основаны на квалификации, такой как: окончание университета с отличием, наличие докторской степени... без учета тех, у кого есть способности и практический опыт». По словам мастера Буй Хонг Нгока, для преодоления этой ситуации необходимо создать фонд развития талантов, создав открытый и превосходный механизм, позволяющий талантам вносить больший вклад в развитие столицы и страны.

С другой точки зрения, мастер Нгуен Тхи Минь Тхао, преподаватель факультета государства и права Школы подготовки кадров имени Ле Хонг Фонга в Ханое, сказал, что для того, чтобы политика привлечения и использования талантливых людей была близка к реальности, а не просто формальностью или лозунгом, в дополнение к режиму и обращению, Ханою необходимо иметь конкретные правила относительно того, как использовать талантливых людей после их привлечения, рабочей среды, продвижения по службе и т. д. Назначение и организация должны гарантировать наличие нужного человека, правильной работы и правильной квалификации, для которой обучаются люди.

«Привлекаются таланты, но они не распределяются и не назначаются на нужную экспертизу, потенциал и должность, что приводит к ситуации, когда привлеченные люди не обладают способностью быть независимыми, решительными в решении проблем и пассивны в выполнении задач. На самом деле, многие люди хороши в своей экспертизе, но не обязательно являются хорошими менеджерами. Даже те, кто хороши в своей экспертизе, не заботятся об административных должностях, но нуждаются в подходящем режиме обращения для них в их профессиональных рядах», - подчеркнул Мастер Нгуен Тхи Минь Тхао.

Источник: https://hanoimoi.vn/trien-khai-luat-thu-do-nam-2024-vao-cuoc-song-chinh-sach-vuot-troi-thu-hut-nhan-tai-701670.html