Китай: усилия по устранению дискриминации по возрасту при приеме на работу

(LĐXH) - Правительство Китая выступило с инициативами по борьбе с дискриминацией по возрасту при приеме на работу.

34-летний менеджер проектов Дэвид Ли из города Гуанчжоу на юге Китая не получил повышения после пяти лет работы в технологической компании. Это означает, что компания его не ценит. Его работа может оказаться под угрозой.

Страх потерять работу заставил его в 2024 году регулярно работать по 12 часов в день, чтобы доказать начальству, что он всё ещё способен работать сверхурочно. По выходным он всегда был готов ответить на звонки и выполнить неожиданные рабочие поручения, например, подготовить слайды для презентаций.

В Китае многим работникам после 35 лет будет трудно найти работу из-за дискриминации по возрасту. (Фото: AFP).

Ли не единственный, кто переживает за свою работу. Неуверенность китайских работников старше 35 лет растёт, поскольку проблема «проклятия 35» — возрастной дискриминации при приёме на работу — становится всё серьёзнее на фоне экономического спада.

Правительство Китая берет на себя инициативу по решению проблемы возрастной дискриминации работодателей при приеме на работу, повышая возрастной ценз для должностей государственной службы с 35 до 40 лет путем корректировки возраста сдачи экзамена на государственную службу.

В то время как в Китае карьерный спад наступает довольно рано, в 35 лет, в таких странах, как Сингапур, этот сценарий не характерен, где, согласно исследованию, проведенному в 2020 году рекрутинговой компанией Randstad, средний возраст начала карьерного роста составляет 48 лет.

В октябре 2024 года правительство Китая объявило о повышении возрастного ценза с 35 до 40 лет для лиц, сдающих национальный экзамен на государственную службу для работы в центральных государственных учреждениях.

Аналитики утверждают, что изменение возрастного ценза для экзаменов на государственную службу также является шагом, направленным на подготовку китайского правительства к приему работников, пострадавших от политики работодателей в отношении возраста и замедления экономики.

Этот шаг также является сигналом частным компаниям, побуждающим их повысить возрастной ценз при приеме на работу.

Беспокойство по поводу достижения 35-летнего возраста стало настолько распространенным, что в 2023 году храм в Чэнду, столице провинции Сычуань, подвергся критике за то, что принимал монахов только в возрасте до 35 лет.

Доктор Джейн Ду, исследователь из Института Соас-Китай в Лондоне (Великобритания), отметила, что китайские политики пытаются привлечь работников старше 35 лет в качестве временного решения.

«Если «проклятие 35» продолжится на фоне массовых увольнений, вызванных замедлением экономики и сохраняющимися последствиями пандемии COVID-19, опытным или хорошо обученным работникам может стать все труднее возвращаться на рынок труда после длительной потери работы», — сказала она.

«В ближайшие годы Китай может столкнуться с нехваткой рабочей силы из-за сокращения численности населения. Это подчёркивает необходимость поддержания эффективности и вклада текущей рабочей силы», — добавил Ду.

Правительство повысило пенсионный возраст для мужчин с 60 до 63 лет, начиная с января этого года. Для женщин, работающих в офисах, пенсионный возраст увеличился с 55 до 58 лет, а женщины, занятые физическим трудом, могут работать до 55 лет, а не до 50, как ранее.

Политики также обеспокоены плохими перспективами трудоустройства большого числа выпускников вузов, которые выйдут на рынок труда в ближайшие годы в связи с замедлением экономики.

Университеты Китая расширили набор на программы послевузовского образования, чтобы позволить студентам продолжить обучение и снизить нагрузку на рынок труда во время пандемии COVID-19 с 2020 по 2023 год. Ожидается, что в 2025 году на рынок труда выйдут рекордные 12,2 миллиона выпускников.

По состоянию на ноябрь 2024 года уровень безработицы в городской местности в возрастной группе 16–24 года составлял 16,1%, в то время как в возрастной группе 25–29 лет — 6,7%, а в возрастной группе 30–59 лет — 3,8%.

Профессор Университета Цинхуа Пэй Сяомэй надеется, что другие государственные учреждения, такие как университеты и исследовательские центры, последуют примеру национального экзамена на государственную службу. Аспиранты опасаются, что они слишком стары, чтобы претендовать на должности в научно-исследовательских институтах или учебных заведениях, поскольку в настоящее время предельный возраст для приема на работу составляет 35 лет.

Большинство аспирантов в Китае заканчивают обучение в возрасте около 20 или 30 лет, в зависимости от специальности. «Если эти студенты считаются элитой страны, у них должно быть больше шансов получить работу, к которой они были подготовлены», — сказал Пэй.

Профессор Лю Эрдуо заявил, что для того, чтобы правительство действительно интегрировало людей старше 35 лет в государственный сектор, необходимо изменить культуру. Однако решение правительства повысить возрастной ценз для сдачи государственных экзаменов на государственную службу с целью решения проблемы «35-летнего проклятия» получило поддержку населения.

Хэштег, связанный с этой темой, привлек 13,6 млн просмотров и вызвал 2141 обсуждение, став одной из самых горячих тем ноября 2024 года на Weibo.

Однако некоторые по-прежнему скептически относятся к эффективности изменений. Один из пользователей сети предположил, что это изменение «может быть просто формальностью», поскольку работодатели смогут автоматически исключать кандидатов старше 35 лет. «Работодателям будет легко найти причины нанимать более молодых кандидатов», — написал пользователь сети из провинции Хунань в Weibo.

Дык Хоанг (по данным Straits Times)

Газета труда и социальных вопросов № 8

Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm