(LĐXH) - Правительство Китая выступило с инициативами по борьбе с дискриминацией по возрасту при приеме на работу.
Менеджер проектов Дэвид Ли, 34 года, из южнокитайского города Гуанчжоу, не получил повышения после пяти лет работы в технологической компании. Это означает, что компания его не ценит. Его работа может оказаться под угрозой.
Страх потерять работу заставил его регулярно работать по 12 часов в день в 2024 году, чтобы доказать начальству, что он все еще способен работать сверхурочно. По выходным он всегда был готов отвечать на звонки и выполнять неожиданные рабочие запросы, например, создавать слайды для презентаций.
Ли не единственный, кто беспокоится о своей работе. Неуверенность китайских работников старше 35 лет растет, поскольку проблема «проклятия 35» — возрастной дискриминации при найме — становится все более серьезной на фоне экономического спада.
Правительство Китая берет на себя инициативу по решению проблемы возрастной дискриминации работодателей при приеме на работу, повышая возрастной предел для должностей государственной службы с 35 до 40 лет путем корректировки возраста сдачи экзамена на государственную службу.
В то время как в Китае карьерный спад наступает довольно рано, в возрасте 35 лет, в таких странах, как Сингапур, этот сценарий не наблюдается, где, по данным опроса, проведенного в 2020 году рекрутинговой компанией Randstad, средний возраст начала карьерного роста составляет 48 лет.
В октябре 2024 года правительство Китая объявило, что повысит возрастной ценз с 35 до 40 лет для лиц, сдающих национальный экзамен на государственную службу для работы в центральных государственных учреждениях.
Аналитики говорят, что изменение возрастного ценза для сдачи экзаменов на государственную службу также является шагом, направленным на подготовку китайского правительства к приему работников, пострадавших от политики работодателей в отношении возраста и замедления экономики.
Этот шаг также является сигналом частным компаниям, побуждающим их повысить возрастные ограничения при приеме на работу.
Тревога по поводу достижения 35-летнего возраста стала настолько распространенной, что в 2023 году храм в Чэнду, столице провинции Сычуань, подвергся критике за то, что принимал монахов только моложе 35 лет.
Доктор Джейн Ду, научный сотрудник Института Соас-Китай в Лондоне (Великобритания), отметила, что китайские политики пытаются привлечь работников старше 35 лет в качестве временного решения.
«Если «проклятие 35» продолжится на фоне массовых увольнений из-за замедления экономики и сохраняющихся последствий пандемии COVID-19, опытным или хорошо обученным работникам может стать все труднее возвращаться на рынок труда после длительной потери работы», — сказала она.
«В ближайшие годы Китай также может столкнуться с нехваткой рабочей силы из-за сокращения населения. Это подчеркивает необходимость поддержания эффективности и вклада текущей рабочей силы», — добавил Ду.
Правительство повысило пенсионный возраст с 60 до 63 лет для мужчин, начиная с января этого года. Для женщин, работающих в офисах, пенсионный возраст увеличился с 55 до 58 лет, а женщины, работающие в сфере физического труда, могут работать до 55 лет, по сравнению с 50 годами ранее.
Политики также обеспокоены плохими перспективами трудоустройства большого числа выпускников аспирантур, которые выйдут на рынок труда в ближайшие годы в связи с замедлением экономики.
Университеты Китая расширили масштабы приема на программы послевузовского образования, чтобы позволить студентам продолжить обучение и снизить давление на рынок труда во время пандемии COVID-19 с 2020 по 2023 год. Ожидается, что в 2025 году на рынок труда выйдут рекордные 12,2 миллиона выпускников.
По состоянию на ноябрь 2024 года уровень безработицы в городах в возрастной группе 16–24 года составил 16,1%, в то время как уровень безработицы в возрастной группе 25–29 лет составил 6,7%. В возрастной группе 30–59 лет этот показатель составил 3,8%.
Профессор Университета Цинхуа Пэй Сяомэй надеется, что другие государственные учреждения, такие как университеты и исследовательские центры, последуют примеру национального экзамена на государственную службу. Аспиранты беспокоятся о том, что они слишком стары, чтобы претендовать на должности в научно-исследовательских институтах или учебных заведениях, поскольку текущий предельный возраст для приема на работу составляет 35 лет.
Большинство аспирантов в Китае заканчивают учебу в возрасте около 20 или 30 лет, в зависимости от специальности. «Если эти студенты считаются элитой страны, у них должно быть больше шансов получить работу, к которой они были обучены», — сказал Пэй.
Профессор Лю Эрдуо сказал, что для того, чтобы правительство действительно интегрировало людей старше 35 лет в государственный сектор, необходимо изменить культуру. Однако, шаг правительства по повышению возрастного предела для национальных экзаменов на государственную службу с целью решения «проклятия 35-летнего возраста» получил поддержку со стороны народа.
Хэштег, связанный с этой темой, привлек 13,6 млн просмотров и вызвал 2141 обсуждение, став одной из самых горячих тем в ноябре 2024 года на Weibo.
Однако некоторые скептически относятся к эффективности изменений. Один пользователь сети предположил, что изменение «может быть просто формальностью», поскольку работодатели могут автоматически исключать кандидатов старше 35 лет. «Работодателям будет легко найти причины нанимать более молодых кандидатов», — написал пользователь сети из провинции Хунань на Weibo.
Дык Хоанг (по данным Straits Times)
Газета труда и социальных вопросов № 8
Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
Комментарий (0)