I квартал: Спрос на рабочую силу увеличился из-за нехватки местной рабочей силы

(Труд и социальные дела) – Министерство труда, инвалидов и социальных дел прогнозирует, что после китайского Нового года на рынке труда произойдут колебания, например, некоторые работники не вернутся на работу из-за смены места работы или переезда.

Это приведет к временному локальному дефициту рабочей силы, и спрос на новых сотрудников в первом квартале будет высоким, особенно в производственном и сервисном секторах.

Количество коллективных забастовок сократилось на 50% по сравнению с предыдущим годом.

Согласно прогнозам, в первом квартале в производственном секторе и секторе услуг ожидается локальный дефицит рабочей силы.

Что касается ситуации на рынке труда и занятости в период празднования Нового года по лунному календарю (Год Змеи 2025), Министерство труда, инвалидов и социальных дел заявило, что перед праздником Тет предприятия испытывали высокий спрос на сезонных рабочих из-за увеличения объемов производства для удовлетворения потребностей, связанных с праздником.

В Хошимине, по оценкам, перед празднованием Нового года по лунному календарю потребуется 28 525 рабочих мест, в основном в секторе торговли и услуг, на который приходится почти 70%.

Большинство предприятий пытаются сохранить или увеличить премии к празднику Тет, чтобы удержать сотрудников, в то время как досрочное возвращение многих трудовых мигрантов домой может привести к локальной нехватке рабочей силы. Однако феномен задержки выплат заработной платы и 13-й зарплаты предприятиями по-прежнему сохраняется, создавая трудности для работников.

В период празднования Нового года по лунному календарю предприятия внедрили различные меры и льготы для поддержки своих сотрудников, в основном в виде новогодних премий и бонусов. Некоторые компании предоставляли временное жилье и оплачивали проезд сотрудникам, возвращающимся домой на праздники.

Кроме того, компании предлагают и другие льготы, такие как денежные премии, подарки на Тет или 13-ю зарплату, а также обеспечивают соблюдение прав сотрудников и создают наилучшие условия для празднования Тет.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организовала программу «Профсоюзный поезд – весна 2025 года», предоставив билеты на поезд туда и обратно 1750 членам профсоюза и рабочим из южных провинций на север, а также оказав поддержку профсоюзным авиарейсам для доставки 400 рабочих обратно в их родные города по двум маршрутам: Хошимин – Ханой и Хошимин – Винь.

Количество коллективных забастовок значительно сократилось. По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, число коллективных забастовок перед Новым годом по лунному календарю 2025 года уменьшилось на 50% по сравнению с предыдущим годом, и за последние два месяца 2024 года было зафиксировано всего 7 инцидентов. Это свидетельствует об эффективности мероприятий по обеспечению счастливого Нового года для трудящихся.

Предприятия активно инициировали диалог о заработной плате и бонусах на ранних этапах и сотрудничали с профсоюзами для организации практических программ, что помогало снизить конфликтность и удержать сотрудников.

В нескольких промышленных зонах Ханоя, Бакзянга , Донгная, Биньзыонга и других городов тысячи рабочих трудятся на протяжении всего праздника Тет. На некоторых ключевых национальных проектах, таких как аэропорт Лонгтхань, южные скоростные автомагистрали и энергетические проекты, в течение всего праздника сохраняется ощущение напряженности и активности.

В соответствии с распоряжением премьер-министра, содержащимся в официальном сообщении № 06/CĐ-TTg от 25 января 2025 года, рабочим и трудящимся было разрешено отмечать Тет (Лунный Новый год) на строительной площадке.

Риск локальной нехватки рабочей силы в первом квартале.

Министерство труда, инвалидов и социальных дел прогнозирует, что после китайского Нового года на рынке труда произойдут колебания, которые приведут к временной локальной нехватке рабочей силы. Однако предприятия часто заблаговременно внедряют политику по удержанию сотрудников и улучшению условий труда, чтобы минимизировать текучесть кадров после праздника Тет.

Кроме того, после реструктуризации и оптимизации государственного аппарата на рынок труда выйдет большое количество работников государственного сектора, что создаст давление на рынок труда для этих лиц.

Учитывая вышеизложенную ситуацию, Министерство труда, инвалидов и социальных дел считает, что для обеспечения стабильности рабочей силы после праздника Тет государственным органам по управлению занятостью необходимо сосредоточиться на активном мониторинге ситуации на рынке труда в своих регионах; одновременно укрепляя информационную базу рынка труда и налаживая связь между спросом и предложением рабочей силы посредством таких мероприятий, как увеличение частоты проведения ярмарок вакансий и онлайн-ярмарок вакансий, объединяющих местные органы власти.

В 2025 году прогнозируется восстановление рынка труда; однако проблемы, связанные с трудовыми отношениями и занятостью, а также с обеспечением социального обеспечения, сохраняются.

Государственные органы управления предложили множество решений для развития рынка труда и налаживания связи между спросом и предложением рабочей силы, таких как: создание и совершенствование информационной системы рынка труда и базы данных занятости; установление связи и эффективное регулирование спроса и предложения рабочей силы; стимулирование создания рабочих мест как в государственном, так и в частном секторах; и предоставление работникам возможности находить и менять работу в соответствии со своими способностями и навыками.

Одновременно, синхронно и эффективно внедрять политику, программы и проекты, направленные на поддержку создания рабочих мест внутри страны; повысить эффективность кредитования из Национального фонда занятости; сосредоточиться на создании рабочих мест для молодежи, работников среднего возраста, уязвимых групп населения и женщин-работниц;

Кроме того, необходимо повысить квалификацию и содействовать прогнозированию спроса на рабочую силу и потребностей предприятий в профессиональной подготовке с точки зрения количества, качества, профессиональной структуры и уровня квалификации работников.

Еще одно решение, предложенное Министерством труда, инвалидов и социальных дел, заключается в стабилизации и поддержании традиционных зарубежных рынков труда, а также в развитии и расширении рынков с высоким уровнем дохода, соответствующих квалификации и навыкам вьетнамских работников…

Ха Фуонг

Газета «Труд и социальные вопросы» № 15

Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm