Центральный Комитет использует вотум доверия как основу для оценки и мобилизации кадров.

Центральный Исполнительный Комитет не в первый раз выносит вотум доверия этим должностям. Однако только что опубликованное Постановление Политбюро № 96 о проведении вотума доверия руководящим и управленческим должностям в политической системе содержит много новых моментов.

Благодаря этому постановлению вотум доверия не только служит справочным целям, способствуя оценке кадров, но и используется непосредственно при оценке, организации, передаче и реализации политики в отношении кадров. Это также является основой для промежуточной оценки и подготовки кадров к партийным съездам всех уровней в следующем семестре.

Промежуточная конференция ЦК КПСС 13-го созыва

В 11-м и 12-м созывах Центральный Исполнительный Комитет проводил вотум доверия членам Политбюро и членам Секретариата. После голосования по вотуму доверия предыдущим двум срокам г-н Нгуен Дык Ха, бывший глава отдела партийной базы Центрального организационного комитета, заявил, что голосование по вотуму доверия предыдущим двум срокам было положительным и отражало объективность и точность. До сих пор Политбюро использует три уровня: «высокое доверие», «доверие» и «низкое доверие».

Уверенный в результатах этого вотума доверия, г-н Нгуен Дык Ха сказал: «Центральный исполнительный комитет голосует за членов Политбюро и Секретариата, очевидно, что ответственность намного выше. Как член Центрального комитета, ваши мысли и взгляды должны быть другими. Хотя это информационный канал, это очень важный информационный канал, помогающий в оценке».

Важным пунктом Положения 96 является следующее: путем проведения вотума доверия для оценки кадров, если они не соответствуют необходимым требованиям доверия, они будут уволены. «Те, кто наберет 2/3 или более голосов с низким недоверием, будут уволены со своих нынешних должностей и назначены на должности более низкого ранга, не дожидаясь окончания срока полномочий или периода назначения».

Как член, который внес свои замечания по проекту принятия вотума доверия на должности Центральным исполнительным комитетом на этот раз, доцент, доктор Ву Ван Фук, заместитель председателя Научного совета центральных партийных органов, оценил: «Если раньше принятие вотума доверия считалось только справочным документом, способствующим оценке кадров, то Положение 96 подтвердило, что вотум доверия является основой для оценки кадров, основой для организации и реализации кадровой политики. Таким образом, положение, роль и значение принятия вотума доверия согласно Положению 96 находятся на более высоком и радикальном уровне, чем предыдущее положение».

Положение 96 добавляет критерии образцового поведения не только управленческих и руководящих кадров, но и их супругов и детей в плане соблюдения государственной политики и законов, а также образцовой ответственности кадров, которые следует учитывать при вынесении вотума доверия. Это важный критерий завоевания доверия со стороны руководителей.

Г-н Нгуен Вьет Тьет, член клуба Тханг Лонг, заявил: «Если вы не являетесь хорошим примером в своей семье, ваша жена и дети будут поступать неправильно: пользоваться положением и властью вашего мужа и отца, чтобы делать то, что приносит им пользу. Это нарушение закона. Поэтому Положение 96 крайне необходимо».

Разделяя эту точку зрения, г-н Нгуен Нгок Хак, бывший главный инспектор Министерства национальной обороны, сказал: «Развивайте себя, управляйте своей семьей, управляйте страной и принесите мир во все уголки мира». Чтобы руководить лучше и правильнее, вы сами должны быть правильными. Во-вторых, члены семьи также должны вести себя добросовестно, не злоупотреблять своим положением для совершения неподобающих поступков. Таким образом, репутация руководства улучшится.

Провести вотум доверия, чтобы признать и оценить усилия тех, кто получил высокий вотум доверия; В то же время для кадров, которые не выполнили поставленные перед ними задачи и имеют низкие рейтинги уверенности, есть возможность поразмышлять и «самоанализироваться и самоисправить».

Народ ожидает от членов Центрального Комитета партии повышения их духа и ответственности, правильной оценки качеств, способностей, результатов выполнения порученных обязанностей и престижа тех, за кого они избираются, содействия формированию и укреплению качественного состава кадрового состава, все большей чистоты и силы партии.

Лай Хоа/VOV1

Ссылка на источник