Перед университетами стоит задача подготовки инженеров в соответствии с новыми требованиями

ОБУЧЕНИЕ "ИНЖЕНЕР 57 "

Недавно ряд университетов подписали стратегический альянс по кадрам для реализации Резолюции 57, полагая, что это даст толчок развитию вьетнамского университетского образования. В число подписавших организаций входят: Национальная политическая академия имени Хо Ши Мина, Академия криптографии, Ханойский университет науки и технологий, Технологический университет - Вьетнамский национальный университет, Ханой и Университет FPT .

Студенты, обучающиеся по специальности «Электроника и телекоммуникации» в Технологическом университете - Вьетнамском национальном университете в Ханое , проходят стажировку в сфере бизнеса

ФОТО: АН КХАНЬ

Председатель совета директоров университета FPT доктор Ле Труонг Тунг назвал это мероприятием по реализации плана по подготовке «57 инженеров».

По словам доктора Ле Труонг Тунга, в условиях стремительно меняющейся науки и технологий (НТ), особенно с учетом задач, поставленных в Резолюции 57, университетам необходимо четко осознавать, что образование не может продолжать функционировать так же, как 3–5 лет назад. Однако то, как должно меняться содержание программы обучения, чтобы соответствовать новому контексту, — вопрос, на который нет простого правильного ответа.

После Тетского праздника в Университете FPT была создана специализированная группа для ответа на вышеуказанный вопрос. В результате была разработана и официально запущена комплексная программа обучения для студентов, которая начнется уже в этот понедельник (12 мая). В частности, программа предназначена не только для студентов последнего курса, но и обязательна для всех студентов ИТ-специальностей сразу после первого курса, когда у них есть базовые знания в области технологий, чтобы быть готовыми к ранним стажировкам и участию в практических проектах. Эта сила может «вступить в бой» в любой момент, в масштабе десятков тысяч человек — таково желание и обязательство школы. Школа рассчитывает завершить первую группу обучения в августе этого года, а в 2025 году Вьетнам получит первое поколение «57 инженеров», готовых внести свой вклад в национальную цифровую трансформацию.

Профессор Чу Дук Чинь, ректор Технологического университета Вьетнамского национального университета в Ханое, сказал, что для развития страны у нас теперь остался только один путь — вывести труд вьетнамцев на более высокие ступени в глобальной цепочке создания стоимости. Партии и государству необходима кампания «народного образования» в цифровую эпоху, чтобы все люди имели возможность подняться на более высокие уровни в современной цепочке создания стоимости труда. Поэтому студентам университетов необходимо больше знать о пути исследований и разработок, применения науки и технологий в работе. «Вы должны понимать, что учиться и меняться сегодня — это не просто иметь работу, а иметь должность с более высокой ценностью и устойчивостью. Я часто говорю студентам, что вы должны стараться хорошо учиться, чтобы иметь хорошую работу после окончания вуза, и высокой зарплаты недостаточно, но она должна быть высокой до выхода на пенсию», — поделился профессор Чу Дук Тринь.

НЕХВАТКА КВАЛИФИЦИРОВАННОГО РУКОВОДСТВА ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА

По словам г-на Ле Тхань Туна, члена совета директоров VietinBank, предприятие активно внедряет научно-технические разработки, продвигая процесс цифровой трансформации во всей системе. Это условие выживания, а не дань моде. Потому что в такой жесткой конкурентной среде, как сегодня, чем медленнее вы работаете, тем больше вы устареваете и тем больше рискуете быть замененными.

VietinBank, как и другие банки, испытывает нехватку квалифицированных кадров в ключевых областях цифровой трансформации финансового и банковского сектора, таких как искусственный интеллект (ИИ), анализ данных, облачные вычисления и кибербезопасность. С точки зрения управленческого и операционного мышления нынешняя команда по-прежнему не обладает знаниями современных методов, таких как Agile (метод разработки) и Design Thinking — мышления, которое особенно важно в условиях быстрых инноваций и трансформации. Внедрение моделей цифрового банкинга и цифровой фабрики, требующих не только технологической инфраструктуры, но и соответствующего человеческого потенциала, также сталкивается с трудностями.

По словам г-жи Фам Тхи Нгок Туи, директора Управления Совета по исследованиям в области частного экономического развития (Совет IV при Консультативном совете премьер-министра по реформе административных процедур), при обследовании предприятий с целью подготовки отчета для правительства первое, что заметил Совет IV, было то, что предприятиям не хватает кадровых ресурсов, специализирующихся в области науки и технологий. В ходе сокращения выбросов и зеленой трансформации предприятия сталкиваются со многими трудностями из-за отсутствия экспертов. Цифровая трансформация более выгодна, поскольку во Вьетнаме имеется достаточное количество ИТ-специалистов.

В частности, частный бизнес испытывает острую нехватку квалифицированных менеджеров высшего и среднего звена (не имеющих глубоких знаний в областях, которыми они руководят). В контексте реализации Резолюции 57 сегодня рынку человеческих ресурсов частного сектора нужны менеджеры, обладающие новыми навыками и новым мышлением.

В государственном секторе ситуация не лучше. Долгое время мы возлагали бремя цифровой трансформации на плечи ИТ-специалистов, но сейчас мы видим серьезную нехватку группы, специализирующейся на реструктуризации бизнес-процессов. Они являются должностными лицами, отвечающими за профессиональную экспертизу в государственных административных органах в различных областях. В настоящее время этой силы крайне не хватает перед лицом требований реформ и реструктуризации.

«В ближайшем будущем мы услышим много терминов, таких как: «управление на основе данных», «модернизация государственного управления», «ориентированный на людей»... Это те вещи, в которых нам придется полагаться на данные, на расчеты, чтобы принимать решения. Но вопрос в том, откуда берутся человеческие ресурсы для выполнения этих задач?», - спросила г-жа Туй.

Несколько университетов подписали стратегический альянс по кадрам для реализации Резолюции 57, полагая, что это даст толчок развитию вьетнамского университетского образования.

ФОТО: АН КХАНЬ

Что нужно бизнесу от «ИНЖЕНЕРА 57»?

Г-н Нгуен Ван Хоа, генеральный директор корпорации FPT, сказал, что «инженер 57» должен обладать юридическим мышлением и пониманием. «Раньше в бизнес-среде мы делали только то, что было полезно и что требовал закон. Однако нам необходимо углубленно обучать студентов правовому мышлению и стандартам государственного управления. Они могут изучать как национальную оборону, так и узнать об «инженере 57»», — проанализировал г-н Хоа.

Далее следует системное проектирование мышления. Раньше мы ориентировались на конечных пользователей, но теперь нам необходимо расширить наше видение, включив в него предприятия, граждан и правительства. Знания в области системного мышления необходимо включить в учебную программу, а школы, входящие в альянс, будут совместно использовать технологии и учебные платформы. Выпускники получат прочную основу для совершения прорывов.

По словам г-на Хоа, в сфере науки и технологий процессы, стандарты и платформы играют чрезвычайно важную роль. Когда с самого начала будет сформировано стандартизированное мышление, будут подготовлены «57 инженеров». Учителя могут разработать набор критериев, на основе которых школы смогут адаптировать обучение под своих учеников.

Г-жа Фам Тхи Нгок Туй поделилась: «Я предлагаю, чтобы «инженер 57» был разделен на три группы. Первая группа — это инженеры в области науки и технологий, прошедшие углубленную подготовку для различных отраслей и областей: банковское дело, логистика, биотехнологии... Вторая группа — это умные администраторы и менеджеры, которые знают, как применять данные и технологии, основываясь на современном духе для принятия решений. Третья группа — это эксперты по анализу данных, анализу бизнес-процессов (BA), для объединения процессов, данных и технологий, поддерживая реструктуризацию операционной системы».

3 фактора, которые необходимо иметь поколению «инженер 57»

Г-н Ле Тхань Тунг считает, что новое поколение банковских сотрудников, также известных как «инженеры 57», с точки зрения знаний должно обладать следующими тремя факторами: иметь базовые и актуальные знания в области цифровых технологий (автоматизация, ИИ, большие данные, облачные вычисления); С точки зрения управления, научитесь управлять собой, управлять своей командой и двигаться в направлении современного, основанного на данных и прозрачного организационного управления; иметь навыки иностранного языка для интеграции и доступа к международным знаниям. Что касается личных способностей, то нужно уметь самостоятельно обучаться, если не хочешь, чтобы тебя отчислили раньше времени. Необходимо обладать способностью адаптироваться и способностью к инновациям.

Источник: https://thanhnien.vn/truong-dh-truoc-thach-thuc-dao-tao-ky-su-theo-yeu-cau-moi-185250513205205753.htm