 |
| Спикеры на мероприятии «Повышение адаптивности рынка труда Вьетнама — опыт стран Северной Европы и рекомендации для Вьетнама». (Фото: KT) |
20 марта в Хошимине посольства стран Северной Европы во Вьетнаме (Дании, Финляндии, Норвегии и Швеции) совместно с Университетом Фулбрайта организовали мероприятие, посвященное Дню Северных стран 2024. Это уже шестой год, когда стороны организуют данное мероприятие по случаю Дня Северных стран, отмечаемого 23 марта.
Это мероприятие предоставляет возможность странам Северной Европы поделиться своим опытом и ценными уроками с Вьетнамом. Тема мероприятия в этом году — «Повышение адаптивности вьетнамского рынка труда — опыт стран Северной Европы и рекомендации для Вьетнама».
В мероприятии приняли участие исследователи из стран Северной Европы и Вьетнама, представители государственных органов, прессы, академических кругов, гражданского общества и других заинтересованных сторон. В рамках мероприятия прошли презентации и панельные дискуссии о том, как адаптивный рынок труда может эффективно удовлетворять глобальный спрос, стимулировать инновации и повышать производительность и конкурентоспособность.
Диалог – ключевой элемент обеспечения благополучия
За последние десятилетия экономика Вьетнама претерпела значительные изменения, превратившись из страны с низким уровнем дохода и аграрным сектором в модернизированную страну с уровнем дохода ниже среднего. Эти изменения были обусловлены экономическими реформами, свободной торговлей и прямыми иностранными инвестициями. В результате Вьетнам стал производственным центром для различных отраслей промышленности, привлекая инвестиции со всего мира.
На мероприятии посол Норвегии Хильде Сульбаккен подчеркнула: «Диалог между правительствами, работодателями и работниками является центральным элементом развития стран Северной Европы, а также помогает нашим экономикам и рынкам труда адаптироваться к постоянно меняющемуся миру . Я надеюсь, что обмен опытом стран Северной Европы будет способствовать развитию Вьетнама и вашему движению к высококвалифицированному, инновационному и справедливому рынку труда».
В настоящее время Вьетнам стремится к 2050 году стать страной с высоким уровнем дохода и нулевым уровнем выбросов. Для достижения этой цели Вьетнам переориентирует свой рынок труда на высокотехнологичные, требующие высокой квалификации отрасли и технологии. Этот переход требует акцента на инновациях, цифровизации, профессиональной подготовке, образовании, развитии навыков и инвестициях в исследования и разработки.
Со своей стороны, посол Финляндии Кейо Норванто подчеркнул, что безопасность и инновации являются ключевыми факторами успеха Северного региона. Система социальной защиты в странах Северной Европы способствует инновациям, давая людям уверенность в своих силах, чтобы рисковать и мыслить творчески. Эта безопасность позволяет людям исследовать новые идеи, не опасаясь потерять то, что они накопили за свою жизнь. Кроме того, страны Северной Европы уделяют большое внимание балансу между работой и личной жизнью.
«Доступный рабочий график, гибкий график работы, широкий спектр мер поддержки семей, включая отпуск по уходу за детьми для обоих родителей и доступный уход за детьми, — вот лишь некоторые из многочисленных социальных инициатив, которые мы реализуем для обеспечения здорового баланса между работой и личной жизнью. Неслучайно страны Северной Европы уже много лет входят в десятку самых счастливых стран в Мировом рейтинге счастья», — заявил посол Финляндии Кейо Норванто.
Вьетнам взял на себя обязательство ратифицировать все основные конвенции Международной организации труда по трудовым нормам, включая Конвенцию № 87 о свободе объединения, в период с 2021 по 2030 год. Укрепление диалога на рабочем месте и улучшение условий труда являются важнейшими составляющими этого обязательства. Кроме того, Вьетнам по-прежнему сталкивается с проблемой старения населения, что является серьёзным испытанием для национальной системы социального обеспечения.
 |
| Круглый стол на мероприятии. (Фото: KT) |
«Северная модель»
На мероприятии президент Университета Фулбрайта во Вьетнаме, профессор Скотт Фритцен, заявил: «Для нас большая честь быть одним из организаторов мероприятия «День стран Северной Европы 2024» и участвовать в обсуждении темы повышения устойчивости вьетнамского рынка труда. Как организация, стремящаяся к развитию инноваций, критического мышления и междисциплинарных подходов, Университет Фулбрайта осознаёт важность изучения успешных моделей, таких как примеры стран Северной Европы».
Объединяя учёных, политиков и отраслевых экспертов, мы стремимся содействовать конструктивному диалогу и изучить пути, с помощью которых Вьетнам может в полной мере раскрыть свой потенциал для создания динамичного и инклюзивного рынка труда. Мы уверены, что это мероприятие позволит получить ценную информацию и вдохновит на разработку полезных стратегий для формирования будущей рабочей силы Вьетнама.
Посол Швеции Анн Мове отметила, что работодатели, профсоюзы и правительства стран Северной Европы тесно сотрудничают над созданием развитой системы социальной защиты населения. Эта модель, часто называемая «скандинавской моделью», привлекла международное внимание и получила признание благодаря устойчивости региона во время недавнего экономического кризиса. Бесплатное образование и значительные инвестиции в исследования способствовали формированию высокообразованных граждан и построению современного высокотехнологичного общества.
Г-жа Анн Мове также подчеркнула важность разработки эффективных планов, включая системы социального страхования, для решения таких проблем, как старение населения, которое вскоре станет актуальной реальностью и для Вьетнама.
«Скандинавская модель» предлагает ценные уроки повышения устойчивости рынка труда для удовлетворения потребностей глобальной «зелёной» экономики. Страны Северной Европы известны своей налоговой моделью предоставления государственных социальных услуг, инвестиций в образование, уход за детьми, здравоохранение пожилых людей и другие услуги, связанные с человеческим капиталом.
Страны Северной Европы также уделяют первостепенное внимание защите прав работников посредством независимых профсоюзов и мощных систем социальной защиты. Примечательно, что эти страны стабильно входят в число самых богатых стран мира по ВВП на душу населения и превосходят другие страны в сфере инноваций.
Зелёная трансформация и проблема рабочей силы
Выступая на мероприятии, посол Дании Николай Приц подчеркнул, что «зелёный» переход невозможен без рабочей силы, обладающей необходимыми навыками для удовлетворения потребностей более зелёной экономики. «Зелёный» переход создаёт множество новых рабочих мест, но также несёт риск потери низкоквалифицированных работников, занятых в неформальном секторе или на работах, загрязняющих окружающую среду.
Поэтому страны Северной Европы хотят поделиться со своими вьетнамскими партнёрами и друзьями опытом и уроками, полученными ими в ходе «зелёного» перехода за последние 40 лет. «Мы надеемся, что это вдохновит Вьетнам на развитие рынка труда, который не только эффективно отвечает потребностям текущего «зелёного» перехода, но и, что не менее важно, гарантирует справедливый трудовой переход и учитывает экономические интересы уязвимых групп», — заявил посол Николай Приц.
На мероприятии Nordic Days 2024 выступили спикеры из стран Северной Европы, чтобы поделиться своими идеями по широкому кругу тем, включая профессиональную подготовку и развитие навыков, диалог на рабочем месте и достойный труд, инновации и производительность, а также системы социального обеспечения. На мероприятии также присутствовали представители профильных государственных учреждений и частного сектора стран Северной Европы, которые поделились своими взглядами.
Vinnova (Шведское инновационное агентство), H&M (Швеция), Jotun и NHO (Конфедерация норвежских предприятий) (Норвегия), Wärtsilä и EduCluster (Финляндия), LEGO LMV (Дания), Международная организация труда (МОТ)... все выразили сильное желание внести свой вклад в динамичный и развивающийся рынок труда во Вьетнаме.
Соглашение о свободной торговле между ЕС и Вьетнамом (EVFTA) создало новые торговые и инвестиционные возможности между ЕС и Вьетнамом. Отменив тарифы, способствуя доступу к рынкам, защищая интеллектуальную собственность, укрепляя трудовые права и защищая окружающую среду, EVFTA принесло значительные преимущества вьетнамскому рынку труда. Соглашение расширило доступ вьетнамских предприятий на рынок, особенно в трудоемких секторах, что привело к увеличению числа рабочих мест и общему развитию рынка труда. Кроме того, в разделе соглашения, посвященном устойчивому развитию, подчеркивается важность устойчивых практик, что еще больше способствует долгосрочному экономическому и экологическому процветанию Вьетнама.
Путем полной реализации EVFTA и рассмотрения возможности принятия элементов скандинавской модели Вьетнам сможет укрепить свой рынок труда, стимулировать инновации, повысить производительность и содействовать устойчивому экономическому росту.
Источник
Комментарий (0)