От усердной работы к эффективной работе.

По мере того как модель роста смещается в сторону технологий и эффективности, рабочее время больше нельзя рассматривать исключительно с точки зрения количества. Предложение сократить рабочее время с 48 часов в неделю до 44 часов, а затем до 40 часов, требует изменения подхода к управлению трудовыми ресурсами и обеспечения социальной справедливости во Вьетнаме.

Иллюстративное изображение.

В настоящее время Вьетнам входит в число немногих стран, которые по-прежнему поддерживают высокий уровень стандартного рабочего времени — 48 часов в неделю. Между тем, большинство стран Юго-Восточной Азии приблизились к или приняли 40-44-часовой рабочий график.

Это несоответствие создает парадокс: вьетнамские рабочие трудятся с высокой интенсивностью и подолгу за станками, но их способность восстанавливать энергию и достигать баланса между работой и личной жизнью ниже, чем во многих странах с аналогичным уровнем развития.

48-часовая рабочая неделя выполнила свою историческую роль в период бурного экономического роста, в значительной степени зависящего от дешевой рабочей силы.

Поскольку Вьетнам стремится стать страной с высоким уровнем дохода, эта модель начинает демонстрировать свои явные ограничения. Длительная, интенсивная работа напрямую влияет на физическое и психическое здоровье, а также снижает креативность и долгосрочную производительность труда.

Сокращение рабочего времени создает дополнительную ценность, которую трудно в полной мере отразить в краткосрочных финансовых отчетах.

Благодаря большему количеству времени для отдыха и ухода за семьей, сотрудники улучшат свое здоровье, сократят количество больничных и повысят свою преданность компании.

Сокращение рабочего времени также вынуждает предприятия внедрять инновационные технологии, оптимизировать процессы управления и повышать эффективность.

Одновременно с этим потребительский спрос в секторах услуг, туризма и развлечений имеет потенциал для расширения, что будет способствовать формированию нового экономического цикла и более устойчивому внутреннему росту.

Однако предложение о сокращении рабочего времени неизбежно столкнется с сопротивлением. Наибольшую обеспокоенность у предприятий вызывает проблема поддержания уровня производства при сокращении рабочего времени, но неизменном уровне базовой заработной платы.

Затраты на рабочую силу на единицу продукции могут возрасти, что подорвет ценовую конкурентоспособность вьетнамских товаров на международном рынке.

Для некоторых низкооплачиваемых работников сокращение рабочего времени также влечет за собой риск снижения дохода от сверхурочной работы, которая крайне важна для покрытия повседневных расходов.

Сокращение рабочего времени — неизбежная тенденция социального прогресса, но план его реализации требует тщательного рассмотрения. Правительству необходимы меры поддержки бизнеса в цифровой трансформации и инвестиции в современное оборудование и технологии для компенсации сокращения рабочего времени.

В то же время, консенсус и обмен информацией между работодателями и работниками играют решающую роль.

Исследования по сокращению рабочего времени направлены не только на предоставление работникам большего отдыха, но и на повышение эффективности и рационального использования рабочего времени. Это также является одним из важнейших условий для преодоления Вьетнамом ловушки среднего дохода и перехода к прогрессивному и устойчиво развитому обществу.

Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/