 |
| Благодаря стабильному доходу и хорошей политике социального обеспечения швейная фабрика Song Cong 3 удерживает сотрудников в течение длительного времени. |
Прибыв на швейную фабрику Song Cong 3 рано утром рабочего дня, мы заметили, что рабочие были очень собраны и пунктуальны. На производственных линиях рабочая атмосфера была воодушевленной, поддерживалась производительность и качество в соответствии с заказами.
Г-жа Нгуен Тхи Фыонг, заместитель генерального директора TNG Investment and Trading Joint Stock Company, директор Song Cong 3 Garment Branch, с волнением сказала: TNG имеет 6 фабрик в зоне B промышленного парка Song Cong I, включая 4 швейные фабрики, 2 вспомогательные фабрики для швейной промышленности, с общим числом сотрудников 5600 человек. На Song Cong 3 Garment Factory (Song Cong 3 Garment Branch) работают 2352 человека.
В последние годы, наряду с продвижением поиска потенциальных клиентов для повышения эффективности производства и бизнеса, подразделение всегда уделяло внимание популяризации и строгому выполнению правовых норм для сотрудников. Организовать автобусные перевозки для сотрудников, если кто-то не зарегистрируется для поездки на машине, ему будет выплачена надбавка на топливо. Обеденные перерывы бесплатные.
Кроме того, работники также оцениваются по показателям производительности, усердия и новаторских идей, что является основой для ежемесячных и годовых вознаграждений.
При использовании вышеописанного метода сотрудники всегда уверены в том, что будут оставаться верными своему делу, стремиться к достижению высоких результатов в производстве, приносить доход Заводу, а также увеличивать свой собственный доход.
Г-жа Дуонг Тхи Лан из деревни Фу Минь, коммуны Дао Ся (Фу Бинь), поделилась: Я работаю на швейной фабрике Song Cong 3 уже 8 лет. Я работаю так долго из-за стабильного дохода, социального страхования, надбавок к еде, автобуса-шаттла, прохладной воды летом и подарков на праздники, такие как 8 марта и 20 октября. Особенно с 2014 года компания изменила график работы, чтобы сократить рабочие часы для работников, чтобы у них было больше времени для своих семей.
Г-жа Дуонг Тхи Лан — одна из многих работниц с довольно высоким доходом, в среднем 20-24 млн донгов в месяц без учета сверхурочных. За последние 2 года TNG Investment and Trading Joint Stock Company поддерживала производство в направлении отказа от организации сверхурочных, а вместо этого сокращала рабочие часы на 30 минут в день без снижения дохода. В частности, с понедельника по пятницу рабочие часы с 7:30 утра и до 5:30 вечера; в субботу рабочие часы с 7:30 утра до 5:00 вечера, на 30 минут меньше, чем в обычные рабочие дни.
 |
| На швейной фабрике Song Cong 3 многие этапы производства автоматизированы. |
Помимо политики сокращения рабочего времени, TNG также поддерживает ежемесячный режим, в котором филиал организует более специальное питание, чем обычно, для сотрудников. В жаркую погоду профсоюз поддерживает угощения во время перерывов. В большие праздники вручаются подарки в знак благодарности.
В частности, рабочие, находящиеся в трудных обстоятельствах, поддерживаются духовно и материально подразделением и коллегами. Многие семьи рабочих, находящиеся в особенно трудных обстоятельствах, получают поддержку от профсоюза TNG в виде денег на строительство домов... В настоящее время средний доход рабочих на швейной фабрике Song Cong 3 составляет 9,8 млн. на человека в месяц.
Поэтому на протяжении многих лет уровень увольнений и смены работы на швейной фабрике Song Cong 3, а также во всей акционерной компании TNG Investment and Trading, был очень низким. В 2024 году выручка швейной фабрики Song Cong 3 достигла более 1 113 млрд донгов; за первые 4 месяца 2025 года она достигла почти 300 млрд донгов. Партийная ячейка швейного отделения Song Cong 3 постоянно получает признание за превосходное выполнение своих задач...
Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/phuc-loi-tot-giu-chan-nguoi-lao-dong-95029b1/
Комментарий (0)