Устойчивое развитие на основе трудового равенства

Содействие гендерному равенству в сфере труда и занятости – это цель, которая наглядно демонстрирует приверженность каждого населённого пункта социальному прогрессу. Это одновременно и необходимое условие для обеспечения прав женщин, и движущая сила устойчивого роста. В Тхай Нгуене этот процесс реализуется с помощью конкретных решений, направленных на создание справедливого рынка труда, где у каждого есть условия для развития своих способностей и внесения вклада в развитие общества.

В последние годы понимание гендерного равенства постепенно меняется, что способствует улучшению качества жизни женщин в деревне Ланькуан (коммуна Куангшон). На фото: женщины в деревне Ланькуан выращивают гречиху для привлечения туристов .

Возможности карьерного роста становятся все более открытыми для женщин.

Тхай Нгуен – быстро развивающаяся промышленная провинция в Северном Мидлендсе и горах, где в настоящее время работает почти 800 000 человек. Политика гендерного равенства, последовательно реализуемая на протяжении многих лет, создала предпосылки для доступа женщин к качественным рабочим местам, одновременно укрепляя их роль во многих областях.

Доля женщин в сфере бизнеса неуклонно растёт с годами. Они заняты на производстве на различных должностях: от ручного труда до руководящих, исполнительных, технических и линейных операций. Многие предприятия считают женщин-работниц хорошо организованной силой, обладающей высоким чувством ответственности и способностью быстро адаптироваться, что идеально подходит для современной промышленной производственной среды.

В сельском хозяйстве многие модели, реализуемые женщинами, дали положительный результат. Типичным примером является чайный кооператив «Хао Дат» (коммуна Тан Кыонг). В кооперативе работает около 50 человек, 60–70% из которых – женщины. Эта модель направлена ​​на создание условий для женщин, позволяющих им получать профессиональную подготовку, получать доступ к технологиям переработки и развивать свои навыки.

Г-жа Дао Тхань Хао, директор чайного кооператива «Хао Дат», отметила: «При должной поддержке женщины смогут руководить производственными группами и активно участвовать в развитии бренда. Сосредоточившись на человеческом факторе, мы улучшили качество продукции и внесли позитивный вклад в развитие бренда чая «Тан Кыонг».

В чайном кооперативе «Хао Дат» (коммуна Тан Куонг) 60–70% работников — женщины.

В промышленном секторе женщины также представлены на крупных предприятиях, таких как Samsung Electronics Vietnam, Thai Nguyen, TNG, VietCap... Доля женщин-работниц в некоторых подразделениях достигает 60-70%. Они занимают многие важные должности, такие как технические специалисты, бригадиры и линейные менеджеры. Рабочая среда, основанная на справедливых и прозрачных критериях оценки, повышает мотивацию женщин к долгосрочному трудоустройству.

Г-жа Тран Ти Дьем Хыонг, руководитель группы Подразделения 2 акционерной компании VietCap Investment and Trading, отметила: «Уважение, политическая поддержка и возможности продвижения по службе дают женщинам уверенность в их будущей карьере».

Эти изменения подтверждают, что при предоставлении равного доступа к возможностям женщины могут в полной мере раскрыть свой потенциал и стать новаторской силой в социально-экономическом развитии провинции.

Три столпа поддержки работников

С начала 2025 года компания Thai Nguyen внедрила комплекс решений по поддержке занятости, основанных на трёх принципах: консультировании, налаживании связей и обучении. Каждый принцип направлен на создание сети непрерывной поддержки для работников, особенно уязвимых групп, таких как женщины, этнические меньшинства, малоимущие работники или работники, возвращающиеся домой после пандемии.

Провинциальный центр занятости организует такие мероприятия, как: пиковый месяц, посвященный сопоставлению спроса и предложения на рынке труда, ярмарка вакансий или онлайн-биржа вакансий. Эти мероприятия помогают работникам оценить потребности в кадрах и одновременно помогают компаниям найти подходящие кадры.

В акционерной компании TNG Investment and Trading значительную долю составляют женщины.

К концу октября 2025 года Центр организовал 72 регулярные ярмарки вакансий, 12 передвижных ярмарок и 26 консультационных конференций. Были проконсультированы 9399 человек, а также проведен опрос 1701 предприятия на предмет наличия вакансий. В результате 1684 человека успешно трудоустроились, что составило 120% от запланированного, а 4933 работника получили информацию о вакансиях.

Ключевым моментом в работе по подбору персонала является внедрение мобильных торговых сессий на местах, особенно в отдалённых и изолированных районах. Людям не нужно далеко ехать, чтобы получить информацию о рынке труда и прямые консультации по вопросам карьеры и обучения. Такой подход сокращает разрыв в возможностях трудоустройства между различными группами работников, одновременно повышая эффективность использования местных кадровых ресурсов.

Программы поддержки провинции не только удовлетворяют текущие потребности, но и способствуют формированию базового кадрового потенциала для долгосрочного развития. Прозрачная и равноправная организация рынка труда позволяет работникам легко выбирать подходящую профессию, а предприятиям — нанимать персонал, соответствующий производственным потребностям.

Провинциальный союз женщин организовал учебный курс с целью предоставить должностным лицам политической системы на уровне коммун знания по вопросам гендерного равенства и навыки для внедрения гендерного подхода к 2025 году.

Двигаясь вперед к гендерному равенству

Гендерное равенство является обязательным условием, связанным с процессом индустриализации и модернизации. Поскольку провинция Тхай Нгуен сдвигает свою экономическую структуру в сторону промышленности и сферы услуг, организация профессионального обучения, повышение квалификации и расширение возможностей карьерного роста для женщин становятся важным компонентом, помогая женщинам получать качественные рабочие места, развивать свой потенциал и активно участвовать в местном социально-экономическом развитии.

По словам г-жи Чан Ким Дунг, вице-президента Провинциального союза женщин: «Женщины составляют почти 50% рабочей силы Тхай Нгуена, половина из которых занята в формальном секторе. Эта сила вносит значительный вклад в производство, сферу услуг, образование и здравоохранение. Достигнутые результаты демонстрируют многолетние усилия провинции по реализации политики гендерного равенства, от коммуникации и повышения осведомленности до поддержки профессиональной подготовки, стартовых кредитов и защиты прав на рабочем месте».

Однако остаётся ещё много проблем. Число женщин в неформальном секторе велико, занятость нестабильна; доход в некоторых отраслях несоизмерим с затраченными усилиями; доступ к высокотехнологичным областям ограничен. По мере роста тенденции к цифровизации и автоматизации женщины рискуют остаться позади, если им не будет оказана поддержка в развитии их навыков.

Ассоциация женщин Кует Тьен (коммуна Хоп Тхань) организовала обмен опытом для изучения вопросов гендерного равенства.

Г-н Нгуен Мань Бао, глава Департамента труда и занятости (Министерства внутренних дел), отметил: «Программа Thai Nguyen стремится создать справедливый рынок труда, где гендерная дискриминация будет устранена при найме и трудоустройстве. Провинция уделяет особое внимание проверке соблюдения трудового законодательства на предприятиях с большим количеством женщин, обеспечивая тем самым соблюдение прав, касающихся рабочего времени, социального обеспечения и охраны труда. Кроме того, проводится работа по поощрению женщин к участию в нетрадиционных профессиях, таких как технологии, точная механика и электроника».

Гендерное равенство – основа развитого общества, поскольку, когда женщины имеют равные с мужчинами возможности в образовании, карьере и доходе, человеческие ресурсы развиваются оптимально. Для достижения этой цели правительству необходима соответствующая политика, бизнесу – прогрессивное управленческое мышление, а самим женщинам – активно развивать свой потенциал и использовать открывающиеся возможности.

Недавние шаги компании Thai Nguyen демонстрируют ее решимость достичь целей устойчивого развития, ставя людей в центр внимания и рассматривая гендерное равенство как важную движущую силу этого процесса.

На самом деле, гендерное равенство — это не просто лозунг, его необходимо демонстрировать посредством конкретных политических решений и практических действий, при участии всего общества. Создание безопасной, прозрачной и недискриминационной рабочей среды в сочетании с профессиональной подготовкой и повышением квалификации женщин — важная основа для сокращения гендерного разрыва, максимального раскрытия потенциала женщин-работниц и одновременного формирования устойчивой и эффективной рабочей силы.

Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/