Прорыв в области человеческих ресурсов – Фонд науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации

Вьетнам ускоряет развитие высококвалифицированных кадровых ресурсов – «ключевого фактора» для достижения прорывов в науке, технологиях, инновациях и цифровой трансформации (НТ). План 02-KH/BCĐTW определяет развитие кадровых ресурсов как ключевую основу, помогая стране достичь целей цифровой трансформации и создать современные национальные базы данных, от принятия выдающихся преференциальных мер для отечественных и зарубежных специалистов до широкой популяризации цифровых навыков.

На 9-й сессии 15-го Национального собрания Национальное собрание приняло Закон о науке , технологиях и инновациях.

Власти завершили разработку системы правовых документов и политических механизмов, в частности, Закона о науке, технологиях и инновациях, а также указов, регулирующих механизм привлечения и трудоустройства талантливых специалистов, таких как Указы № 231/2025/ND-CP, 249/2025/ND-CP и 263/2025/ND-CP. Эти документы создают важную правовую основу для реализации решений по развитию высококвалифицированных кадровых ресурсов, трудоустройству молодых интеллектуалов и вьетнамских учёных за рубежом, а также содействуют международной интеграции в области научных исследований, технологий и инноваций.

Недавно принятые новаторские меры стимулирования включают в себя механизм «переговоров» по ​​заработной плате, бонусам, поддержке жилья, транспорту и медицинскому обслуживанию; одновременно с этим, приоритетный набор персонала, увеличение пособий, формирование сильных исследовательских групп, отправку сотрудников на учёбу и краткосрочные стажировки за рубеж. Это важный шаг к привлечению талантливых специалистов, решению стратегических задач страны и повышению национальной конкурентоспособности.

Что касается кадровых ресурсов цифровой трансформации, Закон «О цифровой технологической индустрии 2025» чётко определяет механизм формирования высококвалифицированной команды в области цифровых технологий, развития цифровых талантов и создания условий для устойчивого развития организаций и предприятий в сфере цифровых технологий. Министерство науки и технологий руководит разработкой проекта развития и продвижения талантов до 2030 года с перспективой до 2050 года в целях реализации Национальной стратегии привлечения талантов. Документ № 182/TTr-BKHCN представлен Премьер-министру. В связи с корректировкой Национальной стратегии привлечения талантов по запросу Постоянного комитета Национальной ассамблеи срок подачи проекта временно отложен. Ожидается, что он будет завершён после того, как Министерство образования и профессиональной подготовки представит план реализации до 15 ноября 2025 года.

Закон «О сфере цифровых технологий» был официально принят на 9-й сессии 15-го Национального собрания.

Что касается распространения цифровых навыков, Министерство науки и технологий разработало базовую структуру цифровых навыков и руководящие принципы для оценки уровня распространения цифровых навыков, а также скоординировало с Министерством образования и профессиональной подготовки разработку программ для государственных служащих, предприятий и населения. В 2025 году учебные курсы по цифровой трансформации будут проводиться на центральном и местном уровнях, организованные на платформе цифровой популяризации. Академия почтовых и телекоммуникационных технологий также создала общественный портал обучения искусственному интеллекту с открытыми бесплатными онлайн-курсами для студентов и поддержала реализацию движения «Цифровая популяризация» во многих населённых пунктах.

Однако процесс внедрения по-прежнему сталкивается с множеством трудностей. Для широкого внедрения недавно принятых кадровых политик в области науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации требуется время. Финансирование обучения и развития персонала ограничено, особенно за счёт предприятий. Государственные органы также сталкиваются с трудностями в привлечении и удержании высококвалифицированных кадров в таких областях, как ИТ, телекоммуникации и информационная безопасность, из-за более низких доходов и льгот по сравнению с частным сектором. Многие талантливые люди выбирают частные предприятия из-за конкурентоспособной заработной платы, привлекательного социального пакета и лучших возможностей для карьерного роста.

Развитие и использование высококачественных человеческих ресурсов считается ключевой основой успеха Плана 02-KH/BCĐTW, помогая Вьетнаму достичь прорывных целей в области науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации в предстоящий период, одновременно повышая национальную конкурентоспособность на международной арене.

Центр научно-технической коммуникации

Источник: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm