Ленин был вождём русского народа в победоносной Октябрьской революции 1917 года, создавшей первое в мире социалистическое государство. Наследие, оставленное Лениным прогрессивному человечеству, чрезвычайно велико как в практической революционной деятельности, так и в теории и идеологии, включая вопросы формирования кадрового потенциала.
В своей работе «Очередные задачи Советской власти» Ленин указал на особо важную и неотложную задачу создания руководящего ядра Коммунистической партии и государства. По мнению Ленина, отбор кадров, особенно на руководящие должности, должен осуществляться из людей с хорошими политическими качествами, работоспособностью или «профессиональным авторитетом» и революционной этикой. Он выдвинул конкретные требования к критериям рассмотрения и оценки кадров, которые необходимо было уточнить: «а) по честности, б) по политической позиции, в) по пониманию дела, г) по способностям к руководству». Он также указал, что при подборе и расстановке кадров необходимо исходить из «новых норм, отвечающих новым задачам» в соответствии с развитием страны.
 |
| Вождь Ленин. Фото: National Today |
Говоря о политических качествах кадров, Ленин считал их высшим критерием, особо важной задачей кадровой работы партии. Он утверждал: «Искать людей, находить кадры, обладающие мужеством. В настоящее время это главное; иначе все приказы и постановления будут просто макулатурой». Ленин считал, что подбор кадров с достаточными политическими качествами на руководящие должности — дело очень тщательное и трудное, поэтому необходимо тщательно изучать кадры со всех сторон, избегая односторонности и субъективизма.
Политические качества кадрового состава проявляются не только в преданности целям и идеалам партии, государству, социалистическому строю и интересам нации, но и в способности эффективно претворять в жизнь руководящие принципы и политику партии и государства, то есть «превращать указы из состояния пыльной макулатуры… в живую реальность». В то же время кадры должны обладать высокой дисциплиной, всегда быть самокритичными и решительно бороться за «очищение» своих собственных и своей организации от вредных привычек, чтобы очистить партию изнутри.
Формируя кадровый состав, Ленин придавал большое значение воспитанию и формированию, связывая теорию с практикой и требуя от каждого кадра и члена партии «учиться, учиться ещё больше, учиться вечно». Ленин отмечал: «Стать коммунистом можно лишь тогда, когда умеешь обогащать свой ум пониманием всех сокровищ знаний, созданных человечеством». Ленин интересовался не только самообразованием и самосовершенствованием кадрового состава в школах и книгах, но и воспитанием и формированием в практической среде, в руководящей и управленческой деятельности, с учётом опыта буржуазных специалистов. Он требовал отчислять кадры, отказывающиеся учиться на хороших руководителей и управленцев.
В работе по оценке и подбору руководителей Ленин всегда подчёркивал необходимость обеспечения прозрачности, объективности и честности; опоры на массы и получения информации от масс. Он советовал: «Массы должны иметь право менять своих руководителей, должны иметь право понимать и проверять каждый малейший шаг в их деятельности». Подбор, расстановка и ротация кадров были для Ленина особенно важны. Он указывал на важный принцип подбора и расстановки кадров: «поставить нужного человека на нужное место», «крепко держаться за тот аппарат, в который они поставлены, а не за тот аппарат, в котором они находятся». При этом Ленин чётко указывал на необходимость ротации кадров, определённым методом которой является отправка руководящих кадров из центра на места.
Заботясь о формировании кадрового состава, Ленин также указал на необходимость обеспечения преемственности и разумной социальной структуры. В связи с этим Ленин рекомендовал партии шире привлекать молодёжь, женщин и национальные меньшинства к политической работе, управлению экономикой и социальной сферой. При отборе молодых кадров, женщин и вновь принятых членов партии для выполнения задач необходимо обращать внимание на их способность руководить практической работой, избегая стереотипов и догматизма.
В кадровой работе, особенно перед каждым съездом партии, Ленин требовал тщательного отбора хороших кадров для революции. Решительно и «непримиримо» бороться с бюрократизмом, коррупцией, догматизмом, «коммунистической чванливостью» и всеми проявлениями деградации и оппортунизма; «изгонять из партии хитрецов, забюрократившихся, бесчестных, безвольных коммунистов», всех тех, кто «проник в партию» и «мешает партийной борьбе».
Практика вьетнамской революции показывает, что наша партия и Президент Хо Ши Мин успешно применили ленинскую идеологию и теорию формирования кадров в процессе организации и строительства нашей партии, ведя наш народ к победам исторического значения в деле национально-освободительной революции, строительства и защиты социалистического вьетнамского Отечества.
В настоящее время наша партия готовится к партийным съездам всех уровней, в том числе к XIV Всекитайскому съезду партии, в условиях многочисленных непредсказуемых изменений в мировой обстановке. Одной из ключевых задач партии является кадровая работа по формированию кадрового состава, особенно стратегического звена, который является элитой партии и требует от них подлинной стойкости, достаточной силы воли, качеств, способностей, интеллекта и высокого авторитета для выполнения поставленных задач. Наша партия считает это «ключом» из «ключевых» задач, связанных с судьбой партии, выживанием режима и делом строительства, развития и защиты страны в новых условиях.
Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг, глава подкомитета по кадрам XIV съезда партии, чётко сформулировал следующее требование: работа с кадрами съезда должна осуществляться в соответствии со строгим, научным и последовательным процессом, обеспечивая подлинную справедливость, прозрачность и объективность, особенно «проницательный взгляд» при оценке, представлении и отборе образцовых членов партии с точки зрения политической воли, моральных качеств и работоспособности; обеспечение общих стандартов кадров; они должны обладать как добродетелью, так и талантом, в основе которого лежит добродетель. В то же время, решительно не включать в процесс планирования кадры, демонстрирующие признаки деградации политической идеологии, морали, образа жизни, «саморазвития», «самотрансформации», «групповых интересов», разобщённости, вызывающие внутренние раздоры, политический оппортунизм, подобно «угрям и вьюнам».
Это также верность и творческое применение ленинской идеологии и взглядов на формирование кадрового потенциала, способствующее превращению нашей партии в партию «разума, чести и совести времени», достойную доверия и ожиданий всей нашей партии, народа и армии.
Источник
Комментарий (0)