Народный комитет города Хошимин требует оценки и проверки всех кадров и государственных служащих

Народный комитет города Хошимин только что опубликовал План по реализации проекта по организации, назначению и реализации режимов и политики для кадров, государственных служащих, государственных служащих, работников, занятых неполный рабочий день, и рабочих после реорганизации организационных и административных единиц политической системы в этом районе.

Соответственно, департаменты - отделения, народные комитеты районов, города Тхудык, народные комитеты коммун, районов и городов должны оценивать и проверять кадры, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в учреждениях и подразделениях с целью реорганизации аппарата и административных подразделений на всех уровнях.

Чиновники и государственные служащие в городе Хошимин в рабочее время; Фото: ХОАНГ ЧРИУ

Подразделения разрабатывают проект реорганизации организации, аппарата и план реорганизации и реструктуризации персонала, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в учреждениях и подразделениях в соответствии с указаниями и ориентирами Центрального правительства, городского комитета партии и Народного комитета города Хошимина.

Проект должен обеспечивать согласованность и соответствие организационной структуре агентства или подразделения; Достичь цели сокращения численности государственных служащих и работников бюджетной сферы, получающих заработную плату за счет средств государственного бюджета, не менее чем на 20% в течение 5 лет - со дня принятия решения уполномоченным органом о размещении аппарата и административных подразделений на всех уровнях (минимум на 4% ежегодно).

В частности, руководитель агентства, организации или подразделения консультируется с коллективным руководством партийного комитета и правительства на том же уровне для выработки критериев оценки.

Затем просмотрите и оцените общее качество кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, входящих в сферу управления, и рассмотрите заявления об увольнении по собственному желанию кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников.

В то же время определить тех, кому придется уволиться в связи с оптимизацией организационной структуры, сокращением численности персонала, реструктуризацией и повышением качества работы персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также повышением эффективности и результативности деятельности.

Организация и проведение оценки и классификации кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников должны обеспечивать точность, объективность, серьезность, справедливость, гласность и прозрачность. Ни в коем случае не допускайте «уравниловки», фаворитизма, предвзятости или эксплуатации политики при ее реализации.

Коллегиальное руководство партийного комитета и руководители учреждений, организаций и подразделений несут ответственность за оценку, проверку и отбор кандидатов на увольнение с работы в целях сохранения и продвижения по службе кадров, государственных служащих и работников государственных органов с выдающимися качествами и способностями; Решить вопрос об отставке в соответствии с пожеланиями, гарантируя науку , справедливость, объективность, рациональность и гуманность.

Содействовать цифровой трансформации и применять информационные технологии на самом высоком уровне при выполнении задач, оказании государственных услуг, а также при оценке и классификации; Обеспечить, чтобы результаты оценки и классификации точно отражали эффективность работы кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.

Составьте список и оцените сумму денег для реализации политики для каждого случая безработицы и случаев добровольной безработицы с заявлением об увольнении в соответствии с положениями Указа 178/2024 и Указа 67/2025 и несите ответственность за свое предложение, отправьте его в Департамент внутренних дел для обобщения и представления в Народный комитет города Хошимин для рассмотрения и принятия решения в соответствии с иерархией управления.

Источник: https://ttbc-hcm.gov.vn/ubnd-tphcm-yeu-cau-danh-gia-ra-soat-toan-bo-can-bo-cong-chuc-1018763.html