Занятость и развитие, связанные с охраной окружающей среды и сокращением выбросов парниковых газов, становятся неизбежными тенденциями. Вьетнам не может оставаться в стороне и должен как можно скорее завершить разработку политических механизмов, способствующих созданию экологичных рабочих мест, поставив людей в центр устойчивого развития.
Сельское хозяйство — одна из отраслей, способных создать множество экологичных рабочих мест. Фото: Ван Хок
Реализация Национальной стратегии
В целях обеспечения устойчивого развития Премьер-министр принял Постановление № 1658/QD-TTg от 1 октября 2021 года об утверждении Национальной стратегии зеленого роста на период 2021–2030 годов с перспективой до 2050 года (заменяющее Постановление № 1393/QD-TTg). Соответственно, цель заключается в трансформации модели роста в сторону экологизации секторов экономики , применении модели круговой экономики посредством эксплуатации и экономичного и эффективного использования природных ресурсов и энергии на основе науки и технологий, применении цифровых технологий и цифровой трансформации, развитии устойчивой инфраструктуры для повышения качества роста, укрепления конкурентных преимуществ и снижения негативного воздействия на окружающую среду.
По мнению экономиста Диня Чонг Тхинь, наличие в обществе множества рабочих мест, направленных на защиту окружающей среды и сокращение потребления энергии, способствует устойчивому развитию. Г-н Тхинь подчеркнул: «Для развития устойчивой экономики и зелёного роста необходимо иметь много зелёных рабочих мест и заботиться об охране окружающей среды». Так что же такое зелёная работа? По данным Института трудовых наук и социальных проблем, это удовлетворительная работа в экономических областях и видах деятельности, способствующих сохранению и восстановлению окружающей среды, как в традиционных областях, таких как сельское хозяйство и обрабатывающая промышленность, так и в новых, таких как возобновляемые источники энергии и эффективное использование энергии. На уровне бизнеса зелёные рабочие места позволяют производить товары и предоставлять услуги, приносящие пользу окружающей среде, например, зелёные здания или экологически чистый транспорт.
В Национальной стратегии зеленого роста Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов является ведомством, ответственным за организацию обучения технических кадров по специальностям в зеленых секторах экономики, находящихся в его ведении; разработку и реализацию политики, направленной на стимулирование создания зеленых рабочих мест; разработку и реализацию политики социального обеспечения и социальной помощи уязвимым группам и субъектам, затронутым процессом зеленого перехода.
Многие эксперты считают, что зеленый рост должен быть ориентирован на людей, помогая снизить уязвимость человека к изменению климата; поощрять ответственный образ жизни каждого человека по отношению к сообществу и обществу, ориентировать будущие поколения на культуру зеленого образа жизни, формируя цивилизованное, современное общество, находящееся в гармонии с природой и окружающей средой.
Поощрять создание экологичных рабочих мест
Нестабильные погодные явления делают людей первыми жертвами. Но в действительности именно люди, наряду с производственной и трудовой деятельностью, оказывают негативное воздействие на окружающую среду. Поэтому необходимо изменить мышление, изменить подход к работе и создать как можно больше рабочих мест, связанных с охраной окружающей среды. Поэтому, по словам г-на Нго Суан Льеу, директора Национального центра служб занятости (Департамент занятости, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов), необходимо обучать должностных лиц в этой сфере интегрировать цели зеленого роста в разработку политики профессионального обучения; готовить и развивать команду преподавателей и менеджеров профессионального образования, обладающих достаточными знаниями и навыками в области экологизации профессионального образования, организовывать обучение по «зеленым» профессиям для экономики; организовывать поддержку обучения технических кадров по профессиям в «зеленом» секторе экономики: экологические услуги (очистка сточных вод, утилизация отходов), возобновляемые источники энергии и т. д.
По словам г-на Нго Суан Лиеу, в ближайшее время необходимо внедрять и применять модели «зеленых» рабочих мест, модели рабочих мест, реагирующие на изменение климата; исследовать и оценивать воздействие и влияние изменения климата на занятость в соответствии с обновленным национальным сценарием.
Разделяя эту точку зрения, г-жа Нгуен Тхань Хыонг, директор по кадрам ManpowerGroup Vietnam, отметила, что спрос на «зелёные» рабочие места привлекает всё больше внимания со стороны сотрудников. Это наглядно демонстрируется в поиске работы кандидатами в «зелёных» компаниях. «Зелёные» рабочие места и «зелёные» навыки — это, по сути, повседневные знания, навыки и поведение, которые мы применяем в своей работе, но направлены на защиту окружающей среды», — подчеркнула г-жа Хыонг.
По словам доктора Нгуен Куинь Хоа (Национальный экономический университет), для того, чтобы в будущем развивать зелёное мышление и создавать больше зелёных рабочих мест, Вьетнаму необходимо повысить осведомлённость о зелёных рабочих местах. Для этого необходимо унифицировать и осмыслить концепции зелёных рабочих мест, соответствующие международным стандартам и социально-экономическому развитию страны. Эти концепции должны быть легализованы в официальных документах и широко распространены в обществе и среди всех людей; для дальнейшего продвижения зелёных рабочих мест в экономике необходимо обеспечить удовлетворительные условия труда в различных секторах экономики. Соответственно, производственные секторы экономики продолжают контролировать и оценивать условия труда работников, гарантируя, что работники работают в безопасных условиях, имеют трудовые договоры и получают более высокий доход, чем работники с низким доходом.
Многие эксперты рекомендуют разработать политику поддержки перехода работников из неформального сектора в формальный. Во Вьетнаме доля сельскохозяйственных рабочих довольно высока, и это также рабочая сила без трудовых отношений, с низким доходом и неудовлетворительными условиями труда. Поэтому необходим механизм поддержки и содействия предприятиям и организациям в формализации своей деятельности в сельском хозяйстве и использовании рабочей силы в этой сфере, как и в других отраслях. Однако низкий уровень занятости также является препятствием для получения удовлетворительной работы, поэтому работникам также необходимо активно участвовать в программах обучения для удовлетворения потребностей рынка.
Ссылка на источник
Комментарий (0)