Занятость и развитие, связанные с охраной окружающей среды и сокращением выбросов парниковых газов, становятся неизбежной тенденцией. Вьетнам не может оставаться в стороне; ему необходимо быстро завершить разработку политики и механизмов для содействия созданию «зеленых» рабочих мест, ставя людей в центр устойчивого развития.
Сельское хозяйство — один из секторов, способных создать множество «зеленых» рабочих мест. Фото: Литература
Реализация Национальной стратегии
В соответствии с целями устойчивого развития, 1 октября 2021 года Премьер-министр издал Постановление № 1658/QD-TTg, утверждающее Национальную стратегию «зеленого» роста на период 2021-2030 годов с перспективой до 2050 года (заменяющее Постановление № 1393/QD-TTg). Соответственно, стратегия направлена на трансформацию модели роста в сторону «зеленых» экономических секторов, применение модели циркулярной экономики посредством эффективной и экономичной эксплуатации природных ресурсов и энергии на основе науки и техники, использование цифровых технологий и цифровой трансформации, а также развитие устойчивой инфраструктуры для повышения качества роста, усиления конкурентных преимуществ и снижения негативного воздействия на окружающую среду.
По словам экономиста Динь Чонг Тхиня, появление большего количества экологически чистых рабочих мест, снижающих энергопотребление, способствует устойчивому развитию. Г-н Тхинь подчеркнул: «Для достижения устойчивого экономического развития и «зеленого» роста нам необходимо больше «зеленых» рабочих мест и сознательные усилия по защите окружающей среды». Так что же такое «зеленые» рабочие места? По данным Института труда и социальных наук , это удовлетворительные рабочие места в экономических секторах и видах деятельности, которые способствуют сохранению и восстановлению окружающей среды как в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и обрабатывающая промышленность, так и в новых секторах, таких как возобновляемая энергия и энергоэффективность. На уровне предприятия «зеленые» рабочие места могут включать производство товаров и предоставление услуг, приносящих пользу окружающей среде, например, «зеленые» здания или экологически чистый транспорт.
В рамках Национальной стратегии «зеленого» роста Министерство труда, инвалидов и социальных дел отвечает за организацию подготовки технических специалистов по профессиям, относящимся к секторам «зеленой» экономики в пределах своей юрисдикции; разработку и реализацию политики, направленной на поощрение создания «зеленых» рабочих мест; а также разработку и реализацию политики социального обеспечения и социальной помощи для уязвимых групп населения и организаций, затронутых процессом «зеленого» перехода.
Многие эксперты считают, что «зеленый» рост должен быть ориентирован на человека, помогая снизить уязвимость человечества перед изменением климата; поощряя ответственный образ жизни отдельных людей по отношению к сообществу и обществу, направляя будущие поколения к культуре экологичного образа жизни и формируя цивилизованное, современное общество в гармонии с природой и окружающей средой.
Содействие созданию «зеленых» рабочих мест.
Непредсказуемый характер экстремальных погодных явлений в первую очередь затрагивает человека. Однако на практике именно люди, наряду со своей производственной и трудовой деятельностью, оказывают негативное воздействие на окружающую среду. Поэтому крайне важны изменение мышления, изменение методов работы и создание как можно большего числа рабочих мест, связанных с охраной окружающей среды. По словам г-на Нго Суан Льеу, директора Национального центра услуг по трудоустройству (Департамент занятости, Министерство труда, инвалидов и социальных дел), необходимо обучать должностных лиц в этом секторе интеграции целей «зеленого» роста в разработку политики профессионального обучения; готовить и воспитывать команду преподавателей и сотрудников управления профессиональным образованием, обладающих достаточными знаниями и навыками в области «зеленого» профессионального образования; организовывать обучение по «зеленым» профессиям для экономики; и поддерживать подготовку технических специалистов по профессиям, относящимся к сектору «зеленой» экономики: экологические услуги (очистка сточных вод, отходов), возобновляемая энергия и т. д.
По словам г-на Нго Суан Льеу, в ближайшее время необходимо внедрять и применять модели «зеленых» рабочих мест и модели рабочих мест, адаптирующихся к изменению климата; а также исследовать и оценивать уровень воздействия изменения климата на занятость в соответствии с обновленными национальными сценариями.
Разделяя это мнение, г-жа Нгуен Тхань Хуонг, национальный директор по кадровым ресурсам ManpowerGroup Vietnam, считает, что спрос на «зеленые» рабочие места привлекает все больше внимания со стороны работников. Это наглядно демонстрируется поиском кандидатами работы в экологически ответственных компаниях. «Зеленые рабочие места и «зеленые» навыки — это, по сути, знания, модели поведения и повседневные действия, которые мы демонстрируем при выполнении своей работы, и все это направлено на защиту окружающей среды», — подчеркнула г-жа Хуонг.
Для формирования «зеленого» мышления и создания большего количества «зеленых» рабочих мест в будущем, по мнению доктора Нгуен Куинь Хоа (Национальный экономический университет), Вьетнаму необходимо повысить осведомленность о «зеленых» рабочих местах. Для достижения этой цели необходимо унифицировать и правильно понимать концепцию «зеленых» рабочих мест, соответствующую международным стандартам и социально-экономическому развитию страны. Эти концепции должны быть кодифицированы в официальных документах и широко распространены среди населения. Для дальнейшего продвижения «зеленых» рабочих мест в экономике необходимо обеспечить достойные условия труда во всех секторах экономики. Соответственно, производственные сектора должны продолжать контролировать и оценивать условия труда сотрудников, обеспечивая, чтобы работники работали в безопасных условиях, имели трудовые договоры и получали более высокую заработную плату, чем низкооплачиваемые работники.
Многие эксперты рекомендуют проводить политику, направленную на поддержку перехода работников из неформального сектора в формальный. Во Вьетнаме доля сельскохозяйственных рабочих довольно высока; это также рабочая сила, не имеющая формальных трудовых отношений, с низкими доходами и неудовлетворительными условиями труда. Поэтому необходимо создать механизм поддержки и содействия предприятиям и организациям в формализации их деятельности в сельском хозяйстве и трудоустройстве работников в этом секторе, как и в других отраслях. Однако низкий уровень квалификации работников также является проблемой в обеспечении удовлетворительной занятости, поэтому работникам необходимо активно участвовать в обучении, чтобы соответствовать требованиям рынка.
Ссылка на источник
Комментарий (0)