Вопрос занятости, связанный с охраной окружающей среды, сокращением выбросов парниковых газов и содействием устойчивому росту, становится все более актуальным в условиях нынешних все более серьезных изменений климата.
Спрос на «зеленые» рабочие места растет
Вьетнам движется к зелёному росту, в котором участвуют многие отрасли промышленности, создавая высокий спрос на «зелёные» рабочие места и «зелёные» навыки на рынке труда. «Зелёные» рабочие места — это новая концепция, которая относится к рабочим местам, создаваемым в производственных и сервисных отраслях, направленным на защиту окружающей среды, сокращение выбросов и реализацию критериев устойчивого развития предприятий.
Зелёные рабочие места: новое направление для поколения зелёной молодёжи. (Иллюстрация)
По словам экономиста Диня Чонга Тхинь, «зелёные» рабочие места не возникают спонтанно, а формируются благодаря осознанию бизнеса, мыслям и ответственности людей за защиту окружающей среды. Г-н Тхинь подчеркнул: «Когда бизнес берёт на себя обязательства по устойчивому развитию, у него также должны быть планы по защите окружающей среды, что обуславливает спрос на «зелёные» рабочие места».
Г-жа Нгуен Тхань Хыонг, директор по персоналу ManpowerGroup Vietnam, отметила, что если раньше кандидатов больше интересовала отрасль компании, зарплата и место работы, то теперь работодатели чаще спрашивают о её социальной деятельности. Кандидаты, особенно молодые, часто проявляют больший интерес к объявлениям о вакансиях в компаниях с высокой степенью ответственности перед окружающей средой и обществом.
Согласно исследованию ManpowerGroup Vietnam, с 2022 года по настоящее время наиболее востребованными «зелёными» вакансиями являются такие должности, как технический руководитель проекта, руководитель строительства, директор по инвестициям, директор по управлению операциями и т.д. Спрос на «зелёные» вакансии привлекает всё больше внимания со стороны работников. Это наглядно демонстрируется поиском работы в «зелёных» компаниях среди кандидатов. На данный момент наибольший спрос на «зелёные» вакансии наблюдается в обрабатывающей промышленности (48%), энергетике (34%), сельском хозяйстве (11%) и в сфере технологий (4%).
Некоторые отрасли с самым высоким спросом на экологичные кадры с 2022 года по настоящее время, по данным ManpowerGroup Vietnam. (Фото: VnEconomy)
Рассказывая больше о растущем спросе на «зеленые» рабочие места, г-н Андре Мангельс, генеральный директор ManpowerGroup Vietnam, отметил, что предприятия уделяют все больше внимания «зеленым» практикам в своей деятельности, особенно в сфере привлечения талантов.
«Мы активно сотрудничаем с отечественными предприятиями и иностранными корпорациями, чтобы предоставить больше «зеленых» рабочих мест вьетнамским работникам», — подтвердил г-н Андре Мангельс.
Множество перспективных карьер
Согласно исследованию, проведенному Всемирным банком совместно с Главным статистическим управлением, в настоящее время доля «зеленых» рабочих мест в общей занятости составляет лишь 3,6%, при этом число «зеленых» профессий составляет 39. Этот показатель эквивалентен показателю «зеленой» занятости в США, Индонезии и Камбодже.
Однако существует 88 других профессий, которые потенциально могут стать «зелёными», и на них приходится 41% от общей занятости, что свидетельствует об огромных преимуществах, которые может принести экологизация вьетнамской экономики. Даже в отраслях с высоким уровнем воздействия на окружающую среду, таких как производство цемента, стали и промышленных материалов, всё ещё есть возможности для создания «зелёных» рабочих мест.
Секторы с наибольшей концентрацией «зелёных» рабочих мест – это электроснабжение, газоснабжение и водоснабжение (23%), горнодобывающая промышленность (5%) и сфера рыночных услуг (5%). Хотя эти секторы напрямую не предоставляют экологические товары и услуги, в них есть «зелёные» профессии. Например, инженеры-экологи и специалисты по охране окружающей среды относятся к «зелёным» профессиям в горнодобывающей отрасли.
По словам г-на Нго Суан Льеу, директора Национального центра услуг по трудоустройству (Департамент занятости, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), проблема «зелёных» рабочих мест и «зелёных» навыков во Вьетнаме, хотя и изучается, до сих пор не подвергалась систематической оценке и измерению. В ближайшее время необходимо продолжить совершенствование политики, направленной на интеграцию мер реагирования на изменение климата и содействие созданию «зелёных» рабочих мест.
«Нам необходимо исследовать и внедрять «зеленые» модели занятости, модели занятости, которые реагируют на изменение климата, а также исследовать и оценивать воздействие изменения климата на занятость в соответствии с обновленными национальными сценариями», — подчеркнул г-н Лью.
По словам г-на Чан Куанг Чиня, руководителя отдела анализа и прогнозирования Национального центра занятости, необходимо и далее совершенствовать прогнозирование спроса и предложения на человеческие ресурсы в целом, а также спроса на кадры для «зелёного» роста в частности. В связи с этим проводится оценка и актуализация информации о «зелёных» профессиях для разработки обоснованного плана подготовки кадров.
Май Ань
Комментарий (0)