Что касается гендерного равенства, то его упомянули многие делегаты (некоторые говорили об экономических и социальных проблемах, другие же затронули довольно глубокую тему). Хотя мнения могут различаться, во Вьетнаме в области гендерного равенства наблюдается значительный прогресс по сравнению со многими странами мира.
Несколько строк об истории гендерного равенства
В целом , только 18 декабря 1979 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций достигла консенсуса по принятию Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), которая была признана законом и вступила в силу 5 сентября 1981 года. Конвенция состоит из 30 статей, разделенных на 6 частей. Некоторые из них выделены следующим образом:
Статьи 7–9 определяют права женщин в жизни и подчеркивают политическую жизнь женщин;
В статьях с 10 по 14 описываются экономические и социальные права женщин, в частности, образование, занятость и здравоохранение; особые меры по защите сельских женщин и решению проблем, с которыми сталкиваются сельские женщины;
Статьи 15–16 предусматривают равные права женщин в браке и семейной жизни, а также равенство перед законом...
На сегодняшний день Конвенцию подписали 189 стран, среди которых Вьетнам является одной из первых 35 стран, подписавших ее.
Во Вьетнаме право на равенство между мужчинами и женщинами было четко признано с момента принятия первой Конституции в 1946 году, особенно в статье 9, которая утверждала, что «Женщины равны с мужчинами во всех аспектах». Таким образом, право на равенство между мужчинами и женщинами во Вьетнаме было узаконено за 34 года до принятия CEDAW. Основываясь на Конституции 1992 года (с изменениями и дополнениями от 25 декабря 2001 года), 11-е Национальное собрание разработало и обнародовало 29 ноября 2006 года Закон о гендерном равенстве № 73/2006/QH11, который интернализировал положения CEDAW в соответствии с условиями Вьетнама. Кроме того, право на равенство между мужчинами и женщинами было дополнительно закреплено в Конституции 2013 года, которая призвана обеспечить фактическое равенство, полностью ликвидировать все формы дискриминации в отношении женщин; продолжать признавать право на равенство мужчин и женщин перед законом (пункт 1 статьи 16); Равенство в браке и разводе (пункт 1 статьи 35); роль государства, общества и семьи в защите женщин и детей (пункт 2 статьи 26 и пункт 2 статьи 36); недискриминация между мужчинами и женщинами (пункт 2 статьи 16). В этой статье конкретно указано, что «никто не должен подвергаться дискриминации в политической, гражданской, экономической, культурной или социальной жизни»).
Достижения Вьетнама в области гендерного равенства
Из доклада правительства, обсуждений делегатов и опубликованной официальной информации мы можем рассмотреть некоторые из основных достижений. Прежде всего, с точки зрения руководства и направления, наша партия и государство всегда уделяли внимание продвижению гендерного равенства, защите прав женщин и повышению их роли во всех аспектах политической, экономической и социальной жизни. Стратегия гендерного равенства во Вьетнаме отражена во многих политических программах и руководящих принципах партии и государства. В этом плане гендерное равенство достигло значительных успехов. Давайте рассмотрим некоторые из наиболее актуальных целей гендерного равенства.
О цели участия женщин в политике
Это особенно важная цель, поскольку, говоря о гендерном равенстве, мы должны учитывать участие женщин в политике. Но для оценки этой цели необходимо рассматривать весь период в течение относительно длительного времени. После 10 лет реализации Стратегии гендерного равенства в соответствии с Национальной целевой программой по гендерному равенству на период 2011–2020 годов, по уровню участия женщин в выборных органах власти Вьетнам занял 60-е место в мире, 4-е место в Азии и 1-е место в Совете Межпарламентского союза Ассоциации государств Юго-Восточной Азии; по уровню политического участия и управления Вьетнам занял 3-е место в регионе АСЕАН и 47-е место из 187 стран мира, участвующих в рейтинге.
Первоначальный этап реализации Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов показывает, что доля руководителей и управленцев в партийных и государственных органах постоянно растет как количественно, так и качественно. В Центральном комитете партии 13-го созыва 19 женщин-членов, что составляет 9,5% от общего числа членов Центрального комитета. В Национальной ассамблее 15-го созыва доля женщин-делегатов составляет 30,26% (самый высокий показатель с 6-го созыва – Национальной ассамблеи всей страны на сегодняшний день). Доля министерств и ведомств министерского уровня, в руководстве и управлении которыми участвуют ключевые руководители (министры, заместители министров и т.д.), составляет 50%.
В состав Исполнительного комитета партии провинции входят 16% женщин; в состав Народного совета провинции входят 29% женщин-делегатов. В 47 из 63 провинций и городов центральноевропейского подчинения женщины занимают ключевые руководящие должности (включая председателей и заместителей председателей Народного совета провинции и Народного комитета провинции), что составляет 74,6%.
Согласно статистическим данным провинций и городов центрально-административного уровня по ключевым руководителям на районном уровне: в 12 провинциях и городах районного уровня доля женщин среди ключевых руководителей достигает 60% и более; в 11 провинциях и городах районного уровня доля женщин среди ключевых руководителей составляет от 50% до менее 60%.
Что касается ключевых женщин-лидеров на уровне коммун: в 10 провинциях и городах на уровне коммун доля женщин-лидеров достигает 60% и более, а в 8 провинциях и городах этот показатель составляет от 50% до менее 60%.
Приведенные выше цифры показывают, что по сравнению с целевым показателем к 2025 году иметь 60% женщин на ключевых руководящих должностях в органах государственного управления и управления всех уровней, к концу 2023 года этот показатель практически перевыполнен.
Об экономических целях, труде - занятости
Эта цель имеет три конкретных задачи:
Цель 1 — увеличить долю женщин-работниц до 50% к 2025 году: к концу 2023 года из 23,98 млн. работников, работающих по найму, число женщин составит 12,21 млн., что составит 50,9%. Это означает, что данная цель будет достигнута на 2 года раньше.
Цель 2 – сократить к 2025 году долю женщин, занятых в сельскохозяйственном секторе, до уровня ниже 30% от общего числа занятых женщин. В настоящее время число занятых женщин составляет около 24 миллионов человек, из которых около 6,29 миллиона человек (более 26,2%) заняты в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве. Этот показатель свидетельствует о том, что переход женщин из сельского хозяйства в несельскохозяйственные профессии происходит относительно быстро.
Цель 3 — достижение доли женщин-директоров и владельцев бизнеса не менее 27% к 2025 году. Эта цель объявляется каждые 5 лет на основе результатов Экономической переписи. В 2020 году доля женщин-директоров и владельцев бизнеса достигла 28,2%, что означает, что стратегическая цель к 2025 году достигнута.
О целях образования и обучения
Эта цель имеет 4 задачи.
Цель 1 – включить вопросы гендера и гендерного равенства в учебную программу национальной системы образования и официально преподавать их в педагогических колледжах с 2025 года. Для реализации этой цели Министерство образования и профессиональной подготовки приняло решение № 4247/QD-BGDDT от 12 декабря 2023 года об утверждении проекта, содержащего следующее содержание: «Оценка текущего состояния включения вопросов гендера и гендерного равенства в официальную учебную программу педагогических учебных заведений в соответствии с требованиями реализации целей Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов. Предложение решений по включению вопросов гендера и гендерного равенства в официальную учебную программу педагогических учебных заведений с 2025 года».
Выпуск и реализация настоящего Проекта свидетельствуют о том, что Правительство поручает Министерству образования и профессиональной подготовки быть решительным в деле успешной реализации целей Стратегии гендерного равенства (раздел образования и профессиональной подготовки), установленных с 2025 года.
Цель 2 - к 2025 году показатель охвата детей из числа этнических меньшинств (как мальчиков, так и девочек) начальным образованием должен достичь 90%, а показатель охвата неполным средним образованием - 85%. В докладе Министерства образования и профессиональной подготовки указано, что в 2021-2022 учебном году показатель охвата мальчиков из числа этнических меньшинств начальным образованием достиг 98%, в 2022-2023 учебном году - 96%. Показатель охвата учащихся средним образованием в 2021-2022 учебном году составил 89%, в 2022-2023 учебном году - 90%. В целом, к концу 2022-2023 учебного года этот показатель был достигнут и превысил план, установленный на 2025 год.
Цель 3 – к 2025 году доля женщин, впервые принятых в систему профессионального образования, должна превысить 30%. Согласно данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в 2023 году около 500 000 сельских женщин пройдут профессиональную подготовку, что составит 45,4% от общего числа сельских работников, получающих профессиональную подготовку. В 21 провинции и городе центрального подчинения число женщин, обучающихся в системе профессионального образования, составляет около 127 370 человек, достигнув 41%. Приведенные выше данные свидетельствуют о том, что этот показатель также превысил план, установленный на 2025 год.
Цель 4 заключается в том, чтобы к 2025 году доля женщин-магистров в общей численности лиц, имеющих степень магистра, достигла не менее 50%, а доля женщин-докторов наук в общей численности лиц, имеющих степень доктора наук, достигла 30%. Этот показатель формируется каждые 5 лет на основе результатов переписи населения и жилищного фонда (как промежуточной, так и итоговой). По данным за 2019 год, доля женщин-магистров достигла 44,2%, женщин-докторов наук – 28%. Учитывая тенденцию к росту числа женщин, получающих высшее образование, возможность достижения и превышения этого показателя к 2025 году вполне реальна...
Вопрос гендерного равенства – равенства между мужчинами и женщинами, равенства относится к категории прав человека. Это чрезвычайно важное революционное содержание, поэтому наша партия давно и издалека осознала его и включила в пятый пункт десятипунктной политики Резолюции Национального конгресса Тан Чао под названием « Равенство наций , равенство между мужчинами и женщинами ». И на протяжении последних 80 лет наша партия и государство постоянно возглавляли, направляли, обучали и активно продвигали важную роль женщин на каждом этапе революции. Продвигая достигнутые результаты новыми, конкретными и практическими решениями, мы, безусловно, продолжим реализацию Национальной стратегии по гендерному равенству на период 2021–2030 годов для достижения намеченных стратегических целей.
Источник: https://daibieunhandan.vn/dien-dan-quoc-hoi-va-cu-tri/viet-nam-voi-van-de-binh-dang-gioi-i375610/
Комментарий (0)