В мероприятии принимают участие Вьетнамский акционерный коммерческий банк промышленности и торговли (Vietinbank), Вьетнамский акционерный коммерческий банк внешней торговли ( Vietcombank ) и ряд других партнеров.
Предприятия, входящие в рейтинг 500 крупнейших работодателей Вьетнама 2023 года — VBE500, продолжают демонстрировать свою роль и позицию сильных, выдающихся брендов в сфере подбора персонала, создания рабочих мест и содействия стабилизации рынка труда по всей стране.
Предприятия VBE500 выделяются в подборе и привлечении высококвалифицированных кадров в ключевые отрасли страны, поощрении многообразия, развитии творческого мышления и воспитании следующего поколения талантливых работников. Среди типичных примеров, вошедших в топ списка VBE500 этого года, – Группа военной промышленности и телекоммуникаций (Viettel), Группа FPT в сфере телекоммуникаций и информационных технологий, Акционерный коммерческий банк внешней торговли Вьетнама (Vietcombank), Акционерный коммерческий банк инвестиций и развития Вьетнама ( BIDV ) и т. д. в банковской сфере.
Награда VBW10 2023 присуждается таким предприятиям, как Вьетнамский акционерный коммерческий банк промышленности и торговли ( Vietinbank ), Вьетнамский акционерный коммерческий банк внешней торговли (Vietcombank), Коммерческий акционерный банк Bac A, Коммерческий акционерный банк Vietnam Thuong Tin (Vietbank), Коммерческий акционерный банк Kien Long и Вьетнамская нефтяная техническая сервисная акционерная компания.
Телекоммуникационная корпорация Mobiphone, группа компаний Doji Gold and Gemstone Group, акционерное общество Vietjet Aviation (Vietjet Air), строительная корпорация № 1 (CC1), фармацевтическая акционерная компания Cuu Long (DCL), туристическая акционерная компания Thanh Thanh Cong, акционерное общество по туризму и торговле TST, фармацевтическая и торговая группа Sohaco, акционерное общество...
На этом мероприятии чествуются предприятия, добившиеся выдающихся успехов в создании рабочих мест, обращении с сотрудниками, построении устойчивой рабочей среды и имеющие хорошие, стабильные результаты бизнеса.
По статистике Viet Research, в ТОП-500 ведущих работодателей Вьетнама средний доход сотрудников достиг 19,86 млн донгов на человека в месяц, что в 3 раза превышает средний доход по стране в целом и в 2,4 раза превышает средний доход работников в городских районах.
Несмотря на сложный экономический год, 60% компаний из индексов VBE500 и VBW10 увеличили численность персонала по сравнению с предыдущим годом. При этом 71% компаний из обоих списков зафиксировали рост среднего дохода своих сотрудников.
Также в рамках мероприятия состоялся семинар по управлению персоналом на тему: «Будущее рынка труда и новые тенденции рабочей среды» с участием экспертов в области управления персоналом, обучения, брендинга и коммуникаций из международных организаций, авторитетных исследовательских организаций и государственных учреждений, а также руководителей предприятий, входящих в ТОП-500 ведущих работодателей Вьетнама и ТОП-10 лучших рабочих мест во Вьетнаме в ключевых секторах экономики.
Выступая на семинаре, доцент д-р Ву Минь Кхыонг из Школы государственной политики Ли Куан Ю Национального университета Сингапура поделился своим опытом инвестирования в высококачественные человеческие ресурсы в цифровую эпоху, а также практическими уроками из Сингапура.
Тем временем доктор Во Чи Тхань, директор Института исследований стратегии бренда и конкурентоспособности, проанализировал тенденции развития вьетнамского рынка труда и предложения по повышению конкурентоспособности вьетнамских предприятий на основе развития всесторонней рабочей силы.
Доктор Фунг Ван Донг, директор Азиатского института технологий (AIT) во Вьетнаме, с точки зрения международной образовательной организации делится решениями по сокращению разрыва между качественной подготовкой кадров и потребностями рынка.
Г-н Уильям Баджер — председатель подкомитета по человеческим ресурсам и обучению Европейской торгово-промышленной палаты (EuroCham) — также высказал мнение о потенциале рынка труда во Вьетнаме и дал предложения вьетнамским предприятиям по повышению квалификации работников для удовлетворения новых потребностей рынка после пандемии COVID-19.
Рынок труда Вьетнама продолжает впечатляющее восстановление. Результаты экспресс-опроса компаний, входящих в топ-500 ведущих работодателей Вьетнама и топ-10 лучших рабочих мест Вьетнама по отраслям в 2023 году, показывают, что, помимо создания благоприятной рабочей среды, в частности, уделяя особое внимание заработной плате сотрудников, компании постоянно стремятся к повышению конкурентоспособности, формируя престижный имидж работодателя, формируя корпоративную культуру, развивая основные ценности компании и создавая многочисленные возможности для карьерного роста сотрудников.
В условиях все более развивающейся экономики, основанной на знаниях, высококачественные человеческие ресурсы все чаще демонстрируют свою роль как ключевого фактора повышения конкурентоспособности и улучшения благосостояния каждой страны.
«Ключевым фактором, связывающим инновации, конкурентоспособность и рост в XXI веке, станет талант, а не капитал». Оборудование, фабрики или финансовый капитал больше не являются важнейшими активами бизнеса. Вместо этого ведущими конкурентными преимуществами становятся нематериальные ресурсы, такие как знания, навыки и связи.
Если предприятия сумеют этим воспользоваться, они станут магнитом для притяжения качественных человеческих ресурсов, обеспечивая устойчивое и долгосрочное развитие, а также быстро адаптируясь к непредсказуемым колебаниям экономики.
Бао Ань
Источник
Комментарий (0)