Правительство издало Постановление 79/2024/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления № 121/2016/ND-CP от 24 августа 2016 года, которое было изменено и дополнено Постановлением № 74/2020/ND-CP от 1 июля 2020 года и Постановлением № 82/2021/ND-CP от 6 сентября 2021 года Правительства о пилотном внедрении управления трудом и заработной платой для группы компаний «Военная промышленность – Телекоммуникации».
Соответственно, в части регулирования оплаты труда в обществах с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых головная компания - Концерн «Военно-промышленная группа - Телекоммуникации» владеет 100% уставного капитала, Постановлением дополняются следующие положения:
Для вновь созданных предприятий или ранее созданных предприятий, только что возобновивших свою деятельность, фактический фонд оплаты труда предприятия определяется следующим образом:
С момента создания или возобновления деятельности до конца финансового года, следующего за годом создания или возобновления деятельности, фактический фонд оплаты труда определяется на основе средней фактической численности работников и среднего уровня заработной платы, определяемого компанией для обеспечения общего соотношения в рамках Группы.
По истечении указанного срока годовой фонд оплаты труда определяется исходя из среднесписочной численности фактических работников и среднего уровня заработной платы, рассчитанного по показателям производительности труда и прибыли в сравнении с предыдущим годом в соответствии с принципами, указанными в п. 3 и п. 4 ст. 6 Постановления № 121/2016/ND-CP.
В случае убыточности организации средняя заработная плата, принимаемая для расчета фонда оплаты труда, определяется исходя из средней заработной платы по трудовому договору для работников, работающих по трудовому договору, должностных окладов по званиям, разрядам, надбавок к должностным окладам офицеров, военнослужащих, рабочих, работников органов внутренних дел, а также заработной платы за праздничные дни, выходные, оплачиваемые отпуска, доплат за работу в ночное время, сверхурочную работу в соответствии с положениями Трудового кодекса.
В случае снижения убытков по сравнению с предыдущим годом, перед внедрением компания на основе уровня снижения убытков определит средний уровень заработной платы, предоставит отчет головной компании - Military Industry - Telecommunications Group для комментариев, обеспечив общую корреляцию внутри Группы.
При определении фонда заработной платы, подлежащего реализации в соответствии с вышеуказанными положениями, компания должна обеспечить: выполнение задач по национальной обороне и безопасности, поставленных партией и государством; уплату государственного бюджета в соответствии с положениями закона и предоставление отчета головной компании - Военно-промышленной - Телекоммуникационной группе для получения замечаний перед реализацией.
Источник: https://kinhtedothi.vn/viettel -co -co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html.
Комментарий (0)