В компании Viettel реализуется новый пилотный механизм выплаты заработной платы.

Группа военной промышленности и телекоммуникаций

Правительство издало Постановление 79/2024/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления № 121/2016/ND-CP от 24 августа 2016 года, которое было изменено и дополнено Постановлением № 74/2020/ND-CP от 1 июля 2020 года и Постановлением № 82/2021/ND-CP от 6 сентября 2021 года Правительства о пилотном внедрении управления трудом и заработной платой для оборонно-промышленного комплекса – телекоммуникационной группы.

Соответственно, в части регулирования оплаты труда в обществах с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых головное общество - Концерн «Военно-промышленная группа - Телекоммуникации» владеет 100% уставного капитала, Постановлением дополняются следующие положения:

Для вновь созданных или ранее созданных предприятий, только что возобновивших свою деятельность, фактический фонд оплаты труда предприятия определяется следующим образом:

С момента создания или возобновления деятельности до конца финансового года, непосредственно следующего за годом создания или возобновления деятельности, фактический фонд оплаты труда определяется на основе средней фактической численности работающих и среднего уровня заработной платы, определяемого компанией для обеспечения общего соотношения внутри Группы.

По истечении указанного срока годовой фонд оплаты труда определяется исходя из среднесписочной численности фактических работников и среднего уровня заработной платы, рассчитанного по результатам выполнения плановых показателей производительности труда и прибыли по сравнению с предыдущим годом в соответствии с принципами, указанными в пункте 3 и пункте 4 статьи 6 Постановления № 121/2016/ND-CP.

В случае убыточности организации средняя заработная плата, принимаемая для расчета фонда оплаты труда, определяется исходя из средней заработной платы по трудовому договору для работников, работающих по трудовому договору, должностных окладов по званиям, разрядам, надбавок к должностным окладам офицеров, военнослужащих, рабочих, работников органов внутренних дел, а также заработной платы к праздничным дням, Новому году, оплачиваемому отпуску, доплат за работу в ночное время, сверхурочную работу в соответствии с положениями Трудового кодекса.

В случае снижения предприятием убытков по сравнению с предыдущим годом, перед внедрением необходимо на основе уровня снижения убытков определить средний уровень заработной платы, предоставить отчет в головную компанию - «ВПК - Телекоммуникации» для комментариев, обеспечив общую корреляцию внутри Группы.

При определении фонда заработной платы, подлежащего реализации в соответствии с вышеуказанными положениями, компания должна обеспечить: выполнение задач по национальной обороне и безопасности, поставленных Партией и Государством; уплату государственного бюджета в соответствии с положениями закона и предоставление отчетности головной компании - Военно-промышленному - Телекоммуникационному Группе для замечаний перед реализацией.

Источник: https://kinhtedothi.vn/viettel -co-co-che- thi -diem-tien-luong-moi.html.