Формирование сильной идеологии и единства действий всей партии. Фото: НПО HOANG
Адаптация к новой среде
Когда провинции Анзянг и Кьензянг объединятся под одной крышей, появится новый Анзянг, не только с самой большой территорией и населением в дельте Меконга, но и с ведущим потенциалом и преимуществами, занимающий важное стратегическое положение в стране. Упоминая Анзянг, каждый партийный деятель и член партии выражает гордость за мощь «высоких гор, широких морей, длинных рек, плодородных равнин», но где-то всё ещё сохраняется менталитет сравнения при распределении задач, недовольство новой расстановкой сил, жалобы на необходимость работать вдали от дома...
Г-жа NTHG работает в партийном строительном комитете при провинциальном комитете партии, ее муж был направлен в коммуну довольно далеко от района Лонгсюен после реорганизации административного деления. «Дети еще маленькие, один в 9 классе, другой в 5 классе, я полагаюсь на службу такси на мотоцикле, чтобы отвозить их в школу. Поскольку это последний год средней школы, моему мужу и мне нелегко, мы по очереди каждый день ездим домой, чтобы присматривать за детьми и заниматься с ними. Уходить на работу в 5 утра и возвращаться домой вечером тоже очень утомительно, но мы с мужем по-прежнему делимся и поддерживаем друг друга в общем деле», - сказала г-жа G. Помимо семейных обязанностей и необходимости ездить на большие расстояния, проблемы с питанием, проживанием и работой на новом месте также создают некоторые трудности для кадровых сотрудников из района Лонгсюен в район Ратьзя, особенно для женщин. «Если раньше я привыкла к семейным обедам, то теперь мне часто приходится питаться вне дома, пробуя непривычные вкусы. В одиночестве в съёмной комнате спать сложнее, чем в уютном доме. Атмосфера на новом рабочем месте тоже сильно отличается. Впрочем, так было поначалу, а теперь я постепенно привыкаю», — призналась г-жа Г.
Г-н НВК, госслужащий, работающий в районе Ратьзя, сказал: «Если вы считаете, что работа вам не подходит, и вы не можете адаптироваться к новой обстановке, просто увольняйтесь. Я считаю, что политика поддержки сотрудников, затронутых этим соглашением, очень хороша. Если вы решили остаться и работать, вы должны полностью отдаваться делу, а не жаловаться. Так почему бы вам не найти способ интегрироваться и определить долгосрочную цель, к которой вы будете стремиться?» — высказал своё мнение г-н С.
Избавьтесь от идеи «твой родной город, мой родной город»
Помимо содействия экономическим преимуществам, одной из ключевых задач, обозначенных на I провинциальном съезде партии, является «Создание чистой, сильной, упорядоченной, эффективной, действенной и действенной партийно- политической системы». Требование компактности, но силы, требует единства мысли и действий всей политической системы, каждого партийного кадра и члена партии, чтобы укрепить веру в победу нового Анзяна.
После объединения в состав Областного комитета партии вошли 107 партийных комитетов, непосредственно подчиненных Областному комитету партии, с 931 низовой партийной организацией и 131 548 членами партии. После упразднения районного уровня 102 партийных комитета коммун, районов и особых зон стали низовыми партийными комитетами, непосредственно управляемыми Областным комитетом партии. Промежуточный уровень больше не существует: руководящие принципы и политика партии, политика и законы государства передаются непосредственно с уровня провинции на уровень коммуны, обеспечивая скорость и эффективность. Однако где-то по-прежнему сохраняется идея разделения на «твой родной город, мой родной город», «твои солдаты, мои солдаты» при распределении задач и поведенческих отношениях, что порождает комплекс неполноценности, сравнение и неспособность к объединению «единого видения», «единой воли» для выполнения общей задачи.
Создание сильной партии в идеологическом плане – это не что-то слишком масштабное или далёкое, а нечто, заложенное в воле и действиях каждой партийной организации и каждого члена партии, особенно в взглядах и мышлении лидера. Чтобы кадры, работающие вдали от дома, имели стабильную идеологию и душевное спокойствие на работе, помимо их собственных усилий по адаптации, крайне необходимы согласие, взаимопомощь и искренняя поддержка со стороны коллег на новом месте. В частности, руководители учреждений, подразделений и местных органов власти должны демонстрировать беспристрастность и объективность при распределении задач, поощрении, критике, создании подлинно демократической и единой рабочей среды и корпоративной культуры, стирая разрыв между «старыми» и «новыми».
Член Центрального комитета партии и секретарь провинциального комитета партии Нгуен Тиен Хай заявил, что объединение провинций Анзянг и Кьензянг открывает множество возможностей для развития благодаря синхронным инвестициям в транспортную инфраструктуру и культурное разнообразие, создавая мягкую движущую силу для устойчивого развития. Объединение экономического потенциала дельты, границы, моря и островов открывает широкое пространство для развития, формируя многоотраслевую экономику, эффективно использующую преимущества сельского хозяйства и пресноводной аквакультуры, а также максимально увеличивающую потенциал морской экономики и экономики приграничной торговли.
Однако потенциал останется потенциалом, если мышление не будет ясным и единодушным. Чтобы Анзянг прорвался и утвердился в роли нового центра развития Юго-Западного региона, требуются огромная решимость, огромные усилия, особенно совместные усилия и консенсус в отношении «единого Анзянга» от каждого кадрового состава, члена партии, бизнеса и гражданина.
Источник: https://baoangiang.com.vn/vung-tu-tuong-chac-niem-tin-a463845.html
Комментарий (0)