Наряду с этим политика расстановки неместных лидеров в основном завершена на уровне коммун и провинций, сначала она была применена к должностям партийного секретаря, начальника полиции, главного судьи суда, генерального прокурора и вскоре будет расширена и охватит председателя Народного комитета, главу Инспекционного комитета и главного инспектора.
Политика привлечения неместных лидеров обсуждалась в течение многих лет и постепенно реализовывалась на практике, но никогда не достигала столь радикального уровня, как сегодня.
На этот раз это правило не ограничится только секретарями провинциального или коммунального уровня, но и распространится на другие ключевые должности, такие как директор полиции, главный судья, главный прокурор, а вскоре будет рассмотрено на предмет назначения на должность председателя Народного комитета, руководителя инспекционной комиссии и главного инспектора. Это не просто кадровое решение, а прорывное институциональное решение, открывающее перспективы искоренения фракционности, групповых интересов и местных рисков, являющихся питательной средой для коррупции и негатива, одновременно создавая справедливую и прозрачную среду для кадровой работы.
Недавняя практика показала, что, когда руководители слишком долго привязаны к местности, они часто не могут избежать социальных, клановых и дружеских связей. Эти связи поначалу могут быть лишь эмоциональными, но со временем они легко превращаются в выгоду, а затем образуют «корни и ветви», глубоко укоренившиеся в аппарате. Многие из выявленных громких дел продемонстрировали тесный сговор между провинциальными руководителями и предприятиями, сохранявшийся на протяжении многих лет, вплоть до того, что целая группа кадровых сотрудников оказывается втянутой в спираль нарушений. Это самая опасная форма коррупции, поскольку она совершается не одним человеком, а систематическими нарушениями, сопровождающимися взаимным укрывательством и сговором. Если не будет достаточно эффективного механизма пресечения, последующее пресечение будет крайне сложным и даже приведёт к серьёзным последствиям для социально -экономического развития и доверия людей.
В этом контексте назначение внеместных секретарей, начальников полиции, главных судей и прокуроров будет действовать как «мягкий щит», но при этом чрезвычайно эффективный. Люди, переведенные из других мест, не обремененные родственными связями, не связанные невидимыми ограничениями, смогут открыто взглянуть на давние проблемы, осмелиться взяться за решение «опухолей», которые местные лидеры зачастую не решаются трогать из-за любви, уважения или родственных связей. Благодаря этому насущные проблемы народа и избирателей, которые раньше «оставляли на произвол судьбы», получат возможность решаться более решительно и решительно. Характерными примерами являются ротация секретаря провинциального комитета партии Тхай Нгуен и секретаря провинциального комитета партии Лаокай , секретаря провинциального комитета партии Фу Тхо и секретаря провинциального комитета партии Ниньбинь... Это беспрецедентные обмены, демонстрирующие решимость всецело проводить политику «не местного самоуправления».
Многие эксперты считают политику «внеместных секретарей» разумной кадровой политикой. Такая политика создаст честную конкурентную среду, поощряя уважение к талантливым людям, а не позволяя их способностям быть подавленными родственными связями. В то же время она чётко даёт понять, что партия не терпит кумовства и фракционности, а считает справедливость и прозрачность своими основополагающими принципами. Это способ пробудить желание вносить свой вклад в работу кадровой команды, чтобы каждый человек понимал, что его путь развития должен строиться на способностях и самоотдаче.
Отличительной особенностью на этот раз является то, что политика будет реализовываться не только на уровне провинций, но и на уровне коммун – в местах, наиболее приближенных к народу, где все политические решения доводятся до сведения людей напрямую. Привлечение должностных лиц, не являющихся местными жителями, к руководящим должностям на уровне коммун будет существенно способствовать ограничению влияния местных кланов, повышению объективности и добросовестности управления. Это изменение, идущее от корней, от основ политической системы, создающее долгосрочные и устойчивые преобразования.
Генеральный секретарь То Лам также заявил, что в ближайшее время планируется распространить эту политику на председателя Народного комитета, председателя Инспекционного комитета и главного инспектора. При синхронной реализации она создаст всеобъемлющую «структуру», обеспечивающую объективное и прозрачное распределение полномочий на местах. Это поистине институциональный шаг вперёд, способствующий совершенствованию механизма контроля за полномочиями в кадровой работе.
Видно, что эта политика не просто рассчитана на один срок, но и закладывает основу для устойчивого механизма, подтверждая решимость партии построить чистый, честный и ориентированный на людей руководящий аппарат. Когда аппарат будет чист на корню, доверие людей укрепится, а общая мощь страны преумножится. Таким образом, эта политика – не только шаг в подготовке кадров к XIV съезду, но и обязательство партии на пути построения современного, прозрачного и эффективного социалистического правового государства.
Источник: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html
Комментарий (0)