Разработка политики «талантливых виз» для привлечения вьетнамцев, работающих за рубежом, и высококвалифицированных иностранцев

Отдайте приоритет развитию человеческих ресурсов для обеспечения цифровой трансформации

Военная промышленность - Телекоммуникационная группа (Viettel) была основана в 1989 году, преобразована в корпорацию в 2005 году и стала группой в 2009 году. Будучи оборонным и охранным предприятием при Центральной военной комиссии и Министерстве национальной обороны , Viettel осуществляет свою производственную и коммерческую деятельность на четырех основных столпах: телекоммуникации; Информационно-технологические решения и цифровые услуги; Исследования и производство высокотехнологичной промышленности; Логистика и электронная коммерция.

После более чем 35 лет развития, включая почти 20 лет ведения бизнеса за рубежом, Viettel в настоящее время является одной из ведущих государственных экономических групп страны с оценочной стоимостью бренда в 8,9 млрд долларов США — самым дорогим брендом во Вьетнаме на протяжении 9 лет подряд и 16-м местом в мире в секторе телекоммуникаций.

Заместитель председателя Комитета по культуре и обществу Лам Ван Доан возглавил рабочую сессию Надзорной делегации Постоянного комитета Национального собрания с Группой военной промышленности и телекоммуникаций (Viettel).

Viettel инвестирует и ведет бизнес в 11 странах на 3 континентах (Азия, Африка, Америка), занимая лидирующую долю рынка на 7/10 зарубежных рынках, в которые инвестирует Viettel. Только в 2024 году консолидированная выручка Viettel составит 190,4 трлн донгов; Прибыль до налогообложения достигла 51,6 трлн донгов; Внести в государственный бюджет 42,6 трлн донгов.

В настоящее время в компании Viettel работают 53 865 сотрудников 20 различных национальностей, из которых 83,6% составляют вьетнамцы. Из 8838 иностранных сотрудников только 11 являются экспертами, работающими во Вьетнаме, остальные — местные сотрудники рыночных компаний, в которые инвестирует Viettel.

Viettel располагает тысячами высококвалифицированных кадров в телекоммуникационной отрасли, занимается высокотехнологичными исследованиями, осваивает проектирование и эксплуатацию глобальных сетей технологий 4G и 5G. Кроме того, есть 300 экспертов по кибербезопасности, очень молодых, но завоевавших множество престижных наград в мире; Многие из сотрудников входят в сотню лучших экспертов по безопасности Microsoft …

По оценке Ведомства по интеллектуальной собственности, Viettel является технологическим предприятием номер 1 во Вьетнаме по количеству патентных заявок и количеству ежегодно выдаваемых патентов. На сегодняшний день компания Viettel получила 175 патентов во Вьетнаме и 41 патент в Соединенных Штатах; опубликовал 406 статей на международных научных конференциях и в журналах.

На встрече выступил генерал-майор Тао Дык Тханг, председатель и генеральный директор Viettel.

Стратегия развития Viettel до 2025 года и видение до 2030 года ориентированы на развитие высококачественных человеческих ресурсов, уделяя особое внимание человеческим ресурсам, обслуживающим цифровую трансформацию; В то же время это создает источник дополнительных высококачественных кадровых ресурсов в сфере производства высокотехнологичного вооружения и техники, информационных технологий, информационной безопасности и сетевой безопасности для Министерства национальной обороны.

Ожидается, что в предстоящий период Viettel необходимо будет ежегодно нанимать не менее 1000 сотрудников, при этом приоритет будет отдан добавлению сотрудников в такие ключевые области, как: исследования и разработки для оборонной промышленности и промышленности двойного назначения; Полупроводниковая промышленность; Искусственный интеллект; Кибербезопасность. Ожидается, что в некоторых отраслях промышленности также возникнут трудности с поиском персонала, например, в полупроводниковой промышленности (как инженеров, так и квалифицированных рабочих для завода по производству полупроводниковых чипов, строительство которого было поручено Виеттелю правительством) .

Множество программ по привлечению талантов

В Viettel действует множество эффективных политик и программ по привлечению талантливых кандидатов, обеспечивая баланс между экспертами, опытным персоналом и потенциальными талантами, являющимися выпускниками университетов.

Что касается группы недавно окончивших вузы сотрудников, Viettel организует программу стажировки талантливых специалистов (Viettel Digital Talent) — престижную всемирную технологическую площадку, привлекающую талантливых студентов из отечественных и зарубежных университетов в сфере технологий. В 2024 году программа получила более 3000 заявок от студентов из 10 стран, из которых было отобрано более 100 сотрудников для официальной работы в Viettel.

Делегация наблюдателей посетила штаб-квартиру Viettel.

В течение 6 месяцев студенты проходят обучение, направленное на совершенствование углубленных знаний в данной области, в сочетании с групповой практикой по развитию гибких навыков; Предоставлять учебные материалы, исследовательские материалы и иметь наставника, чтобы стажеры могли обмениваться опытом при возникновении трудностей; Стажировка на постоянной основе (оплачиваемая) на ключевых проектах подразделения под руководством высококвалифицированных специалистов в данной области.

Делегация наблюдателей посетила штаб-квартиру Viettel.

В 2024 году компания Viettel также запустила программу стажировки администраторов Viettel Future Changemakers, привлекая 1000 сотрудников с 2–3-летним опытом работы в сфере маркетинга, владельца продукта, BA... с целью создания источника менеджеров по технологиям посредством формального обучения и ротации, а также решения рабочих задач в течение 18 месяцев.

Группа также активно ищет вьетнамских экспертов для работы за рубежом, особенно в приоритетных отраслях: ИТ, кибербезопасность, высокотехнологичные исследования, искусственный интеллект, облачные технологии, большие данные .

Viettel применяет конкурентоспособную политику оплаты труда для привлечения опытных сотрудников. Соответственно, предлагаемая заработная плата может быть на 20–50 % выше текущей заработной платы человека, в зависимости от его способностей и величины вклада...

Продолжать создание специального механизма для Viettel в сфере управления трудом и заработной платой

По словам генерал-майора Тао Дук Тханга, председателя и генерального директора Military Industry - Telecommunications Group, хотя Viettel и добилась определенных результатов в привлечении и удержании высококвалифицированных кадров, в действительности в Группе все еще наблюдается явление «утечки мозгов», особенно в таких ключевых отраслях, как искусственный интеллект, полупроводниковые технологии, кибербезопасность...

Поэтому Виеттель рекомендует продолжить создание специального механизма для Виеттеля в сфере управления трудом и заработной платой; Льготная политика для персонала, принимающего участие в ряде ключевых национальных задач и проектов, в которых участвует Viettel; освобождение от подоходного налога для высококвалифицированных кадров...

Рабочая сцена

Кроме того, необходимо исследовать и разработать открытую и инновационную визовую политику, включая «талантливую визу» специально для лиц вьетнамского происхождения и высококвалифицированных иностранцев. Лица, которым выдается этот тип визы, автоматически получают право на льготные условия без необходимости прохождения других процедур одобрения и предоставления доказательств, таких как: освобождение от подоходного налога с населения, приоритет в использовании услуг социального обеспечения, здравоохранения, образования и т. д. Это демонстрирует последовательную и долгосрочную приверженность Вьетнама привлечению и трудоустройству талантов по всему миру.

На встрече руководители Viettel Group также разъяснили ряд вопросов, вызывающих озабоченность у делегации надзорного органа, таких как концепция высококачественных человеческих ресурсов; специальные и выдающиеся меры по удержанию талантов на государственных предприятиях; Ответственность бизнеса за обучение кадровых ресурсов; План Виеттеля по подготовке кадров для полупроводниковой промышленности для выполнения задач, поставленных правительством...

Будучи одним из крупнейших государственных предприятий на сегодняшний день, Viettel получила от партии и государства очень важную задачу по участию в исследованиях и разработках завода по производству микросхем во Вьетнаме, а также по созданию специального механизма стимулирования, инвестиционной поддержки и финансовой поддержки со стороны государства для проекта строительства небольшого высокотехнологичного завода по производству полупроводниковых микросхем. Делегация по мониторингу обратилась к Viettel Group с просьбой разработать план по подготовке кадровых ресурсов для выполнения поставленных задач и миссии по инициированию и руководству национальной цифровой трансформацией, созданию цифрового общества, внесению вклада в дело строительства и защиты Отечества.

Рекомендации Viettel Group будут включены в отчет о результатах мониторинга, который будет направлен в соответствующие ведомства для рассмотрения и принятия соответствующих правил.

Новости: Нят Линь; Фото: Нгиа Дук

Источник: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-chinh-sach-visa-nhan-tai-de-thu-hut-viet-kieu-nguoi-nuoc-ngoai-trinh-do-cao-post409143.html