Herr Ha Huy Dong – ordförande för arbetarförbundet i Dien Chau-distriktet i Nghe An – sa: ”På morgonen den 6 oktober gick fler än 1 000 arbetare från Viet Glory Company Limited in i fabriken för att arbeta. Många arbetare fortsatte att komma till fabriksporten och gick sedan därifrån.”
Viet Glory Company Limited ligger i Dien Truong kommun, Dien Chau-distriktet, och är verksamt inom export av läderskor. Företaget har för närvarande cirka 6 000 anställda. Efter lunch den 2 oktober lämnade cirka 5 000 anställda företaget i massor och kom inte till jobbet för eftermiddagsskiftet.
Fackföreningen har registrerat många åsikter och rekommendationer från arbetstagare att vidarebefordra till företagsledningen för övervägande och lösning.
Arbetare från Viet Glory Company Limited anlände till fabriken på morgonen den 6 oktober (Foto: D.Tu).
Den 4 oktober förde den tvärvetenskapliga delegationen från Fackförbundet och departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor i Nghe An-provinsen, tillsammans med de funktionella avdelningarna av folkkommittén i Dien Chau-distriktet, en direkt dialog och uppmanade arbetarna att återgå till arbetet snart. Samtidigt arbetade de med företagets styrelse för att lösa problemen mellan de två sidorna.
I det andra tillkännagivandet fortsatte Viet Glory Company Limited att bekräfta att man inte kunde justera grundlöneökningen enligt den anställdes begäran.
Företaget förbinder sig att inte kräva att gravida kvinnliga arbetstagare tar ledigt från arbetet såvida det inte finns en begäran om ledighet från arbetstagaren eller en läkares ordination.
Företaget kontrollerade, korrigerade och justerade även förslagen om ledningens felaktiga attityd, tidtagningsmaskinen och den orimliga mötestiden. Företaget kräver inte att arbetarna arbetar före den föreskrivna tiden.
Företaget förklarar specifikt processen för att fastställa arbetsnormer som gäller för arbetare och bekräftar att de produktionsstandarder som tillämpas av företaget överensstämmer med specialiserad skovetenskap .
Nghe An-provinsens tvärvetenskapliga delegation dokumenterade arbetarnas åsikter under dialogmötet på morgonen den 4 oktober (Foto: Dieu Hoa).
Under den kommande tiden kommer företaget att informera arbetarna om processen och hur man beräknar normerna så att de kan förstå och implementera dem. Från och med oktober kommer företaget att höja produktionsbonusen för alla anställda i fabriken.
Välfärdsförmåner kommer att implementeras i enlighet med företagets föreskrifter.
Angående rekommendationen att inte dra av produktionsbonusar för överträdelser och aktsamhetsavgifter har företaget bekräftat och kommer att överväga att lösa den inom den närmaste tiden.
I det andra meddelandet bad företaget alla arbetare att arbeta normalt den 6 oktober.
"Om arbetstagaren inte kommer till arbetet kommer det att betraktas som ledighet från och med den 2 oktober. Efter 5 dagars ledighet kommer företaget att följa bestämmelserna i punkt e, klausul 1, artikel 36 i arbetslagen om arbetsgivarens rätt att ensidigt säga upp arbetsavtalet", stod det i meddelandet.
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)