5 "pluspoäng" vid val av personal till politbyrån och sekretariatet

(CPV) – Generalsekreterare To Lam uppgav att, utöver de urvalskriterier som föreskrivs för centralkommitténs medlemmar, måste urvalet och introduktionen av personal som ska ansluta sig till politbyrån och sekretariatet under den 14:e mandatperioden betona ett antal viktiga krav som är lämpliga för vårt partis och vårt lands nya revolutionära skede. Av dessa är det värt att notera 5 enastående "pluspunkter".

Generalsekreterare To Lam betonade ansvaret att "välja rätt person för rätt jobb" , särskilt högt uppsatt personal och landets ledare, som en förutsättning för att omvandla vision och ambitioner till resultat.

Vi presenterar de mest värdiga av de värdiga

Angående gruppen av frågor om förberedelse, urval och introduktion av personal för att ansluta sig till politbyrån och sekretariatet under partiets 14:e mandatperiod, sa generalsekreterare To Lam i sitt öppningstal vid konferensen på morgonen den 5 november att vid den 13:e centralkonferensen, baserat på politbyråns förslag, röstade partiets 13:e centralkommitté enhälligt och med stor koncentration för att introducera personal till partiets 14:e centralkommitté (exklusive politbyråmedlemmar och sekretariatsmedlemmar som är berättigade till omval och specialfall) för att i grunden säkerställa struktur, kvantitet, standarder, villkor, arbetsområden och arbetsfält i enlighet med personalarbetsriktningen för den 14:e partikongressen, partiets valregler och verksamhetsplanen för personalunderkommittén för den 14:e partikongressen. Detta är en oerhört viktig grund och erfarenhet för oss att fortsätta att ärva och främja i arbetet med att förbereda, välja och introducera personal för att delta i politbyrån, sekretariatet och nyckelpersoner inom partiets och statens ledning för den 14:e mandatperioden, 2026-2031.

Vid denna konferens kommer den centrala exekutivkommittén att avge yttranden om antalet politbyrå- och sekretariatsmedlemmar för den 14:e kongressperioden och välja ut personal som ska introduceras för att ansluta sig till den 14:e politbyrån och sekretariatet.

Generalsekreteraren bekräftade att detta är en särskilt viktig uppgift, kärnan av kärnan eftersom allt beslutas av människor. Att välja ut och introducera personal till partiets högsta ledning för att leda genomförandet av de mycket höga och drastiska målen för nationell utveckling under den nya perioden måste vara ännu mer grundligt, säkert, försiktigt och korrekt.

Generalsekreteraren sade att utöver de urvalskriterier som föreskrivits för centralkommitténs medlemmar och som fastställts vid de senaste 12:e och 13:e centralkonferenserna, måste urvalet och introduktionen av personal som ska ansluta sig till den 14:e politbyrån och sekretariatet betona ett antal viktiga krav som är lämpliga för vårt partis och vårt lands nya revolutionära skede.

Foton från konferensen.

Generalsekreteraren betonade ansvaret för att "välja rätt person för rätt jobb", särskilt högre tjänstemän, landets ledare, som en förutsättning för att omvandla vision och ambitioner till resultat, och konstaterade: "Vi måste välja och introducera de mest värdiga personerna bland dem som är värdiga att gå med i politbyrån och sekretariatet. Dessa kamrater måste ha politisk talang, integritet och föregå med gott exempel, och sätta nationens och folkets intressen framför allt; de måste ha en skarp strategisk vision och organisatorisk förmåga att låsa upp flaskhalsar, frigöra resurser och samla styrka. Ännu viktigare är att de måste ha förmågan att organisera och genomföra: utforma tydliga och specifika mål, etablera personligt ansvar, mäta med data och föra beslut "till slut" med hög disciplin i den offentliga tjänsten."

Generalsekreteraren sa också att i den digitala tidsåldern är oumbärliga kriterier digital kapacitet och datatänkande, djupgående förståelse för digital ekonomi, grön ekonomi, cirkulär ekonomi, riskhantering och samordning mellan sektorer, regioner och nivåer. Ledare behöver förmågan att mobilisera sociala resurser, utforma offentlig-privata partnerskap, skapa förtroende på marknaden; förmågan att integrera internationellt, använda främmande språk och en dialogkultur för att utöka utvecklingsutrymmet. Särskilt främja och värdesätta kadrernas kvalitet, effektivitet och engagemang, prioritera kadrer med arbete, planer och projekt som ger tydliga effekter; ha förmågan att hantera krissituationer (naturkatastrofer, epidemier, finans, icke-traditionell säkerhet); vara beslutsamma men veta hur man lyssnar på kritik, lita på människor, för människorna.

Den utvalda personen är den som är bäst lämpad för utvecklingsmålen under den nya perioden, har hög tillförlitlighet, kan motstå påtryckningar, har viljan att reformera, omvandla resurser till drivkraft och omsätta potential till tvåsiffrig ekonomisk tillväxttakt så att landet kan nå de 2100-åriga målen.

5 "pluspoäng" för att ha valt politbyrån och sekretariatet

Generalsekreterare To Lam analyserade vidare att, utöver de allmänna standarder som är väl förstådda och angivna i partiets stadgar, bör man vid urval och introduktion av personal för politbyrån och sekretariatet under den 14:e mandatperioden ägna särskild uppmärksamhet åt 5 "pluspunkter", vilka är (1) Att ha en nationell strategisk vision och förmågan att upprätthålla landets autonomi. (2) Att ha kapacitet att leda och befalla på nationell nivå. (3) Att ha politisk prestige och integritet på en symbolisk nivå som alla kan följa och lära av. (4) Att ha förmågan att implementera resolutionen i mätbara resultat och prestationer. (5) Att ha tillräcklig uthållighet, både mentalt och fysiskt, för att motstå trycket och intensiteten i arbetet under den 14:e mandatperioden och eventuellt de följande mandatperioderna.

Källa: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html