6 fördelar som arbetstagare får när den regionala minimilönen höjs från och med den 1 juli

När minimilönen ökar, utöver den månatliga löneökningen, kommer arbetstagarna att få ett antal andra förmåner.

Arbetsmarknads-, krigsinvalid- och socialministeriet föreslår att man utarbetar ett dekret som reglerar regionala minimilöner, med en höjning på 6 %, med tillämpning från och med den 1 juli.

Följaktligen är de specifika justeringsnivåerna följande: Region I är 4 960 000 VND/månad, Region II är 4 410 000 VND/månad, Region III är 3 860 000 VND/månad, Region IV är 3 450 000 VND/månad.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

Enligt gällande lagbestämmelser kommer anställda, när minimilönen ökar, utöver den månatliga löneökningen, att få ökade förmåner såsom: Höjt avgångsvederlag; Höjd minimilön vid byte av jobb; Höjd socialförsäkringsavgift; Höjd arbetslöshetsförsäkringsavgift; Höjd maximal arbetslöshetsersättning.

Mer specifikt föreskriver artikel 90 i arbetslagen från 2019 att lön är det belopp som arbetsgivare betalar till anställda enligt avtalet för att utföra arbete, inklusive löner baserat på arbete eller befattning, lönetillägg och andra tillägg. Löner baserat på arbete eller befattning får inte vara lägre än minimilönen. När den justeras till en ökning med 6 % kommer minimilönen att öka från 200 000 VND till 280 000 VND jämfört med den nuvarande minimilönen.

Samtidigt kommer anställda att få en höjning av sitt avgångsvederlag enligt artikel 99 i 2019 års arbetslag. Om arbetstagaren måste sluta arbeta, om det beror på arbetsgivarens fel, kommer den anställde att få full lön enligt anställningsavtalet... med ett avgångsvederlag som inte får understiga den regionala minimilönen.

När en anställd byter till ett annat arbete än det som anges i anställningsavtalet, betalas han/hon enligt det nya arbetet. Om lönen för det nya arbetet är lägre än lönen för det gamla arbetet, ska lönen för det gamla arbetet förbli densamma i 30 arbetsdagar. Lönen för det nya arbetet ska vara minst 85 % av lönen för det gamla arbetet men inte lägre än minimilönen.

När den regionala minimilönen höjs kommer även arbetstagarnas socialförsäkringsavgifter att höjas, eftersom enligt gällande lagbestämmelser får månadslönen för obligatoriska socialförsäkringsavgifter inte vara lägre än den regionala minimilönen vid utbetalningstillfället för arbetstagare som utför det enklaste arbetet eller den enklaste positionen under normala arbetsförhållanden. Dessutom kommer arbetstagarnas arbetslöshetsförsäkringsavgifter att höjas och deras maximala arbetslöshetsersättning höjas.

Enligt arbetslagen från 2013 motsvarar den månatliga arbetslöshetsersättningen 60 % av den genomsnittliga månadslönen för arbetslöshetsförsäkringsavgifter under de 6 på varandra följande månaderna före arbetslösheten, men högst 5 gånger grundlönen för anställda som omfattas av det lönesystem som föreskrivs av staten, eller högst 5 gånger den regionala minimilönen som föreskrivs i arbetslagen för anställda som betalar arbetslöshetsförsäkring enligt det lönesystem som arbetsgivaren beslutade vid tidpunkten för uppsägningen av anställningsavtalet eller anställningsavtalet.

Källa